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在高等学校中,毕业论文(设计)是教育教学工作的基本环节,是衡量学生能否获得学位的重要依据之一.近年来,由于就业困难,学生在做毕业论文期间忙于找工作,不把主要精力放在学业上,有些用人单位也不顾学校的学业要求,让学生顶岗工作,教师为了学生能找到工作也不得不放松毕业论文的要求和管理.于是有人认为反正用人单位录用了,学生也没有心思好好做,毕业论文也不必做了.笔者认为这是极其不妥的.

第一,取消毕业论文不符合高等教育本质、目的和规律的要求.我国本科学制一般为四年,学生必须根据课程计划,有计划、有步骤地完成课程学习任务和毕业论文.根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》第三条,高等学校本科学生完成教学计划的各项要求,经审核准予毕业,其课程学习和毕业论文(毕业设计与其它实践环节)的成绩,表明确已较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能,并且有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力的,授予学士学位.

本科毕业文不能取消参考属性评定
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第二,重视毕业论文适应了高等学校对学生进行学术训练,全面提高学生素质的客观需要.随着社会发展和高等教育“扩招”,高等学校应该建立多种人才培养模式,以适应多层次和多种类型的社会需要.高等教育的发展趋势之一是实现学术性与职业性的有机结合.学术与职业的关系在课程和教学上主要表现为基础与应用的关系或理论学习与实践应用的关系.历史上不同国家的高等教育在处理这一关系时往往受到当时社会改革的影响而偏于一方.从当前的情况看,两者趋向于有机结合,除重视学术性教育的高校外,以职业性教育为重点的高校也逐渐重视理论学习和科学研究的训练,加强毕业论文(毕业设计或其它毕业实践环节)的管理工作.


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第三,正确认识毕业论文的教育教学价值,加强与改进本科毕业论文的各项管理工作.可以说,本科毕业论文是高校学生在本科学习阶段的最后一次综合性的学习成果的全面检查,是对学生综合运用所学知识分析问题和解决问题能力的训练与检测,也是对高校本科教育教学工作成效的“检阅”.学生在处理就业和撰写毕业论文的关系的活动中,培养了学习能力、适应能力、创新与实践能力、顽强的意志力、责任心和科学精神等智力与非智力因素.本科毕业论文既为学生升学提供了重要参考依据,也为高校提供了重要的教育教学资源和教育教学改革的重要参考信息.

第四,大学生的就业问题,全社会都应关心和协同努力.学校的就业指导和生涯设计应从一年级就开始,不能只放在毕业前进行;学校与用人部门和单位共同建立面向所有学生的常规的开放的信息系统;用人单位要

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了解和配合学校毕业论文阶段的要求,忽视和放弃这一环节的训练,最终对谁都是不利的.而围绕毕业设计到用人单位的第一线调研、实习,当然要提倡,需研究合适的运行机制.


为什么要写高等教育论文
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(本文作者系华东师范大学高等教育研究所所长,研究生院常务副院长,教授,博士生导师,教育学博士)

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