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摘 要 据调查,女大学生的就业率一般比男大学生就业率低大约8%,女大学生就业难已然成为整个社会无法回避的一个问题.其原因涉及传统的性别歧视观念、我国客观的严峻就业形势、我国法律法规的缺陷以及女大学生自身因素的影响.针对这些原因,笔者提出了相应对策,希望能够对解决“女大学生就业难”这一社会问题提供帮助.

关 键 词 女大学生;就业难;原因;对策

进入2010年以来,大学生就业问题屡次受到全社会的关注.作为一个特殊而庞大的就业群体,女大学占大学生总量的48%.由于受到各方面因素的影响,女大学生就业难成为了大学生就业难中一个焦点问题.所谓的“女大学生就业难”,不是说女大学生找不到工作,而是指与同班或同届的男生相比,女生择业时间相对较长、工作单位相对较差.女大学生就业难主要表现为三个方面:从初次就业率来看,女大学生低于男大学生;从实际就业率来看,女大学生低于男大学生;从就业满意度来看,女大学生低于男大学生.

我们不禁深思:为何女大学生们会成为一个日渐边缘化的就业人群?为何在原本就业难的社会形势下,女大学生就业会面临雪上加霜的境地?如何打破“性别门槛”等隐形不平等待遇?究其原因,应从以下几方面来分析:

第一,传统性别歧视观点的延续.虽然已经进入21世纪,但是由于受到我国传统的封建思想影响由来已久,“男尊女卑”,“惟小人与女人难养也”,“女子无才便是德”等错误认识观念仍然存在,并且还会延续较长时间.传统性别歧视观点虽然存在于无形的思想领域,但是它对现实的女大学生就业造成了严重的影响.

第二,我国现行法律、法规的缺陷.在保障女性就业的法律条款中,我国的《宪法》《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动力市场管理规定》都有明确规定.虽然法律规定了男女平等的就业权,但是这些法律法规原则性较强,对性别歧视的内涵和范围界定不清,缺乏操作性及具体的法律责任规定,严重损害了法律法规的严肃性、权威性.在实际的求职中,用人单位无视法律法规的约束,或明或暗地限制女大学生的就业,而女大学生也无法运用法律法规来保障自己的合法权益.

第三,女大学生自身因素的影响.首先,由于女大学生生理原因导致的劳动效率的降低.女性在每个生理周期和怀孕前期都会出现不同程度的身体疲劳及情绪波动,导致工作状态和工作效率比平常都要低,严重者其至不能参加工作.其次,女大学生婚育会耽误很长的工作时间.在产假期间,用人单位不仅要支付女大学生休假期间的工资,还需要承担期间岗位空缺带来的额外成本,以及女大学生重返岗位后的再培训支出.再次,女性员工的福利成本比较高.女性的节假日比较多,比如说母亲节、妇女节等,公司企业在这些节日往往会给女性发放一些福利.女性退休早于男性,而寿命一般长于男性,也就是说女性工作时间远少于男性,却要比男性领取更长更多的退休金.这些女大学生自身因素,影响了用人单位的选择.


如何写女大学生论文
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那么,在分析影响女大学生就业的因素后,应当如何采取对策,解决女大学生就业难的问题呢?

第一,改变传统的性别歧视观念,深化“男女平等”的就业观.美国华盛顿大学教授道格拉斯·C·诺斯(Douglass C.North)曾经说过:要想彻底解决一个社会中存在的问题.就必须阻断和这个问题相关联所依赖途径和根源.“男女平等”的观点虽然在全社会被提倡很久,但是也只是停留在表层现象上,还没有深入社会的骨髓里.因此,在全社会建立起“以人为本,性别平等”的观念显得尤为重要.一方面,需要媒体的广泛配合:通过公益广告、宣传片等媒介,进行全方位,多角度的宣传;通过典型的优秀职场女性事迹,纠正对职场女性的偏见.

第二,推进法律法规的不断完善.推进关&

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#20110;维护女性就业权利的法律法规的落实,一方面可以显现我国法律的严肃性,另一方面,也可以切实维护女大学生的合法就业权利.具体做法为:(1)细化对性别歧视的内涵和范围界定,使其具有可操作性,从而切实维护女性的合法权益.(2)针对部分用人单位违反法律,限制女大学生的就业的情况,法律部门应给与严厉打击,女大学生也应积极运用法律法规来保障自己的合法权益.

第三,准确进行职业定位.女大学生处于职业发展的探索期,在择业方面容易迷茫,需要有一个适合的正确职业定位.职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑.女大学生在为自己进行职业定位时,不能抱着完美主义的想法.一开始的要求不能过高,最好是围绕自己的专业,不要做自己不喜欢、不适合、不擅长的工作,否则影响自己的发展空间.

第四,调整就业心态,树立正确的就业观.现在有些大学生不是找不到工作,而是找不到满意的工作.在选择就业时,他们喜欢去大城市,沿海地区;喜欢去机关、高校等单位.我们应当认清当前的就业形势,并且摆正自己的位置.如果每个大学生都向往高薪的职业,那么那些薪水相对低一些的,不就坐冷板凳了吗?因此,认真分析自身的条件,调整就业心态,树立正确的就业观显得尤为重要.无论是去西部偏远山区,还是东部发达地区,自由找到最适合自己的工作,才能真正促进自身的长远发展.

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总之,虽然现在女大学生的目前的就业环境不容乐观,但是相信通过全社会和女大学生自身的努力,使得就业市场变得更加“纯粹”,从而缓和女大学生严峻的就业形势.

参考文献:

[1]潘锦棠.北京女大学生就业供求意向的调查分析[J].北京社会科学,2004,(3).

[2]胡解旺.大学生就业报告[M].北京: 编译出版社, 2004,(82).

[3][美]道格拉斯·C·诺斯.经济史中的结构与变迁[M].上海:上海人民出版社,1994.

相关参考资料:

女大学生就业难
由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款.编制通常分为行。课程论文致谢 题目民办高校女大学生就业难问题研究,作者姓名焦安娜,指导教师张慧,二。

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'是造成这一现象的社会大背景,所谓'三峰叠加'是指下岗职工,农村剩余劳动力及大学毕业生形成的三。大学生就业难,女大学生就业更难市和经济发达的沿海地区.,二.大学生就业难问题的原因分。

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女大学生就业
生的就业率很低.原因主要有以下三个方面,1,传统观念的影响.在影响女大学生就业的诸多因素中,传统文化中的性别歧视和偏见,对男女的不同角色期待和双重标。就业难问题之我见女大学生就业歧。

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会定于2016年3月。大学生职业生涯规划与就业指导生就业难的问题,一是要倡导先进的性别文化,树立文明,平等,公正的社会风气;强化政府职能,完善法律法规;二是加强就业指导,引导女大学。

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大学生就业难
大学生就业难的原因资源业难"问题凸显,成为社会关注的民生热点.我国每年有600多万毕业大学生,他们都要面临着从毕业到就业,从学校到社会的过程.缺乏实践经验已成为大学生就业的"短。

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