社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设综述

更新时间:2024-01-19 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:4763 浏览:10511

[摘 要]社会主义核心价值体系的提出,是我党理论创新的又一重大成果,是加强社会主义和谐文化、和谐社会建设的重大举措.社会主义核心价值体系是企业文化建设的根本要求,加强优秀国有企业文化建设是企业建设社会主义核心价值体系的根本保证.因此,通过梳理前人研究成果,厘清社会主义核心价值体系与企业文化的关系以及如何引领国有企业文化建设的问题,使其条理清晰化,对进一步丰富和发展社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设的研究,推动和促进其理论体系形成具有重要的意义.

[关 键 词]社会主义核心价值体系企业文化国有企业

近年来,对社会主义核心价值体系引领作用的具体化研究方兴未艾,呈现出一片繁荣的景象.因此,通过梳理前人研究成果,厘清社会主义核心价值体系与国有企业文化的关系以及如何引领国有企业文化建设的问题,使其条理清晰化,对进一步丰富和发展社会主义核心价值体系引领企业文化建设的研究,推动和促进其理论体系形成具有重要的意义.通过查阅相关资料,现就国内外学者和国有企业管理者公开发表的有关社会主义核心价值体系与国有企业文化建设的专著及论文综述如下.

一、关于社会主义核心价值体系的研究现状

从党的十六届六中全会提出“建设社会主义核心价值体系”的重大命题后,国内专家学者对这一命题做了大量的研究.据不完全统计,近几年来,国内已出版10余部研究和宣传社会主义核心价值体系的著作,笔者通过中国期刊网检索,从社会主义核心价值体系提出以来到现在,以社会主义核心价值体系为主题的论文有6652篇.根据目前搜集到的资料,国内对社会主义核心价值体系的研究主要集中在以下几个方面:

(一)关于社会主义核心价值体系提出的背景研究

“社会主义核心价值体系”是在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的新形势下,在各种思想文化相互交织、相互激荡的复杂背景下提出的.吕振宇在《论社会主义核心价值体系》中一书中指出,社会主义核心价值体系的提出是国际形势发展的必然要求,是我国社会转型时期的必然要求,是我国意识形态建设的显示要求.

(二)关于社会主义核心价值体系提出的意义研究

建设社会主义核心价值体系,是我们党在思想文化建设上的重大理论创新和重大战略任务.对我国各项工作的发展具有重大的理论和现实意义.龚群认为,“社会主义核心价值体系”这一理念是我们党理论创新的重大成果,提出“社会主义核心价值体系”理念是对中华民族历史经验和人类历史经验反思的结果,是对我党丰富的政治思想工作经验和执政经验的科学总结,建设社会主义核心价值体系是一立足于当前任务、面向未来的重大战略举措,是建设社会主义和谐社会、和谐文化的价值保障.

(三)社会主义核心价值体系的内涵的研究

关于社会主义核心价值体系的科学内涵,党的十六届六中全会把它概括为四个方面,即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观.对于社会主义核心价值体系的体系和内容的认定,学术界基本取得了一致意见.但就四个组成部分之间的内在逻辑的理解还存在较多差异.

(四)社会主义核心价值体系特征、功能的研究

社会主义核心价值体系具有诸多方面的特征,学者们从不同的角度进行了总结和概括.学者们对社会主义核心价值体系特征和功能的研究发现,社会主义核心价值体系具有鲜明的科学性、民族性、时代性、开放性的特征,具有引领、凝聚、整合、创新等功能.在社会思想观念和价值取向多元化的今天,用一元化的指导思想引领多样化的社会意识则显得的尤为重要.

(五)社会主义核心价值体系引领功能的具体化研究

近年来,关于社会主义核心价值体系引领功能的具体化研究也比较多,如:湖南省理论和“三个代表”重要思想研究中心的《用社会主义核心价值体系引领大学生思想政治教育》;刘川生的《以社会主义核心价值体系引领和谐校园建设》;张敬斌的《以社会主义核心价值体系引领高校意识形态建设》等.

二、关于国有企业文化建设的研究现状

我国企业文化建设及其研究开始于20世纪80年代中期,学术界关于企业文化理论作了深刻的讨论,目前已出版了大量的专著和研究论文.它的研究不但得到了广大企业界的认同,也获得了管理学界的认同.一些报刊和杂志都刊登了大量的有关这方面的文章.国内学者对国有企业文化的建设进行了积极的探索,主要集中在以下4个方面:

关于企业文化概念的研究

关于企业文化的概念,国内外学术界从不同的角度进行了阐述,比较有代表性的观点有:

五因素说.美国的特雷斯迪尔和阿伦肯尼迪在《企业文化――现代企业精神支柱》一书中认为,企业文化是由五个因素组成的系统,其中价值观、习俗仪式、文化网络和英雄人物是必要因素,而另一个因素――企业环境则被认为是形成企业文化唯一的而且是最重要的因素.

(二)我国国有企业文化建设中存在的问题

关于我国企业文化建设存在的问题,主要有以下观点.我国企业文化建设在实践中存在的问题有:受外部环境的影响,在对外开放的过程中,社会文化急速分化导致观念多元化;内在动力不足,企业经营者及全体员工的行为取向与企业的根本利益发生背离,约束和激励机制不健全,缺少文化建设的良好内因;认识的偏差;形式主义和功利主义思想倾向.

从我国国有企业文化建设存在中存在问题中可以看到,国有企业文化建设发展不均衡;对企业文化建设认识存在偏差;企业文化建设表层化,执行不到位;国企文化建设脱离生产经营管理实际;创新不足,缺乏个性魅力等问题是制约我国国企文化建设的主要问题.

我国国有企业文化建设发展的制约因素

钟言和认为,制约国有企业文化的因素有:企业战略意识淡薄;企业创新能力缺乏;企业人才观念不足;企业竞争意识不明.

我国国有企业文化建设的路径研究

纵观我国国有企业文化建设发展过程出现的问题,借鉴国内外企业文化建设成功的经验,众多学者提出了自己解决问题的对策.我国国有企业文化建设的途径有四个方面:要加强企业文化研究;要正确处理好企业文化与社会文化的关系;注重企业环境变化对企业文化发展的影响;必须建设有中国特色的企业文化.宋海龙、张宝东认为,企业文化的构建应注意三个方面:发扬传统,洋为中用;立足实际,强调创新;以人为本,制度为生.

三、关于社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设研究现状

社会主义核心价值体系在中国整体社会价值体系中居于核心地位,发挥着主导作用,决定着整个价值体系的基本特征和基本方向.随着学者对社会主义核心价值体系研究的深入,越来越多的人认为用社会主义核心价值体系引领文化建设显得尤为重要.笔者通过中国期刊网检索,从社会主义核心价值体系提出以来到现在,以社会主义核心价值体系引领文化建设为主题的论文有421篇.其中关于引领高校文化建设研究的论文颇多.而以社会主义核心价值体系引领企业文化建设为主题的论文则很少,相关的论文只有3篇,而作为我国特色社会主义主要支柱的国有企业,用社会主义核心价值体系来引领其文化建设的文章目前还没有出现.

综上所述,通过阅读文献资料和相关的材料分析,发现前人的研究成果存在以下问题,即大多数文章多从理论内容上加以论述,没有真正深入到国有企业这个环境中来分析企业文化的建设状况,存在着深度不够,特别是重视不够、针对性不强的问题,并缺乏实践方面的佐证.把社会主义核心价值体系同国有企业文化建设联系起来,用社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设方面的研究还很薄弱,针对以上情况,笔者认为在前人研究社会主义核心价值体系和国企文化建设的成果的基础上应进行以下方面的研究,从理论方面,把哲学、学、经济学、管理学等学科柔和在一起,深入挖掘社会主义核心价值体系与国有企业文化的关系,研究社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设的必要性和紧迫性;从实践方面,要着力探索社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设的原则、任务与有效的路径.如何用社会主义核心价值体系引领国有企业文化建设,并内化到国有企业文化建设中去,形成有中国特色的国有企业文化,这是国有企业文化建设摆在我们面前的新课题.


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