负月薪零薪族

“是金子总会发光的”,如果你是真正的人才,选择“零月薪”是给自己一个进入企业的机会,并在最短的时间内,让企业离不开你,付高薪水将你留下.但如果你很平庸,没有一技之长,那选择这种就业方式,只能成为企业短期的免费劳动力,最终被扫地出门.

6月被不少大学生称为“毕业季”.离开校园,步入社会的日子越来越近了,但仍有部分毕业生尚未求职成功.一则《秒杀“零月薪”,哥为找工作愿意当“负月薪”》的帖子在各大论坛热传.

“几百个同学去抢一个岗位,哥不得不使出‘杀手锏’：负月薪竞聘！”

名大三男生称,一家知名公司在校园招聘时,几百个同学去应聘一个岗位,不少学生提出愿“零月薪”上岗.为了在众多应聘者中胜出,他提出不但不要月薪,还可以每个月付用人单位1000元钱.并将自己的做法发到网上,引来不少网友热议.

“负月薪”“零薪族”网友评论

有钱糟蹋不如自己创业

该男生的做法,引来众多网友热议.有的网友对该男生的行为表示理解,认为现在工作不好找,他恐怕也是被逼无奈才出此下策.而有人认为,其实这名男生是在找工作经历,为以后毕业时求职做铺垫,想法很好.

“这种事情都想得出来,是不是脑子进水了”“楼主这不是在打劫你父母吗”“肯定是富二代,钱多了找不到地方糟蹋！”等更多网友对这名男生的做法表示不理解,认为是在拿父母的钱来糟蹋.还有网友给男生提建议,要是有钱去糟蹋,不如自己开个小店创业.

“负月薪”“零薪族”专家意见

这个提法不靠谱

四川社会科学院社会学研究所副所长胡光伟认为,从法律层面来讲,

“负月薪”、“零月薪”都是违反我国劳动法的相关规定的.

“是金子总会发光的”,如果你是真正的人才,选择“零月薪”是给自己一个进入企业的机会,并在最短的时间内,让企业离不开你,巴不得付高薪水将你留下.但如果你很平庸,没有一技之长,那选择这种就业方式,只能成为企业短期的免费劳动力,最终被扫地出门.同时他还认为,“负月薪”这个提法并不靠谱,既然每月有1000元钱给企业,何必去就业昵如果只是为了得到工作经验,完全可以去一些企业实习,也不用花钱.这看来其实更像是对如今大学生就业状况的一种“恶搞”.

“负月薪”“零月薪”不合法

据北京团市委等单位联合发布的2010年大学生就业压力调查报告显示,在专科学历和本科学历人群中,接受零月薪的人数比例相对较高,分别为18 5％和20％.接受零月薪时限最短为1个月,最长可达半年.

一位律师透露说,根据我国劳动法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.因此,“零月薪”、“负月薪”在法律上是完全不允许的.

大学生就业压力呈缓和状态

2010大学生就业压力管理论坛举办,同时发布《2010中国大学生就业压力调查报告》.报告显示,201 0年大学生就业压力出现缓和.就业压力比去年低.值得关注的是,今年有两成本科生可接受在短期内“零月薪”,以换取经验积累和能力提升.

二成大学毕业生能够容忍零月薪

北京团市委、北京青年压力管理怎么写作中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告,报告显示,今年大学生求职心态更为现实,本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20％,与去年的1 2％相比大幅攀升.其中专科学历与本科学历人群中愿意接受.“零月薪”的比例分别为18.5％与20.0％,硕士与博士学历中也有一成以上的人明确表示愿意接受“零月薪”.

北京青年压力管理怎么写作中心主任熊汉忠表示,接受“零月薪”的原因主要集中在“积累经验、提升能力、长远发展、感兴趣、是否值得付出”等方面.“接受‘零月薪’只是一种灵活的积极心态,这种心态显然可以降低求职者的就业压力.”

近五成毕业生可以考虑去基层

在调查中.有45％的人“可以考虑”去基层等艰苦的岗位工作,而明确表示“不愿意”去基层等艰苦岗位工作的只有23％,远低于去年39.2％的数据.专家表示,这类表现出灵活态度的人群比例较2009年有了大幅度的上升.说明年初政府出台的鼓励大学生去西部以及基层就业的政策对大学生的就业取向起到了良好的引导作用.

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