本站原创摘 要 ：职业院校在校生进行社会实习,是提升实践能力从而增加就业机会的重要举措.大学生实习期间出现的劳动权利保护问题,是目前我国法律法规需要完善的权益的法制制度之一.
关 键 词 ：大学生劳动权；社会实习；权益保护
中图分类号：G632文献标识码：B文章编号：1672-1578（2015）05-0467-01
在校生实习是指在校大学生在老师的指导下,将已获得的教学理论和专业知识技能技巧运用到实际工作中,以提高职业教育的综合性教育实践活动.实践中常常见到大学生在实习中的权益得不到维护,权益受到侵害得不到保障, 有关大学生实习的纠纷也常常是法院棘手的案件.
1.大学生实习期间劳动权益现状分析
由于在校实习生与实习单位之间没有劳动关系,实习生无法通过该单位的工会组织寻求帮助,也不能向当地劳动仲裁争议部门提请仲裁处理.有时,实习生和实习单位通过平等协商会自愿达成实习协议,在协议中明确了双方的权利义务.无论这种约定是口头的还是有形成书面文字的合同证明,双方都应当遵守.任何一方不遵守该约定,都是违约的行为,应当承担违约责任.而对于实习的期限, 学校往往只规定一个最低限,使得许多实习单位更愿意招实习生来代替正式员工以减少自己的用工成本,挂的是实习生的名义, 却行正式员工之实, 甚至在节检测日值班和值夜班, 却没有报酬和加班补助,即使实习生的权益受到了侵犯,仲裁部门也不能受理此类仲裁要求.实习生只能通过民事途径解决权益纠纷.
更值得关注的是实习期间的大学生只有极少数人和用人单位签订了劳动保障协议.调查显示：大部分用人单位不愿意跟实习生签订劳动保障协议.同时,部分高校管理者尚未意识到大学生实习合法权益保障的重要性,相关配套的学校管理措施和文件法规尚未健全,这些致使大学生在实习期间一旦出现工伤、医疗等事故时没有相关的法律可依,大学生的合法权益无法保障.
2.大学生实习期间合法权益受损的原因分析
劳动力市场呈现供过于求的态势,卖方市场转向写方市场.高等教育大众化时期,高校的扩张致使毕业生数量急剧增加,就业压力逐渐增大,为了在激烈的竞争中为自己赢得一席之地,部分大学生首先必须取得实习的这场演习战的参与权.
"企业管理者为获取利益,不择手段降低成本市场经济使企业有了用人自主权,竞争体制的引入使得企业置身于市场竞争的大浪中,于是效益便成为企业的目标.为了追求利益,节约开支,占领市场,有的用人单位缺乏社会责任感,他们仅仅把实习大学生作为廉价劳动力,而不提供安全的工作环境,有的甚至故意以种种理由克扣实习生工资或者抵押金,他们想尽一切办法利用实习生为企业创利创惠.还有一些职业相似度检测机构,看准学生缺少社会经验和找工作心切的心理,许以颇具诱惑力的承诺,引学生入套,而在收取高额相似度检测费后,却又以种种理由不履行当初的承诺.
面对严峻的就业形势,大学生的心理是复杂而多变,特别是一些基础学科专业、 或学习成绩不佳、学历层次不高的大学生以及女大学生,表现得更为焦虑和急躁,为了找到工作,他们不惜一切代价,同时自我维权意识和保护能力弱 由于没有相关法律法规保障,实习期间大学生在与用人单位的交涉中处于劣势,使得一部分大学生在受到侵害后,不愿通过合法途径维护自己的合法权益,有的甚至根本就没有意识到自己的合法权益受到了侵害.
3.大学生实习期间合法权益保护的对策
3.1健全相关法律法规保障大学生合法权益.
3.1.1建立健全相关法律法规,强化大学生实习权益法律保护意识.实习生在实习过程中一旦与用人单位发生纠纷,只能通过民事诉讼的方式来维护自己的权益.我们认为,解决此问题的根本途径是要得到有效的制度保障,把实习期间的大学生纳入法律制度的调整范围,或者出台更为明确的为实习期间大学生怎么写作的法律条文,切实降低大学生因实习期间权益受损而维权的成本,保障大学生合法权益.
3.1.2政府应建立、健全有关大学生实习期权益保障机制.政府有关部门应以保障实习生合法权益为宗旨,制定本地方有关大学生实习的规章制度,明确实习单位、学校、学生三方的权利与义务. 设立专门的工作部门,组织实习单位、学校、学生三方签订实习协议,并监督学校与实习单位对学生实习期的管理.
3.2健全实习单位和学校责任制度.
3.2.1实习单位应制定一套完善、规范的实习生制度.实习单位应在学生进入实习岗位前,对其进行必要的安全教育,讲明应牢记的注意事项并为实习生提供必要的实习条件和环境,并委派专业技术人员进行指导.同时,企业应本着爱才、惜才的观念,多给予一些宽容和帮助.企业应制定详细的实习计划,做到有计划、有组织地开展实习工作. 内容包括实习工作目标、 实习课题、培养措施、实施细则等.并且企业应安排理论和实践".
3.2.2学校应建立、健全校内外实习制度,加强规范管理.校方应主动与实习单位友好协商,在学生完全自愿前提下,签订三方协议.实习前,学校应事先对学生进行必要的实习纪律、安全教育,讲明应牢记的注意事项,做好学生的教育和日常管理工作.在实习期间,学校应指定专人定期了解学生意见、实习表现,及时解决学生在实习中遇到的困难,做好学生的思想工作.学校可以通过短期培训班、开展实习权益保护讲座、开设有关实习安全等课程,为实习生提供咨询怎么写作,全方位地让大学生掌握相关知识, 提升实习生自我保护意识.实践表明,开设短期实习权益保护培训,是避免实习生步入陷阱的有效方法.