企业文化在现代企业中的作用

更新时间:2024-01-12 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:20601 浏览:93501

企业文化是企业在创立初期就形成的一种价值体系.企业文化在企业中的地位,犹如社会道德在社会中的作用.企业文化一方面指导、激励企业员工的行为,一方面企业文化约束企业员工的行为.企业文化是企业管理者为企业进行的价值定位,企业文化的行为具有不刻意性,并且不是企业管理者强加在企业上的要求.而是在企业发展的过程中,企业管理者和员工在不断探索发现中,进行的价值标准的协调.企业文化并不局限于单一的企业目标,在企业管理层面,企业精神层面,企业经验理念等方面都有体现和发展.由此可见,企业文化是企业竞争的核心力,是企业不可忽视的一部分.

一、企业文化的内涵

国内外对企业文化的研究都是非常重视的,但也存在不同的观点.美国学者约翰.科特和詹姆斯.赫斯克特认为,企业文化实际上是各个部门间协调后,达到的统一的企业价值观念和经营实践.中国企业文化研究会张大中则认为,企业文化是帮助企业在竞争市场中提升竞争力和素质的一种必要的管理理论.纵观,国内外的观点,归根到底,企业文化都是企业竞争力的核心.

企业文化体现企业精神,企业文化的变化也是企业在建设过程中不断发展的结果.企业文化有着明显的企业特征,对于企业员工的影响力是巨大的,企业文化形成后,是不容易改变的,只会随着经济的发展做适当的调整.企业文化的社会性,根植于企业所处的大环境下.我国企业文化都带有浓重的中国特色,现代企业虽然是在学习西方先进管理方式的基础下运作的,但是本土的员工有其固有的价值观念,企业文化的本土特色,也是有利于企业发展的.企业文化体现在企业的各个领域和各个部门,企业文化通常表现在企业目标,企业价值观念,员工行为等方面.尤其在企业产品上,企业文化体现更为突出.


二、企业文化是企业管理的指路灯

企业管理需要依赖企业文化来实现,企业文化指导企业管理走向完善和有效.企业文化是根植与企业中的,企业文化具有的号召力和凝聚力是企业管理必须具备的.企业管理不是单纯对企业效率的管理,更多的是对企业人力资源,企业创新力等方面的管理.

企业文化作为企业管理的指路灯,具体表现在一下几个方面:一是统一的企业的目标,为企业提供导向.企业员工作为企业金字塔的结构,不管处在哪个层次,都需要有统一的方向.企业文化给管理者一个统一员工思想的契机,指导员工的工作方向.二是企业文化对内引导、激励.企业文化的积极作用表现在对企业内部的激励作用上,管理者在一些列的激励措施的指导下,对员工进行的激励活动,归结一点都是在符合企业文化的大背景下完成的.三是企业文化对外提升产品形象.企业生产出的产品是企业文化展现在客户面前的一次机会.企业管理者会选择与企业文化想符合的产品来生产,是对企业形象的一种经营.

三、企业文化是企业战略实施的保障

企业战略是企业在所处环境现状下,为自身发展制定的一个目标,包括企业经验,组织企业活动的方针.企业文化与企业战略有不同的特点和相同的方面.探讨企业文化和企业战略的相同点,更有利于企业的长远发展.归结为一点,企业文化和战略都是在企业价值观的指导下进行的企业活动.企业文化依存于企业价值,正是企业和企业员工相同的企业价值理念,使得企业文化的根植就有了基础和条件.企业文化的创建无处不是体现着企业的价值.企业的战略就是在企业价值的基础上建立和实施的.战略的实施需要员工的配合,人是战略的根本.企业文化规范了企业员工的行为,指导战略的实施,两者是融会贯通的.

企业文化和战略实施是相辅相成的,企业文化把员工的积极性调动,企业战略在企业实施下,不断发现企业的优势和弱势,反馈给企业管理者和员工,随着企业管理者和员工战略的调整,就会不断完善企业文化,企业的发展从而得到持续.企业文化和企业战略的结合,是企业增强自身竞争力所必须考虑的.

四、企业文化是企业创新的动力

企业创新力是企业长期发展必须具备的能力.企业文化的创新要求,也是企业创新力发展的源泉.随着外部环境的改变,企业不得不对此做出反映,适应不断变化的外部环境就要求企业具有创新力.

守旧的企业文化会阻碍企业的创新能力,而创新才能为企业贡献力量.就如遍布全球的快餐店肯德基,如此成功的背后,是与当地相适应的企业文化,和因人因地而改变的怎么写作创新.在中国大陆和中国香港的肯德基,就有着较大的差异.中国的肯德基有适合大陆人喜爱的传统食品,店内的装修是统一的格式,桌椅不能移动.而在香港,肯德基是一个喝下午茶聊天的地方,桌椅的随处移动,店面的装修风格不同.这种差异形成的原因就是不同地域的文化影响企业文化,从而使得企业创新的结果.

优秀的企业文化,适应企业发展的企业文化,是现代企业最迫切需求的.企业文化的形成不仅是管理者的主观意识,也是企业员工对企业价值肯定所形成的普遍价值体系.企业文化,在指导现代企业发展方面起到关键作用.现代企业,要更加注重企业文化的创新,促进企业长期较快发展.

(作者单位:首钢通钢集团板石矿业公司)