本站原创摘 要：大学生就业问题成为当今社会谈论的热点问题,劳动保障在大学生就业问题中处于什么角色,在促进大学生就业方面将会起到什么作用,也是我们探讨的重要内容.
关 键 词：就业难；劳动保障；坚实后盾
一、我国大学生就业问题现状分析
699万毕业生使得2013年成为“最难就业年”,自我国大学扩招以来大学生就业越来越成为社会难点问题,如何促进大学生就业,如何保障大学生就业权益等话题成为学界的争论和思考的焦点.
（一）大学生就业难问题突出
大学生就业难问题是一个摆在所有大学生面前的既定事实,根据国家人社部统计大学生初次就业率仅为70%.新增就业毕业生以及历年未就业的毕业生,组成了一个庞大的未就业基数,这也就造成大学生就业困难的逐年增加.就业难存在在大学生择业过程中,然而除此之外,大学生就业过程中的问题也日益突出.大学生就业中遇到的商业诈骗,创业中缺少必要的政策支持等,都是制约大学生就业的因素.
（二）大学生就业需要劳动保障的迫切性
劳动保障是国家根据国民生活水平,为人民提供的社会生活保障.劳动保障是大学生就业的坚实后盾.大学生作为新增的劳动力,享有劳动保障权益是国家和法律赋予大学生的权利.大多企业利用大学生劳动保障意识不强,在过渡时期问题上模糊处理侵害新毕业大学生的合法权益.劳动保障作为我国宝货劳动者权益的一种手段,就应当承担对大学生就业利益的保护的权益.由于劳动保障的性质是保障人民的基本生活需要,提高生活需要的一种社会制度,因此作为就业的弱势群体,大学生在就业过程中应享受到劳动保障制度的保护.劳动保障在社会福利保障中,保障大学生择业签订合同时依法享有正常的国家劳动福利待遇,取得应得的劳动报酬,在劳动保障的维权保障方面,大学生遇到用人单位侵权行为时,有权利向有关部门申诉.劳动保障在大学生就业中的作用,使得大学生就业择业对劳动保障制度需要的更加迫切.
二、我国大学生就业过程中劳动保障实施的问题
大学生择业就业过程中,由于经验不足,劳动保障制度不健全,劳动相关法律不完善等原因,导致大学生在就业择业过程中屡受挫折,权益受到损害.
（一）劳动保障制度不健全
随着我国经济的不断发展,劳动保障制度作为弥补社会市场经济不足而存在的意义越来越突出.从1951年中国第一次将社会保险纳入法律法规开始,中国的劳动保障制度在法律上的研究拉开序幕.然而短短的几十年的时间,由于社会形势的不断变化,社会矛盾的转换,劳动保障的内容不断填充,但时至今日,仍未形成详尽完备的制度法规.由于大学生就业问题是一个新兴的社会热点难点问题,关于这一方面的保障制度法规更是相对欠缺.在大学生就业过程中,一些边缘化和隐性问题,制约和侵害大学生劳动者的权益,劳动保障制度不能面面俱到的发挥起作用,为大学生择业保驾护航.
（二）劳动保障在大学生就业中运用率低
由于大学毕业生所在专业不同,劳动保障课程在我国高校课程中并未成为一门学科必修课,因此大多数毕业生,对劳动保障制度知之甚少,更遑论在择业中利用劳动保障相关法律为自己维权.由于就业形势的严峻压迫,就业岗位与待就业大学生供需出现严重的不平衡,用人单位处在“招聘方方市场”,对待择业大学生,要求严格苛刻,就业歧视比比皆是,大学生维权手段匮乏.劳动保障制度的不健全,在学生当中的推广度低,学生在毕业离校时,多数学校开展毕业生就业指导讲座,在介绍面试技巧的同时讲解大学生就业维权,如何利用劳动保障制度维护自己的劳动权益,但是维权和利用劳动保障制度的观念不可能由于一场报告就能解决,因此在择业过程中,大学生鲜少有利用劳动保障制度维护自己权益的.
（三）劳动保障对促进大学生就业贡献率低
劳动保障作为保护大学生就业权益的制度,在对促进大学生就业应具有很大的作用.然而在我国,根据调查可知,劳动保障制度对大学生就业的促进率低下.大学生就业难的原因之一就是就业不均衡,主要表现在：首先,地域不平衡,大学生就业多愿意去一线沿海城市发展,除了就业机会多之外,还有一线城市城市保障健全,基础设施完备.
三、改善劳动保障促进大学生就业的措施
劳动保障制度的建立健全有利于大学生就业困难局面的扭转,因此为了国家经济的良性发展,保证人力资源的合理利用,提出改善劳动保障的措施是必要的.
（一）设立健全的劳动保障法案
由于法律法规制度的不完善造成了劳动保障在促进大学生就业,维护大学生就业权益上的漏洞,阻碍着大学生就业难局面的改善.因此,建立健全劳动保障体系,提高其大学生就业过程中的利用率,已经迫在眉睫.
（二）提高劳动保障措施在大学生就业中的利用率
提高劳动保障措施在大学生就业中的应用,首先要必须提高大学生的维权意识,这就需要在高校教育中加强大学生劳动保障制度在大学中的教授,在教学过程中不断的开展创新教学,将教学联系实践.培养学生在就业中的维权能力.政府应当给此以足够的关注,将维护劳动者权益作为工作的重点.以宏观调控者的身份维护大学生就业的权益.
（三）做好促进大学生就业的坚实后盾
就业岗位不平衡,大学毕业生将目光投向了国企、公务员等职业,这些职业之所以受到青睐是因为它们处于国家保障体系之内,福利待遇高.然而一线城市所能接纳人员的数量有限,国企职工数量规模有限,因此就业难.劳动保障的解决将会使得企业以及区域间福利待遇的差距减少,这样可以分流涌向一线城市的劳动力人员数目,更可以拉动偏远地区经济的发展,提供更多的就业岗位,也就能够缓解就业困哪的局面.（作者单位：沈阳师范大学管理学院）