做好企业工会财务管理工作之我见

更新时间:2024-02-07 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:31176 浏览:144295

【摘 要 】随着企业的逐渐发展,对于建立工会组织、开展工会活动等一系列工会方面的工作要求越来越高,这也使得企业的工会财务工作成为企业的一项经济管理重要工作.在经济高速发展的今天,企业财务工作与工会工作中面临的主要挑战就是企业工会财务的计划和发展.

【关 键 词 】企业工会 财务管理 合理利用

随着经济的发展,企业工会财务工作开始以全新的面貌面临这个经济的新时期,但是工会财务工作在新时期要面临组织形式、工作领域以及内容等多方面的挑战和要求,所以,要想使得企业工会财务工作能够适应新时期的需要,就要对当前工会组织的财务管理工作进行创新,以能为企业工会的整体工作进行更好的规划和发展.

一、做好企业工会财务工作的重要性

工会财务管理工作是企业工会履行职能的重要保障.工会领导和财务人员要认真学习钻研政策法规,提高认识,转变观念,把握政策,要把财务工作作为一项重要内容列入工会的重要议事日程.在工作中,要坚持原则,按政策规定办事,增强职业道德观念,切实履行好财务人员的职责.企业行政和工会领导要支持工会财务人员认真履行职责,为财务人员创造良好的工作环境.

(1)企业工会财务工作对于企业工会来说,可以为其正常运转和工作提供基本的物质保障和资金来源,企业财务部门对工会的管理和工会的计划安排来预算工会的财务收支情况,正确分析工会财务的变化,这样能够有效的保证工会的正常运转以及日常活动的顺利召开,是工会的物质保障和基础来源.

(2)企业工会财务工作可以很好的监督这个企业的工会工作的开展情况,怎么写作是工会财务的主要工作,其次还能对工会的财务进行一定的监督,工会财务的监督可以有效的管理工会和企业的浪费现象和不正风气的出现,同时也规范了领导的行为,直接将企业的工作环境透明度增高了.


(3)企业工会财务工作可以将企业的职工很好的联系起来,

由于企业工会的主要工作就是将企业的职工群众进行有效连接,并针对职工的工作和生活上的问题进行处理,为职工之间出现的矛盾和冲突等展开化解工作,使得企业的文化向和谐的方向进发.所以,工会财务工作的实际意义不仅是企业的一项基本业务,同时也是一项维护职工群众的切身利益的工作,它以企业职工的贴身利益和基本需求为主,将职工的合法权作为企业工会的努力对象,工会财务工作的实际运转情况以及工作的好坏,也是企业的职工群众的基本利益的直接表现.

二、企业工会财务管理存在问题

(一)工会财务管理不到位现象突出

一是没有专职的工会财务人员.在鞍山市单独建账和按时足额拨缴工会经费的企业中,工会的财务工作大部分由企业财务人员兼任,属于一套人马,两块牌子.第二就是不完善的财务管理制度.直到现在为止,仍然没有出台预算制度、决算制度以及审计制度等一些最基本的制度.虽然也有部分企业制定了相关制度,但是并没有真正的做到落实工作.第三是一些企业财务工作人员并不是很重视企业的工会财务工作,对于工会的财务工作一般都是敷衍了事.其次,对于大部分的财务工作人员来说,其大多数都欠缺专业的知识技能培训,因此其财务工作并不理想.

(二)经费收支预算功能有所弱化

企业工会年度财务收支计划就是经费收支预算,其也是工会的工作的发展和系统的体现,并且对于工会年度重点工作也会在企业工会年度财务收支计划中多有提及.所以,经费预算必须要能够将工会工作的全年思路、计划以及财务调控的措施等充分反映.虽然工会上级多次强调其工作的重要性,还是会有很多的基层工会不听从上级工会的命令,对工作的认识不到位,并且对于预算的工作还是不够重视.即使在每年的财务制度中都会有关于预算的内容,但是都非常浅显.甚至会有人认为工会赤字预算不需要编制,只需进行收支平衡即可.对于企业的财务状况和工作重心不能很好进行了解和分析,不能有效利用各项资金,检测如企业某一项目出现问题时,就会导致预算管理弱化的现象发生,进而采取协调等方式处理问题.同时,很多预算没有履行预算编审程序,未经工会委员会集体讨论决定和提交经费审查委员会同意,与工会实际工作脱节.

(三)工会经费的收缴不及时

企业工会的收入来源一般有以下几点:工会会员所交会费;工会的建立者,即企业单位或者相关部门都会将该单位内员工每月工资的2%提取的工会经费;人民政府对工会的补助;工会建立者,企业单位的上缴的部分收入;其他收入.经调查研究得知,能够按时拨付工会经费并且所拨付的经费充足的企业占到大多数,不过还是存在一些企业不能及时向所建立工会拨付经费,而是根据企业的经费使用情况拖后拨付.

三、解决措施

加强对工会财务人员培训.做好企业的财务基础工作的重要内容之一就是加强工会财务工作人员的业务指导和培训意识.首先应该工会基层的业务指导工作应做好,可以采取召开工会财务研究会议形式来召集人员,并对其出现的问题进行指出和纠正.二是要加强对工会财会人员的业务培训.通过组织各种培训班和自学,丰富财务人员的法律法规、规章制度、职业道德及财务业务等方面知识,使他们能更好地胜任工作.

建立健全工会预算审批制度.工会经费的使用应建立相关的审批制度和规则,以能有效的规范工会经费的开支标准、范围和相关程序.并且对于工会的会计工作人员的职责进行规范,对工会内的财务工作人员的财务处理遵守的制度进行强化.以能够将正确的工会经费向上级工会进行编制和汇报工作.并且对于工会经费的预算工作必须要坚持下去,将工会的经费预算的管理方案落实,遵循其“统筹兼顾、量入为出、平衡收支和保证工作重点”的管理原则,认真履行.对工会经费的本年收支情况以及下年的主要任务以及计划做好预算和处理工作,并且向工会全委会申报预算内容.若有较大开支需要追加在预算之内,需要由经审会调查处理,再有工会委员会决定.

加大工会经费的收缴力度.工会经费作为工会开展工作的重要保证和物质基础也是工会财务管理的重要内容之一,在工会管理中,对那些不能按时交纳经费和单位要采取一定的制裁措施,比如,可以对单位中财务主管实行“一票否决制”,取消主管的年度评优资格,与此同时,审计部门也应该把工会的经费交纳情况作为检查被审计单位遵纪守法情况的一项重要内容来抓,把它列入年度的审计内容之一.年终各单位的各项评比表彰活动都必须和拨交经费挂钩,实行“一票否决”,对不按时拨交经费的单位,除给以相应的通报批评外,还要给以必要的经济处罚.对屡教不改、拒不按时、全额拨交工会经费的单位,工会可依照有关法律、法规和政策,通过行政的或法律的手段强制拨交,以确保工会经费拨交的严肃性、及时性和完整性.

四、总结与展望

由于我国特色的社会主义体制,随着其市场经济的发展也会为企业工会工作带来诸多新的问题,企业工会的财务管理工作应该跟上时代潮流,改进和创新管理理念,以更好的解决问题.对于企业内职工的工作方式、内容、环境以及要求等都在随着时代变迁而变化着,此时就要求着企业工会财务管理做出相应的改进和处理措施,以适应员工的新要求.只有企业的员工在满意的工作条件和稳定的收入情况下才会为企业贡献自己更大的力量,同时也促进了工会的发展.