本站原创摘 要：积极开展思想政治教育工作,不断提升职工整体思想水平和政治意识,对于保证企业健康、和谐、稳定发展起着举足轻重的作用.本来探讨了新形势下职工思想政治教育工作面临的挑战,并提出了相应的解决思路.
关 键 词：职工思想政治教育挑战思路
职工思想政治教育是企业思想政治工作的一项重要内容.随着我国社会政治经济形势的发展变化,职工的思想价值观念日趋多元化,企业职工的思想政治教育也面临诸多困难.正确分析和把握新环境变化带来的挑战对于做好新形势下职工思想政治工作,促进企业又好又快发展,具有十分重要的现实意义.
一、新形势下职工思想政治教育工作面临的挑战
随着改革的进一步深化,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势.当前在企业中仍存在着一些不可忽视的问题：
1、职工思想政治教育内容形式比较单一.当前,大多数企业开展职工思想政治教育活动仅仅停留在应付各类检查、评比等工作上,没有主动的从培育企业文化、筑造企业精神入手开展形式多样、内容丰富的教育活动,没有把管理人与关心思想紧密结合起来,使职工认为思想教育就是呆板生硬的政治说教.因此,如何发挥员工主人翁精神,不断创新思想政治教育工作,切实增强工作实效,已成为新时期职工思想政治教育工作面临突出问题之一.
2、职工思想政治教育同社会实践存在着某种程度的脱节.随着我国政治经济体制改革不断变革,社会结构深刻变化,思想观念深刻变化.特别是一些突出的社会问题,如发展不均衡、贫富差距等现象,难免在职工生活中产生影响,使他们产生动摇,甚至变得消极萎靡.对于新情况、新矛盾所导致的思想摩擦和观念撞击,企业思想政治教育表现出明显的难以适应性和滞后性.职工往往认为思想政治教育就是讲大道理,喊喊口号而已,解决不了任何实际问题,因而缺少权威性和实效性.
3、职工思想政治教育与业务工作的关系没有理顺.长期以来,由于认识不到位,许多企业“一手硬、一手软”的问题没有根本解决.只埋头业务工作,没有真正认识思想政治教育的导向和激励功能,不重视研究员工的思想状况,不愿意和不善于做艰苦细致的思想教育工作.领导和有关职能部门对职工的思想、学习、工作、生活了解少、关心少、沟通少.长期只注重抓业务指标,缺乏集体活动的条件和氛围,又很少开展谈心活动.使一些职工情绪得不到疏导,长期压抑,人聚心散.
4、职工思想政治教育缺乏体制机制的保障.具体表现为缺乏规范性、可操作性,导致人为性、随意性大.对于职工思想上的疙瘩、精神上的伤害,以及突发性事件,没有系统、合理的操作程序和得心应手的解决方法,职工在企业难以获得归属感,出现人才的大量流失.由于缺乏规范,思想政治教育没有保证和条件,从事思想政治教育的政工干部缺乏工作热情和信心的现象并少见,难以专心从事思想政治教育.
二、新形势下加强职工思想政治教育工作的思路
如何按照科学发展观的要求,进一步统一思想,激发职工主人翁意识,维护稳定,凝聚力量,是新形势下我们企业思想政治工作面临的新课题.要做好新形势下职工思想政治教育工作,可从以下几方面开展工作：
坚持双向互动,强化沟通我们在以往的职工思想教育引导工作中常常用作报告、学文件或“传达”、“贯彻”会议精神的方式进行,而对职工的实际思想需求了解得不多,这种单项教育模式使职工对思想政治工作产生一些错误的认识,以为思想政治工作可有可无,也使职工对思想工作者的信任度降低.
要改变这种状况,就须走出灌输模式采用双向互动的方式.要以人为本,以职工为本,努力为职工创造一种平等、宽松的交流和学习氛围,真正了解职工在工作生活中的困难,有的放矢地做一些情感交流与思想引导,相互探讨,相互影响,建立融洽的沟通关系.事实上,职工思想的复杂性和多样性是大势所趋,只有增进交流,掌握动态,才能事半功倍.
坚持思想政治教育工作与实际工作相结合思想政治教育工作必须围绕单位中心工作的实际开展,这样才能达到调动人的积极性的目的.因此,领导干部应始终坚持一手抓业务工作一手抓思想政治工作,坚持“一岗双责”的思想政治工作责任制,克服实际工作中重业务、轻思想的现象.同时,新形势下,职工思想政治教育工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作,要努力根据行业面临的新情况、新问题及单位工作实际,把工作中的难点、重点、疑点,作为职工思想政治教育工作的着力点,有的放矢地开展工作.领导干部要善于从业务工作中分析掌握职工的思想脉搏,紧密联系职工的思想实际,因人施教,因地制宜,切实解决干部职工思想中的实际问题.
坚持精神鼓励与物质激励相结合在实际工作中,职工遇到的一些难题及思想观念问题是思想政治工作的重点,要解决好这个问题,应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法.精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题,克服困难,顾全大局,更好地怎么写作于岗位和企业.除此之外,我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性,努力抓住物质激励这个切入点,尽力为职工谋求最大利益,以激发职工的工作热情.领导干部应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响,找到症疾所在,尽量地在奖金发放、福利待遇等方面做到公平、公正,使职工心服口服.当然物质激励也不是万能的,必须认识到它的局限性,在工作中,要努力使精神鼓励与物质激励有效结合,相辅相成,互取长短,将职工的思想引导到正确的轨道上来,更好地促进企业的长远发展.
坚持教育与约束相结合在新形势下,职工思想政治工作既要用先进的思想和道德引导职工,还应有严明的纪律和制度约束职工,二者结合起来才能收到实效.就是说一方面要耐心细致地做好思想政治工作,一方面也要建章立制,坚持原则,赏罚分明,不姑息迁就.大力加强思想政治建设,必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法,既要利用正确的思想观念加以疏导,又要用严格的纪律和制度去约束行为,只有制度约束与正面教育相结合,相互作用,有机统一,才能有效地发挥思想政治工作的作用.