如何抓好贫困地区人才队伍建设

更新时间:2024-03-05 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:10810 浏览:44864

摘 要:贫困地区之所以会出现贫困的状况不是因为这个地区没有发展的前景,是因为这个地区缺乏人才.对于贫困地区来说什么最重要,人才最重要.它是加快地区发展的的关键性因素,本文就贵州省的册亨县进行了分析和研究,找出了贫困的原因,提出了相对的人才队伍建设的策略,仅供参考.

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册亨县位于贵州省的西南部,珠江上游两大支流南、北盘江在县境内奔腾交汇.东隔北盘江与望谟县为邻,南隔南盘江与广西乐业、田林、隆林三县相望,西倚安龙县,北与贞丰县接壤,总面积2598平方公里.居住着布依、汉、苗、壮、仡佬等20余个民族 其少数民族所占比例达到了百分之70左右.所以说人才问题一直是制约贵州地区发展的主要因素,然而解决人才问题就是该地区发展所要面临的最主要的难题.

一、贫困地区人才队伍的现状

对于这一地区来说人才严重缺失.全县人才总数和总人数相比较才达到百分之二的,这和全省的人才水平相比较,简直就是天壤之别.与国家所要求的百分之七的标准要求相差太多.对于人才来说,它们总体素质水平还很低,高学历、高层次的人还比较稀有.从学历角度来讲,全县人才、事业单位管理人才以及专业技术人才还比较稀少,文化程度在本科以上或者是本科的占人才总数的百分之十,大专占人才总数的百分之三十,中专占人才总数的百分之二十,高中及以下的占人才总数的百分之四十.在这些人才总数里仅仅只有7名研究生,占总人口三万分之一,大学本科或研究生大多数都是通过成人高考或进修途径获得的.

对于人才队伍的建设来说,其地区的人才结构以及分布非常不合理,不能够适应经济社会的发展.从单位的分布来说,人才大体集中在党政中以及事业单位中,其国有以及民营单位的人才缺失的非常严重.从行业的角度来分析,最为稀有的就是农业、工业、外经外贸、法律、城建人才.对于这一地区来说,隶属于山区农业县,农业人才是推动册亨县农村发展的主要力量,但是就目前发展来说,其农业的专业技术人才缺失严重,如果用数字来分析,那么就是平均2000多居民,2000多亩地才有1个专业的技术人员进行田地的管理工作.

该地区人才缺失情况非常严重,人才外流的现象非常高,其具有原因可以从两个方面说起.首先人才管理不到位.一个地区的主要发展依靠就是人才,管理人才,高素质的领导才是最主要的.但是,因为部门派来的人才都是实习完之后就走了.现有的领导干部都是本土人,留不住人才.第二、优秀教师缺失严重,教师是先进文化的传递着,其水平关系到一个地方的发展.就近三年来的情形来看,据数据统计分析,教师总人数达到了200余人左右.师资力量非常薄弱.第三、大学生在外学习之后,不希望回到家乡发展.对于一个小县城来说,发展非常不容易,考试重点大学的学生更是非常少,就资料表明在2012年的册亨县政府出台了相对应的政策大学生毕业之后回乡工作,解决公务员的问题,但是很少有学生回家乡发展.其数据显示,在普通大学毕业当中,能回到家乡工作的人寥寥无几,占总人数的百分之十左右.

二、贫困地区人才缺失的原因

对于政府来说,其怎么写作职能相对落后.思想是行动的唯一指标,在册亨县这一比较贫瘠的地区来说,政府的职能转变相对落后,钟爱于一些管理机制,用管理机制维护政府的发展,但是这种方法是非常不可取的,只是一味的管而不进行缺陷的弥补工作,那么后果可想而知.在管理过程中其官僚主义非常严重,对于怎么写作与要求来说出现了严重的脱轨状态,政府的怎么写作功能已经开始逐渐出现弱化的趋势.出现了政府机关人人都没事干的状况.不能很好的贯彻党的中心思想,导致党群以及干群关系发生破裂的现象,政府职能出现滞后的现象,一些贫困地区人才队伍建设失去了一些保障的能力.

虽然近两年不断地进行财政的拨款,来支援贫困地区的发展,地域贫困地区的发展起到了非常大的作用.但是这些和当地贫困地区所需求的还有一定的距离,而且从上层拨发的资金到了最底层也就寥寥无几了,所以说就资金发展的状况出现了严重不足的现象.与此同时,教师的待遇也在不同程度上提升,但是从客观角度来说,其增长幅度还不够完善,和沿海城市简直就是天上和地下的区别.

三、加强贫困地区人才队伍的建设

首先要转变以往的观念,提高对于人才的认识程度.单纯的依靠贫困地区的力量是远远不够的,还应该积极争取国家的支持,近几年来,国家已经开始把目标转移到一些贫困地区,很大程度上提高了贫困地区的发展.我国本身就是一个发展中城市 ,如果想要切实有效的发展,那么就要不断地进行地区的扶持工作.

其次加强领导意识,对于一个地区来说,必须要有一个好领导,只有这样才能够真正的带动贫困地区的发展,首先要建立一定的怎么写作型团队,建立有一定的型团队.主导廉洁执政的方针,坚持科学发展观的理念.不断地更新学习概念,加强信息的培养工作,提高领导的决策能力,形成一种学习的意识和制度,提高组织问题.

强化训练机制,加强人才素质的培养.通过多元化的手段,加强培训机制.首先强调培养类型多样化,注重领导层次人才的培养,注重企业经营管理人才的培养,注重专业技术人才的培养,注重研究型人才的培养等.培养层次多样化,从初级、中级人才培养着手,注意对于农村人才的培养工作.从培养角度分析,要注意培养的方法.不仅如此,还应该加强人才的积极性,提高人才激励机制,利用政府的优惠人才政策,努力改变工作环境以及生活环境,留住人才.

结语:

对于贫困地区来说,什么是最重要的,人才才是最重要的.要积极利用党所给予的财政支持,积极有效地培养人才,塑造多方位的人才.从各个角度出发来建设贵州省的的贫困地区,加强教育机构的建设,加强人才的培养,从而为本地区创造出更多的利润.只有这样,才能够彻底摆脱贫困的局面.

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