独立学院学生就业问题与解决办法

更新时间:2024-01-28 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:31226 浏览:144541

摘 要:独立学院学生的就业问题不仅影响到学生发展,更影响到独立学院的生存,关系到社会的稳定.独立学院学生的就业存在哪些问题,造成这些问题的原因有哪些,有何有效的办法来解决,本文尝试通过对以上问题的研究,寻找一些有效促进适合独立学院学生就业的办法.

关 键 词 :独立学院;就业;普通本科

中图分类号:G646 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2012)21-0250-03

独立学院是由普通本科高校与社会力量合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构,是伴随着我国高等教育改革的不断推进而逐渐发展壮大起来的.从1999年国内第一批独立学院成立为算起,截止2011年,全国经教育部批准成立的独立学院已达300余所,其在校生人数突破了230万,并且每年仍在不断创下新高.独立学院发展取得骄人成绩的同时,独立学院学生的就业问题也随之产生.其中有些问题是和其他普通高校一样普遍存在的,更有一些问题是由独立学院特有的办学模式产生的.

一、独立学院学生就业存在的主要问题

(一)就业观念的陈旧

1.“精英阶层”的错误就业观念

近些年,我国的高等教育取得了突飞猛进的发展,大学教育已经 从“精英教育”过渡到“大众教育”.过去万里挑一的“天之骄子”,现在已不再是社会的“宠儿”.近几年全国每年毕业的大学生人数均超过600万.在市场经济环境下,大学生和用人单位是“双向选择”的关系,双方本着“互利自愿”的原则确定劳动雇佣关系.但与之相悖的 “万般皆下品,惟有读书高”的陈旧观念,依然在不少学生乃至家长的思想中占据着统治地位.

2.“一步到位”的幼稚就业观念

随着大学毕业生人数的逐年增多,市场的供需关系已经从原来的“供小于求”转变为供求基本平衡,甚至出现了“供大于求”的现象.而不少大学生希望通过自己的精挑细选能够找到一个“一步到位”的工作.毕业生可能是因为薪酬低于自己预期,或是工作地点不符合自己要求等某一方面原因,就放弃了很好的就业机会.如果独立学院的学生不能够“放下架子”,贴近社会需要,其结果只能是在现实的求职过程中遭受一次次无情的打击.

3.“守株待兔”被动的就业观念

不少大学生在就业择业的过程中感到十分迷茫,他们不清楚自身有哪些特点和优势,更不清楚适合做什么工作,以至于在简历中的“个人特长”一栏中,不少学生会填“无”.更有学生甚至是在进入求职阶段以后,连一份个人简历都没有准备,不关心招聘信息,也不参加招聘会.这部分学生寄希望于一份好工作能够幸运地“撞到”自己身上,或是将自己的工作寄希望于家长或者亲属的“帮忙”,产生了严重的“观望、依赖”的观念,错过了求职的“黄金阶段”.

(二)就业能力的欠缺

1.专业知识不扎实

大学生的专业知识是其综合能力重要组成部分.虽然他们在填报志愿的时候对于专业的选择十分重视,但他们对专业的认识仅是通过名称的理解,大多数学生不清楚自己所选的专业学习哪些课程,将来从事什么样的工作.等到进入大学之后,一些学生开始对自己当初的选择后悔,对专业的重视程度也不断淡化,造成了“重专业名称轻专业学习”的现状.很多学生在毕业之后对自己学过哪些专业课程都不甚清楚,更不用说专业知识是否扎实了.另外,专业知识学习过程中的枯燥感,也是导致学生专业学习被动,专业知识薄弱的重要原因.“专业不专”成为大学生的“通病”,是其求职道路上最大的一块“绊脚石”.

2.实践能力不过硬

当今的社会是以实用型、创新型人才为需求的社会.用人单位对于“人才”的定义早已不是 “一张文凭+一张成绩单+一叠奖状”的阶段了,他们需要的人才是能够为企业创造价值的人.这就要求大学生的学习不能只停留在书本上,不能只满足于每门功课考高分,而是必须要积极地参与到社会实践中,将自己所学的专业知识转化成为实践能.而目前实践能力又往往是大学生的一个软肋.由于没有多少机会接触社会,走进企业,使得毕业大学生所学到的知识和实际严重脱节,因此也很难做到“融会贯通”.不少大学毕业生更是处于“一毕业就失业”的尴尬境地.

3.职业规划不清晰

大学生职业规划是学生以自身特长为出发点,将所学的专业知识与个人的性格、兴趣等品质相结合,从社会实际需要出发,为自己设计和规划的职业发展道路.可以看出,一个系统、科学、有效的职业规划,不仅可以帮助大学生清楚地了解自己,学好专业知识,更能够帮助他们找到一份适合自己的工作,并且在以后更长的时间内不断地完成职业提升.而目前大学生对自己本人,对所学专业都没有一个客观、清晰、完整的认识.对于自己以后想做什么工作,擅长做什么工作就更是无从知晓.这一点也说明独立学院需要针对学生进行有效职业规划的迫切性.

4.人格素质不完善

在大学里不单学习知识,掌握技能,更重要的是通过大学深造成为一个具有完整、高尚人格素质的人,企业往往更加看重大学生具有的意志品质和人格气质.在现实工作中,完成一项工作除了靠知识和能力之外,有时更需要团队合作精神.此外员工在企业里要想获得长远发展,还要具有诚信拼搏精神.在长期高强度的工作环境下,要能够保持旺盛的工作状态,学会调节自己的身心,做一个心理健康的人.但是诸如此类的人格素质,在当今大学生身上还是欠缺的.


(三)就业指导的落后

近些年随着就业市场环境的变化,大学生的就业压力也随之增加,各个独立学院也越来越重视就业指导工作.但是多数独立学院的就业指导工作较为单一,主要是针对毕业学生采取的阶段性怎么写作,例如发布就业信息,宣传就业政策以及就业手续等,部分学校还会将企业引入到学校,开展校园专场招聘会.就业指导课程也只是针对毕业班级开设,其内容多是就业政策的讲解、求职过程常见问题的解答,就业风险的防范,或者是面试技巧的培训.就业指导工作已经不能满足毕业学生的需要,就业指导怎么写作的效果大打折扣.

二、独立学院大学生就业提升的有效途径探索