本站原创【摘 要】承认人权,尊重人权和保护人权是国际法和世界各国国内法的根本准则,是现代法制社会的根本目标,劳动者在劳动关系方面的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的,我国劳动法律、法规、规章充分地体现了保障劳动者人权这一宗旨,为发展和完善我国的人权保障体系做出了贡献.
【关 键 词 】人权；劳动法；人权保障
一、人权与劳动法的含义
（一）人权的含义.所谓人权,是指在一定社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利.人权就其完整意义而言,就是人人自由、平等地生存和发展的权利,或者说,就是人人基于生存和发展所必需的自由、平等权利.建国以来,中国政府和人民从自己历史和国情出发,根据马克思主义基本原理和长时期革命和建设的实践经验,在积极参与国际人权领域中的活动和对外人权斗争中,将人权的普遍性与中国历史、文化和现实的特殊性结合起来,形成了具有中国特色的社会主义人权观.
（二）劳动及劳动法释解.对于劳动法中的“劳动”,史尚宽认为应当有别于一般意义上的“劳动”,而且必须具备特定要件：广义的劳动,谓人之间有意识的且有一定目的的肉体或精神的操作,然在劳动法上之劳动,则须具备下列之要件.（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约的关系；（3）为有偿的；（4）为有职业的；（5）为在于从属的关系.依上列要件可知劳动法上劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动”一个人有了职业和收入,也就有了作为劳动者实现劳动权的要义.
劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称.其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等.此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定.以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的.劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门.
二、劳动法与人权保障及人权实现
劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,受用人单位的保护,其人权也该受到尊重.承认人权,尊重人权和保护人权是国际法和世界各国国内法的一个根本准则,成为现代法制社会的一个根本目标,劳动者在劳动关系方面的人权保障则是通过劳动法律的立法及实施来实现的,我国于新颁布的《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律、法规、规章充分地体现了保障劳动者人权这一宗旨,为发展和完善我国的人权保障体系做出了贡献.
（一）劳动法是劳动者人权保障的理论基础.1.人权作为一种社会关系,必须由法律来调整和保护.一方面,人人都要求生存,要求自由,要求物质丰富和精神愉快,这是人权发展的永不枯竭的动力；另一方面,人的本质是"一切社会关系的总和",人与人之间的各种利益冲突与矛盾,需要用法律规定的权利与义务这种形式去加以调整,故而社会关系的存在成为人权产生和存在的前提条件.2.人权的本质即人们应当享有的各种利益只能由法律来维护与保障.马克思曾经说过："人们所追求的一切都同他们的利益有关".人们所追求的人权,就是受一定道德所支持与认可的人应当享有的各种权益,人权则体现为各种主体之间权利义务的关系.在现实生活中,人权即利益只有通过法定的权利、义务规范才能加以保障和实现.什么样的个人或群体,应当享有什么样的人权,如何确认和保护某项人权,均由法律做出明确的规定,并借助国家意志才能实现.3.法律是保障人权的工具.法律通过权利、义务这种法律规范去调整人们之间的相互关系,实现人们对各种利益的追求方式对人权加以确认、维护和保障.总之,制约权利和保障人权是现代法治的核心,保障人权是我国法律的重要内容和最终归宿,人权关系、人权本质、人权原则和人权内容的调整、维护与保障从根本上来说都必须以法律的形式来体现,并以法律作为保护途径.
（二）劳动法对劳动者人权保障的实现提供了条件.劳动者的人权是劳动者在劳动关系领域内所享有的广泛的权利,是以国家的强制力来保障的向弱势群体和个人倾斜的权利,同时劳动者人权也是一种合乎道德的权利、普遍的权利、对抗权力的权利.因此,其在社会生活中的实现,将是一个系统化工程并需要相应的社会政治、经济、法治、文化等诸多条件.劳动者人权的彻底实现以人的全面解放、人的全面自由发展、人的需求得到全面满足为条件.人权的保障和实现是相对的.真正、彻底和最高境界人权的实现有待人类进入自由王国,人类社会步入共产主义社会才会到来.
三、我国劳动法对劳动者人权保障的具体体现
在我国的劳动法和现行的劳动法律法规中涉及了劳动者在劳动关系领域内大部分最重要的基本人权,基中包括生存权、发展权,经济、社会、文化权利,政治权利和自由以及集体人权等广泛的劳动者基本人权.具体体现为：
（一）人身人格权利.这是指劳动者人身不可分离的权利,它不仅包括人得以存在这个世界的权利,而且包括人体面地生存的权利.1.人身自由权利,从人权理论上讲,自由是人权的内容要素,意味着人的生存、活动和发展的充分自由,人身自由是行使权利的前提.2.人格尊严权利.劳动法规定禁止"侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者"以维护劳动者的人格尊严.3.生存、生命权利,这是人类最基本的人权之一,是劳动者的基本人权,也是我们社会主义国家给予高度重视和保障的人权之一.4.劳动者获得休息休检测的权利.
（二）经济、社会、文化权利.这是我国社会主义人权观的重要体现,在劳动关系领域则体现为：1、经济权利即物质利益权利.（1）劳动者取得劳动报酬的权利. （2）同工同酬权.（3）劳动者获得最低工资保障的权利.（4）用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资.（5）劳动者加班加点取得高于正常工作时间工资报酬的权利. （6）劳动者在法定休检测日和婚丧检测期间以及参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.（7）企业单方面解除劳动合同,劳动者依法取得经济补偿的权利.2、社会权利.（1）劳动者有享受社会保险和福利的权利.（2）用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利.3、文化权利.
（三）政治权利和自由.1、劳动者有权依法参加和组织工会的权利和自由.2、劳动者有依法参与管理和依法进行监督的权利.3、劳动者可以运用法律允许的形式就维护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利.4、劳动者对用人单位遵守劳动法律、法规的情况有进行监督的权利,对违反劳动法律、法规的行为有向各级党委、人大、政府、及企业上级主管部门进行检举和控告的权利.5、劳动者有向劳动监察部门并请示处罚的权利.
（四）集体人权.这是社会主义人权的重要组成部分,在我国进行体制改革、社会转型、产业结构调整的历史条件下,广大劳动者相对于用人单位来讲已成为明显的弱势个体和群体,因此,通过集体人权来维护劳动者或特殊劳动群体的劳动权益,已成为我国劳动法律人权保障体系的重要内容.
总之,我国劳动法律法规是以维护广大劳动者的合法权益为立法宗旨和根本目的重要法律,同时也是向劳动者倾斜的调整劳动关系的法律,充分体现了对劳动者在劳动领域应当享有的基本权利与自由的确认、维护和保障.它发展和完善了我国的人权保障法律体系,提高了我国就劳动者的人权意识和实现人权保障的整体素质.为解放生产力、促进社会主义市场经济的建立和发展必将起到极大的促进作用.