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大学生类论文范文,与大学生就业权益的法律保护相关专升本毕业论文开题报告

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摘 要新时期,大学生就业权益遭受侵犯已很普遍,成为一种不和谐的因素,引起学校、家庭、社会各界的广泛关注.本文针对大学生就业权益遭受侵犯的现状,分析其原因,并提出大学生就业权益的主要内容,使大学生明确自己享有的就业权益,提高自身的就业法律素养,从而学会用法律武器维护自己的合法权益.

关 键 词就业就业维权法律意识

中图分类号:G46文献标识码:A

ProtectionofEmploymentRightsofCollegeRights

JINGSha

(CollegeofMarxismofInnerMongoliaUniversityofScienceandTechnology,Baotou,InnerMongolia014010)

AbstractInthenewperiod,collegestudents'employmentrightsandinterestsareinfringed,beingakindofunharmoniousfactor,theschool,thefamilyandthecauseofsocialconcern.Thispaperaccordingtothecollegestudents'employmentrightsandinterestsareinfringed,analyzesthecausesofthepresentsituationofuniversitystudents'employmentrightsandinterests,andputsforwardthemaincontentofthecollegestudents,makecleartheemploymentrightsandinterestsenjoyedthemselves,improvetheiremploymentlaw,soastolearntousethelawqualityweaponssafeguardtheirlegitimaterightsandinterests.


本篇论文 :http://www.eduxue.com/benkelunwen/060397703.html

KeywordsEmployment,employmentrights,legalconsciousness

就业是民生之本,也是安国之策,大学生就业已成为一个全社会高度关注和亟待妥善解决的问题,高校的就业指导工作必须坚持以人为本,以社会需求为导向,加强对大学生的就业法律指导,促进毕业生合理、充分地实现就业.但是,随着就业形势的日益严峻,大学生就业的竞争日趋激烈,导致部分大学生在就业过程中合法权益被侵害的现象越来越严重,影响了社会的和谐与稳定,所以,对大学生就业权益的保护进行法律层面的分析并从中寻求保护对策,就显得尤为必要.

1大学生就业权益受到侵害的现状

在就业过程中,大学生们的合法权益受到侵害的形式多种多样.具体来说,主要表现在以下几点.

1.1就业歧视现象普遍

所谓歧视,就是不平等对待.由于历史遗留因素以及社会偏见,中国的社会歧视在就业领域表现得尤为突出.在大学生求职过程中,就业歧视现象非常普遍.主要包括性别歧视、户籍歧视、身高歧视、健康状况歧视、学历歧视等.如女大学生在就业过程中受到的性别歧视;非本地生源或非本地户籍受到的地域性歧视;因身材相貌等遭到的歧视;因某些实际并不影响就业的疾病,如2003年12月我国第一起关于公务员录取歧视案,因淘汰乙肝病毒携带者引发的纠纷.在很多企业,因学历而遭到歧视的现象也很普遍,往往是从事同样的工作而受到不同的待遇等.除此之外,还有经验歧视、血型歧视等等.种种就业歧视侵害了大学生的合法权益,给大学生的就业带来巨大阻碍,值得我们高度重视.

大学生就业权益的法律保护参考属性评定
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1.2用人单位随意毁约

与用人单位相比,大学生处于弱势地位,在签订协议时,往往是按照用人单位的要求来签订.个别单位对毕业生承诺了关于工资、休假等许多优惠待遇,但当毕业生正式上岗后,这些待遇不兑现或不完全兑现,损害了毕业生的权益.

1.3各种就业陷阱

有的用人单位以招聘为名,获得应聘者的个人资料,从而从事非法活动;有的借招聘之名收取各种费用;有的用人单位提供的应聘岗位与实际岗位不符.如采用粉饰岗位的伎俩,在招聘广告上把“业务员”、“保险 员”职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”等等,以吸引求职者.有的单位也会以“先到基层锻炼锻炼”为幌子,欺骗求职者,使他们继续工作下去.

2大学生就业权益遭受侵害的原因分析

(1)大学生就业法律意识淡薄.在实际生活中,大学生缺乏法律知识,对就业方面的法律知之甚少,不了解自己享有哪些就业权益,以至于很多情况下根本就没有意识到自己的合法权益受到了侵害.也有的大学生在受到侵害时,不知道通过合法途径维护自己的合法权益,而是采取极端的方式,最终酿成悲剧.可见,大学生法律意识淡薄,导致维权意识缺乏是大学生权益受损的主观原因.

(2)严峻的就业形势.自高校扩张以来,高等教育进入大众化时期,高校的扩招致使毕业生数量急剧增加,就业压力逐渐增大,大学生就业形势日益严峻.当前劳动力市场供过于求,大学生的就业现状不容乐观,这也成了用人单位对大学生吹毛求疵的客观原因.

(3)用人单位缺乏社会责任感.在市场经济条件下,企业追求自身利益最大化,效益便

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104;为企业的目标.为了追求利益节约开支,占领市场,仅仅把大学生作为廉价劳动力,不但不给大学生提供安全的工作环境,还想尽方法不给大学生应有的工资和福利待遇,丢失企业诚信、损害企业社会形象.

(4)学校的就业指导不完善.学校的就业指导基本上倾向于强调就业观的转变、就业技巧的培养、就业心理、创业教育、就业指导课程设置等方面,却常常忽视了法制教育.

3大学生就业权益的主要内容

到目前为止,我国颁布了很多法律,立法日益完善.关于就业方面的法律很多,大学生的就业权益很广泛.具体表现在以下几个方面.

(1)平等就业权.首先,宪法以国家根本大法的形式确定了公民的平等权.大学生在就业过程中也是平等的,不因年龄、户籍、性别、身体健康状况等而受到歧视.其次,劳动法也规定了就业平等、就业男女平等、特殊人员的就业等内容.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利.再次,就业促进法也对平等就业权作了明确的规定,即劳动者依法享有平等就业权,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,就业促进法更是要求各级人民政府应当创造公平的就业环境,消除就业歧视,但高校毕业生在求职择业中仍遭到五花八门的就业歧视,这不仅违反了社会公平,也产生了许多不稳定的因素.

(2)劳动权.劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责,宪法规定公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇.接受高等教育的大学生是国家建设的重要力量,他们也享有劳动权,有参加工作获得报酬的权利,为此,我国就业促进法以促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定为立法目的.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实际积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业,以保障公民的劳动权.


大学生如何写大学生论文
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(3)择业知情权.毕业生享有对用人单位的主体资格、工作岗位、工作条件、工作环境、工作待遇等真实情况的了解权利.宪法、行政法规分别规定了各级国家机关的设置及工作职权;公司法、合伙企业法、个人独资企业法、中外合资经营企业法、外资企业法等,现实中经常会有一些用人单位夸大资本、规模以及待遇,回避某些职业危害,严重侵犯了毕业生的知情权.

(4)劳动报酬权.毕业生有按照劳动的数量和质量取得报酬的权利,法律同时规定了“最低工资”和“同工同酬”

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参考文献:

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