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摘 要 ：据不完全统计,截止2007年6月底,我国中小企业数量已经达到4200万户,占全国企业总数的99.8%,为社会提供了大约75%的工作岗位,同时解决了全国80%下岗工人再就业的问题.同时众多中小企业成为科技创新的源泉,据统计全国66%的发明专利、82%以上的新产品开发,都是由中小企业完成的.更重要的是中小企业已经成为我国国名经济重要的经济增长点,盘活了整个市场经济,丰富了产品市场.因此,中小企业对于中国经济的稳定所起的作用是不言而喻的.但是,我们也很遗憾的发现,我国中小企业的人力资源管理过程中存在诸如员工流失率大,福利待遇差,工作积极性低,缺乏职业生涯发展空间等诸多问题,而这些问题的出现恰恰反映出中小企业的激励政策不符合实际的需求.将对上述问题进行深入的分析,并尽可能提出解决的对策.
关 键 词 ：中小企业；人力资源；政策；激励
中图分类号：F24
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2010）24-0176-02
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文
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