本站原创【摘 要】近年来,随着高校扩招,就业竞争日益激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题.如何适应当前异常严峻的就业形势,确保在激烈的就业市场竞争中拥有一席之地,是摆在大学生面前最实际问题.当前大学生最需要的是对就业形势的判断,以及自身就业能力的提升.
【关 键 词】大学生就业；大学生就业竞争力
一、大学生就业形势分析
1.高校毕业逐年增加生
最新统计数据显示：2012年,全国高校毕业生为680万人,比2011年的630万多50万人,加上往届未实现就业的学生,就业形势非常严峻.2000年,全国高校毕业生只有107万人,2001和2002年分别为114万和145万人.2003年,毕业生人数首次突破200万人（达到212万人）,之后平均每年都要增长五六十万人,2009年首次突破600万人（达到611万人）,今年则增至680万人.
2.结构性矛盾更加突出
地区经济发展不平衡；大学生能力和培养方向与社会需求之间存在明显差异；
高校专业设置不能适应市场需求；信息不对称导致“人不知其位,位不得其人”.
3.就业竞争更加激烈
用人单位在招聘时,更加强调工作经验；下岗企业白领进入就业市场,冲击毕业生就业；非主流就业渠道竞争激烈,一部分学生开始挤向非主流就业渠道,如考研、考公务员、出国、专科生（升本）等；
二、大学生在就业中存在的主要问题
1.就业心理准备不足
（1）自我角色转换不够及时.对于大多数的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际都较有规律,这样的生活与现实社会自然存在一定的距离.在大学生活结束之际,踏上岗位之前,最重要的就是能够迅速完成自我角色转换,做好就业心理准备.
（2）自我认识,自我了解不够准确.就业前如何选择职业,要根据自身的个性特征来决定.气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响.全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者,爱好是兴趣的实行者.人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发,这就更需要认真分析自己的兴趣爱好.问问你是谁,不同的职业,其对能力的要求是不同的,人们在进入某种职业时,除受能力的制约外,还受其它诸多因素的影响.如有的人胜任某种职业,但他可能并不喜欢,而喜欢某种职业的人又可能不能胜任,大学生求职时要想使其在人才市场中突出竞争力,获得职业生涯的可持续发展,择业时首要考虑的能力是第一位的,其次还应综合考虑职业与喜好兴趣、个性及性格特征、家庭背景及经济条件,整个社会的经济环境等诸多因素.
2.就业能力方面存在的问题
（1）基本工作能力较差
基本工作能力包括适应环境的能力、组织管理能力、人际沟通能力、团队协作能力、外语和计算机应用能力、从事实际工作必须的思想素质和心理素质.如爱岗敬业、敢于吃苦、诚实守信等.基本工作能力是职业人应该具备的基本素质,是用人单位挑选毕业生的首要标准.近年来,一些毕业生缺乏对岗位的热爱与理解,工作选择上拈轻怕重,适应职业岗位的时间较长,基本工作能力较差,导致在职场上的发展后劲不足.
（2）专业技能不足
大学生经过严格的专业训练能够全面系统地掌握学科.本专业的基本理论、方法和技能,运用这些知识指导实践的能力、学习与专业相关的新知识新技术的能力等.一些毕业生由于没有掌握相应的专业,甚至连最基本的专业常识都很缺乏,因此在就业过程中频频遭遇困难和挫折.
（3）求职技能欠佳
求职技能包括信息收集与处理能力、准确定位能力、抓住机遇的能力、表达能力、决策能力、自我推销能力、自我保护能力等,是决定大学生能否实现与生产资料结合,达到人职匹配的重要因素.但是,不少大学生缺乏这样的能力,在应聘时没有运用相应的应聘技巧与策略,未能将社会关系和社会资本恰当运用.
三、如何提高在校大学生的就业竞争力
1.掌握专业技能,扎实基础知识.在大学期间,一定要学好基础知识.只有对基础知识的学习才可以受用终身.如果没有打下好的基础,大学生们也很难真正理解高深的应用技术.专业技能是一个大学生就业的最基本的素质,没有过硬的专业技能,用人单位就不可能聘用你,特别是在现在大学生就业形势如此严重的情况之下.掌握一门技能,就等于掌握了一种在这个竞争如此激烈的社会中生存的一种本领.一个大学生有了过硬的专业技能,就等于在以后的就业过程中多了一个选择的机会,这个机会在某种情况下对一个刚毕业的大学生来说是至关重要的.所以,在大学期间应该努力学习,掌握专业知识.培养敬业精神,养成良好习惯.
2.培养敬业精神,养成良好的工作态度.敬业精神是人类最伟大的精神之一,大学生要想在企业立足、发展没有敬业精神是万万不行的.一个工作态度认真、热情、尽责；工作行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的大学生是会受到用人单位青睐的,相反,那些工作态度马虎、冷漠、敷衍；工作行动迟缓、无序、低效；工作作风浮躁、轻率、消极的大学生在企业将是很难立足的.总之,缺乏敬业精神的大学生是注定会被企业淘汰的.因此,大学生应当在修炼敬业精神上下功夫,这是大学生能否在企业获得发展的治本之道.对此,大学生应当引起高度重视.大学生如果被企业录用,就应尽早进入岗位角色,如从观念、心态、知识、能力、行为等方面进入岗位角色,如了解岗位工作内容,熟悉岗位工作程序,掌握岗位工作要求,履行岗位工作职责等,并在从事岗位工作过程中,逐渐积累工作经验,这对于大学生来说才是最有价值的.大学生一旦适应了岗位工作,并创造了不俗的工作业绩,届时,受到企业重用将是迟早的事情.
3.提升处事能力,积累社会经验.人际关系包括在社会交往中影响力、倾听力与沟通的能力,处理冲突的能力,建立关系、合作与协调的能力,说服与影响的能力等等.有些人在人际关系中的影响力是与生俱来的,他们在参加酒会或是聚会的时候,只要很短的时间就能和所有人交上朋友.但也有些人并不具有这样的天赋,他们在社交活动中常常比较内向,宁愿一个人躲在角落里也不愿主动与别人交谈.
当代大学生在面对如此严重的就业形势的情况下,必须努力提升自己的全面素质.其中,交际能力就是非常重要的一个方面.一个不会与别人交谈或是不能自如地与别人交谈的人,是不会受到用人单位的认可的,那么他的就业也就是失败的.
大学阶段是一个人能力培养最重要的阶段,也是最容易的阶段,所以,我们都必须抓住这个机会努力培养自己的能力,提升自己的能力.现在的大学生一般都是有很多的课外时间的,如何利用好这些宝贵的时间,是每一个大学生都应当思考的事情.大学期间,在保证不影响到自己课程的条件下,可以积极地参加一些集体活动,社团、学生会等等都是一个可以锻炼自己的平台.在参与这些集体活动的时候,你需要与他人交往,而在这个交往的过程中,你就会不断提升自己的人际关系能力.而且,参加这些活动,可以让你认识更多的人,结识更多的朋友,能够从朋友那里学到很多有用的东西,这些都将使你受益终身.