本站原创【摘 要】企业党员领导干部和党支部生活会关乎企业党组织建设的成效,尤其变现为是否能成为企业凝心聚力的良好平台、稳步推进企业良好持续发展的良好动力.当前生活会存在的一些问题,有些单位的“一把手”没有认清召开生活会的目的和意义,视征求意见为走过场或者迫于上级组织监督的压力,在未做好准备的情况下开会,仓促召开生活会往往会导致主题不突出或不明确,使与会人员发言失去针对性,或者出现跑偏变调现象,变成情况汇报会或工作研究会；有的单位在自查问题上,往往是先摆成绩“可圈可点”、后找问题“遮遮掩掩”,普遍存在“你好我好,大家都好”的情况,没有有效的整改措施,整改任务的落实工作也往往无人问津,没有建立职工群众普遍参与的机制,没有做到会前征求意见制度化.因此,开好石油企业党员领导干部和党支部生活会十分重要,应当引起各级党委的高度重视.
【关 键 词 】企业；领导干部；生活会
随着我国经济社会的发展,进一步深化石油企业党的基层组织,发展企业文化,凝心聚力增强企业竞争力,召开好高质量的生活会,则有助于党员干部在企业科学发展进程中发挥先锋队作用.
一、为什么要召开好生活会
作为党内旨在开展批评与自我批评的一项重要制度,生活会承载着加强党内监督、增强班子凝聚力的使命,被视为实践集中制原则的重要平台.然而,让人忧虑的是,有的只谈成绩、不谈问题,或者大张旗鼓谈成绩、一笔带过谈问题；有的会前连党性分析材料都如何写,会中照着稿子念一念,“万言嘴中过,只字未留心”；有的生活会不,“一把手”抢先发言定调子,面面俱到谈成绩,且容不得别人插话、商榷、质疑,成了“报告会”、“家长会”.这些问题最终导致生活会徒具形式,难有实效.
只有让敢于批评与自我批评的人无得失之虑和“秋后算账”之忧,才能使生活会摆脱目前的尴尬境况.提升生活会的质量在消除领导班子成员和与会同志们“批评领导怕被报复,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票,自我批评怕减威信”的心理顾虑,生活会必然不会流于形式.
二、精心做好会前准备工作
为确实召开好专题生活会,企业党委必须不拘一格、广纳众言,多渠道、多层次征求广大职工群众的意见和建议,坚持做到问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会.一是领导带头,面对面征求意见.企业党委认真贯彻党的群众路线教育实践活动的各项工作部署,坚持开门搞活动,敢于、善于听取,面对面征求广大党员干部、职工群众的意见和建议.二是扩大范围,征求意见覆盖各单位.在教育实践活动中,深入到企业各个岗位、各个部门、各个子公司及销售站,组织一般党员干部、职工群众、非在职党员召开座谈会,增加层次,多角度倾听呼声,把学习实践活动运行情况、阶段效果及下一步打算向职工群众交底,让群众发表评议意见,征求群众建议.三是广开言路,让群众畅叙心声.同时,还可以通过走访接访、谈心交流、调查问卷、意见建议箱等方式,注意征求、搜集和听取离退休人员、协议解除劳动合同人员、职工子女等不同群体的意见和建议.
在召开生活会前,组织公司党员干部开展学习.一是要讲学习.要学习党的十八大三中全会精神,用科学理论武装自己,通过学习不断提高工作能力和工作,不断提高业务水平、决策水平和分析解决问题能力；二是要加强党性修养.要增强大局意识,胸怀大局、怎么写作大局、维护大局,要增强责任意识,敢于勇挑重担,敢于承担责任,珍惜材料企业来之不易的大好局面.要严于律己,管好自己、亲属及身边的人,做好表率,时刻提醒自己“自重、自省、自警、自励”,培养良好的政治品质,始终保持员的先进性；三是要讲团结.要加强领导班子之间的沟通和协调,大事讲原则,小事讲风格,在重大问题上要充分协商、决策；四是领导班子要加强企业发展战略性研究,找准突破口,为企业的后续发展早做准备.
理论学习要求贴近中心、突出重点、联系实际、有的放矢.会前,要结合征求的意见和建议,各单位领导班子成员之间、班子成员与分管单位（部门）负责人之间要广泛开展谈心活动,正确区分领导干部谈心活动与征求群众意见和建议的差别,交流思想、听取意见、查找问题.开展谈心活动要敞开思想,互相提醒,互相帮助,做到坦诚相见、增进了解、加强团结、共同提高,为召开生活会打好基础.
三、高质量、高标准召开生活会
党组织成员要根据生活会的主题和征集到的意见和建议,结合学习、谈心和反思的情况,认真准备生活会发言提纲.同时,对其它成员提出批评意见,对领导班子存在的突出问题提出整改建议.发言提纲要多写问题和差距,少写成绩,找准突出问题；多写教训,少写经验,认真剖析思想；多找主观原因,少讲客观原因；多讲自己责任,少讲别人责任；多写整改措施和努力方向,少讲单纯表态的原则话.公司党组织要围绕主题,紧密联系公司科学发展具体情况,历史地、客观地、辨证地看待以往工作中的成绩和问题,开诚布公地谈问题、找原因、提建议,营造团结、务实创新的良好氛围,形成深化创先争优、引领科学发展的新思路、新举措.
生活会一般由分党委书记、党支部书记主持,其一般流程是：一是简要通报去年生活会整改措施落实情况；二是简要通报会前准备情况,讲清本次生活会的重要意义,并就开好生活会提出具体要求；三是邀请本地上级党组织领导就开好生活会做指示；四是开展批评与自我批评.公司党组织成员逐个按照要求,结合各方征集到的意见和建议进行自我批评,领导班子成员分别进行相互批评（上级领导认为有必要时,可以逐个进行点评）；五是批评与自我批评进行完毕后,请参会的上级领导就会议情况进行总结、指示.
会上,要结合各自分工,重点查找班子和个人在科学发展、创先争优方面存在的突出问题,查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,深刻分析原因,总结经验教训,自我批评要严肃认真,敢于揭短亮丑；互相批评既要坚持原则,又要实事求是,团结同志.在生活会上,对收集到的意见,涉及个人的,个人应作出说明；涉及班子的,要从班子成员之一的角度进行分析.
四、切实做好生活会的贯彻、整改和落实
会后,要针对征求到的意见、自我剖析中查找出来的问题和生活会上反映的问题,领导班子要认真研究,制定具体整改措施,落实整改责任.对群众意见较大、问题突出而又能够解决的突出问题,要集中一段时间进行专项整改；对需要一定时限解决的,要制定日程表,限期进行整改.制定的整改措施和进行整改的情况要在一定范围内公布,接受员工群众监督.
将学习贯彻落实十八大精神与创新企业管理工作相结合,坚持“两手抓”的方针,即继续加强党组织建设和干部队伍建设,强化监督机制,着力提高干部职工队伍素质,全面提高基层党建科学化水平,为企业科学发展提供坚强的思想、政治和组织保证.坚持解放思想,实事求是的思想路线,以创新精神推进政协工作.切实解决党员干部思想作风上存在的因循守旧等问题,要勤于思考,勇于探索,敢于创新,以与时俱进的思想观念做好本职工作,积极参政议政,推动政协工作不断向前发展.
在当前改革时期,学习十八大精神就要深入分析新形势新情况给街道工作带来的新要求,认真查找工作思路、工作措施、工作机制等方面的差距,科学谋划明年各项工作,大力推进工作创新,确保实现明年良好开局,为加速企业跨越发展做出新的贡献.