本站原创摘 要 ：针对当前高职院校就业指导课程存在的就业指导队伍不够专业、教学内容偏于理论化、教学形式单一等问题,提出了加强课程设置及创新就业指导课程教学模式的新思路.
关 键 词 ：大学生就业指导,课程设置,教学模式
中图分类号：G712文献标识码：B文章编号：1002-7661（2014）22-001-01
大学生就业是社会、高校和家庭急需解决的问题,是社会和谐进步的重要体现.对大学生进行职业发展和就业指导是提高大学生就业竞争力,促进大学生就业,实现大学生就业稳定和职业发展的有效措施.大学生职业发展与就业指导课作为目前高职院校大学生职业指导的重要载体之一,其课程应该如何合理的设置以及如何有效的开展就业指导,显得尤为重要.本文主要就课程设置和教学创新两方面进行探讨,以求通过课程的学习,让学生提升学习的兴趣,转变学习态度,促进技能的提升,树立终身职业生涯理念.
一、高职院校就业指导课程教学现状
1.就业指导队伍不够专业
目前许多高职院校的就业指导课程体系不完善,教学内容缺乏规范化和科学化.当前高职院校讲授就业指导课程的教师多数由辅导员或其他学生工作者担任,辅导员平时工作的强度大,在完成日常事务性工作的同时,他们根本没有较多的时间来进行系统的学习和思考,研究就业指导方面的业务知识,对这门课程的重要性认识不够.
2.学生对该课程的兴趣不高,自主学习能力不强
很多学生对该课程的兴趣不高,还没弄清楚就业指导课的重要性,平时投入的时间与精力不多.学生的职业规划意识不强,大部分的学生仅仅是把该门课程作为学分来修,没有明确的自主意识.
3.教学内容枯燥乏味,教学形式单一
许多高职院校的就业指导课程教学内容局限于书本理论知识的宣讲,脱离社会实际,不能根据社会对特定专业学生的需求及就业市场的变化来调整和安排授课内容.就业指导课程教学形式多为传统的授课式,一味强调培养学生的综合素质和职业能力,却忽略了实践性在就业指导课程中的重要性,没有采用灵活多样的教学手段,让学生身临其境,真正体会未来职业对自身能力的要求.
二、大学生就业指导课程创新探索
1.建立全程化就业指导课程体系
就业指导课程是一门贯穿整个大学三年的课程,它的课程建设应该是一个分层次的由浅入深的框架体系.这就要求教师在授课时做到循序渐进,对于不同阶段的学生传授不同的教学内容.对于大一的新生,就业指导课程应着重对学生进行职业价值观教育,着重进行个体职业生涯规划.对于大学二年级学生,则应注重培养综合素质和职业道德,培养胜任职场实际工作岗位的能力,鼓励他们积极参加课外活动,从实践中锻炼和培养能力,提高专业技能水平,为将来的就业打下坚实的基础.到了二年级下学期,很多学生开始考虑人生发展的方向,面对考研、考公务员、留学、求职等不同选择,他们往往感到十分迷茫和焦虑.就业指导课程应该帮助学生认清自身的优势和劣势,教育学生把个人价值与社会需要有机结合起来,进行准确的职业定位.对于即将面临求职就业的三年级学生,应着重进行就业形势分析、就业政策解读、简历制作、面试技巧、就业权益保护等方面的指导.此外,还应加强对大三学生的心理辅导,排解就业困惑,树立就业的信心.
2.教学形式多样,激发学生的学习兴趣
由于大学生就业指导课程在很多高校刚刚起步,学生对就业指导课程认识不足,大多认为就业指导课程只是一门可有可无的公共课,对这门课程毫无兴趣.就业指导课程的老师应当采用丰富多样的教学形式来激发学生的学习兴趣.如：师生互动、情境模拟、素质提升训练游戏、主题活动、小组讨论、观看多媒体视频等.教师可通过精心设计模拟情境,针对不同专业学生设置符合他们需求的情境,激发学习动机和好奇心,调动求知,锻炼职业能力.开展适应职场需求的各类素质训练.引入鲜活的实际案例,引导学生积极参与讨论,启发他们主动思考.运用科学的职业测评工具,帮助学生认识自我,并邀请专业人士为学生分析测评结果.通过生动活泼的形式让学生对求职就业的过程有一个感性的认识,在实践活动中提升职业素养,增强就业竞争力.
3.充分利用各种资源,丰富教学内容
大学生就业指导课程是一门应用型学科,涉及社会学、心理学、公共关系学等多学科的知识[1].这对非专业出身的就业指导课程教师是一个很大的挑战.因此,在教学过程中,教师要充分利用网络视频、测评工具、图书资料、典型案例等资源,还可以邀请职场成功人士为学生开设专题讲座,分享成功经验.授课内容不能局限于书本知识,教师应通过多种途径收集资料,用名人个案分析、图表解说、视频短片、实践游戏、模拟训练等内容充实教学.除了课堂教学外,还应鼓励学生走出课堂,参与校园招聘会活动,提前感受求职经历.鼓励学生积极参与检测期社会实践活动,在实践中发掘自身的优缺点并弥补不足之处.
职业生涯发展与规划是一个终身过程,大学是其中一个重要阶段.从生涯发展阶段来看,大学时期是职业生涯规划的初期,是职业生涯发展的关健.大学的学习经历、生活经历、工作经历,甚至恋爱经历都在自己的职业生涯发展中起了重要的作用,并直接在毕业求职过程中显现出来.大学期间获取知识和能力的多少,将直接影响未来的职业发展水平.就业指导课程是能够帮助学生促进个人全面发展,实现个人美好愿望的课程.高校应当从思想上充分重视就业指导课程,创新教学模式,将其建设为学生喜欢,真正能够促进学生就业的课程. 参考文献：
[1]田松.大学生职业发展与就业指导课程教学存在的问题及对策[J].黑龙江农业工程职业学院学报,2008（2）
+ 8me 8＼ 多数学生选择降低要求,以考得上为目标不追求名校.
三、三本学生考研存在问题的对策探索
针对三本学生学习方面存在的底子薄、学习习惯差等问题,学校可以从以下几个方面开展工作.首先,要进行政策和制度鼓励.如开设考研教室和考研辅导班、激励制度、提供图书信息等.第二,要加强学风建设,营造良好的学习氛围.第三要创新管理途径.如成立“以老带新”帮扶社团,通过考研成功学生的经验鼓励和带动更多的学生参与考研,第四要加强教学引导.教师针对学生端正考研动机、选择报考专业等方面在教学过程中可以根据学生个体情况给予相应的引导和帮助.
从个人方面来讲,三本院校学生要加强自信,提高自身学习能力,有有敢于吃苦的精神.学生自身作为考研的主体,端正考研动机是决定考研的首要任务.尽早在职业规划的基础上理性选择考研,做好积极投身研究工作的准备.从新生开始重视各公共基础课及专业课程的学习,以奠定良好的考研基础.积极参加科研、学科竞赛等实践活动提升研究能力.同时积极了解考研的动态,收集相应的资料信息,并需建立相应的考研协作团队以促进有效复习和心理方面的相互支持.考研及读研过程是持久的过程,将考研作为信念和目标,保持吃苦和不断追求心态.
笔者认为,对于独立学院越来越多的学生热衷于考研,应该理性看待,正面引导.这是独立学院毕业生个体差异和就业多样性的体现,也是社会对高素质人才需求的客观反映.同时也要冷静分析,正确引导,由于就业压力的增大,许多学生和学校就把研究生入学考试当作了一种就业的途径,实际上只是把就业问题推迟,使就业压力得到暂时缓解.
对于越来越多的三本学生参与考研,应理性分析,正确引导.鼓励学生端正动机,增强自信.引导学生认真探索考研复习和应考的方法,根据不同学科的研究生培养要求,制定合理和切实的复习方案.为培养出真正优秀的专业型和学术型人才打下良好的基础,对三本院校的发展和学生的个人发展具有良好的推动作用.