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劳动合同是用人单位与劳动者依据劳动法及相关的法律法规,在自愿的前提下签订的用工合同.目前我国国有企业改革正向纵深发展,减员分流、择业换岗导致的新型劳动合同纠纷日益增多.《劳动法》及现行的法律、法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已显得力不从心,调整的漏洞也日渐显现,特别是在劳动合同的单方解除与实

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际履行方面,现行的法律、法规未规定或者规定并不明确,因而时常引发劳动合同纠纷.对此笔者作粗浅的探讨.


写劳动法论文的技巧
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