煤矿企业与文化建设

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,对于煤矿企业也是如此.为了切实了解煤矿企业的文化,探究企业文化的意义,我实地考察了山西焦煤集团有限责任公司.本篇文章以企业文化为中心,探索文化与产业、管理、生活等关联,并以企业文化与安全、企业文化与矿工生活这两方面进行了较为详细的论述.

在如今的社会发展趋势中,精神文化已成为企业发展与进步的一个重要的支撑点.任何企业的发展与进步都离不开文化的感染与支持,在这样的大环境下,煤炭企业等重工产业也开始注重自己的文化发展,逐渐建立起全面的企业文化系统,而安全文化与生活文化正是煤炭企业当下最为重要的企业文化.

一、煤矿安全文化新建设

安全文化建设是近年来煤矿企业在推行的一种先进的安全管理方法,是落实以人为本科学发展观的重要体现,它是以提升人的潜意识为出发点,建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段.煤矿安全问题可以说是企业以及社会最为关心的问题,涉及到人身安全、财产安全等多方面.我们常常说“企业生存,安全第一”,而安全文化在安全生产五要素中处于核心地位.安全责任、安全法规、安全科技、安全投入都在安全文化的统领下进行.

山西焦煤集团坚持“以人为本,依法治企”的核心价值观,人是企业的主体,是生产力中最活跃的因素,要想“以人为本”,首先要保证人的安全问题,而与企业安全密不可分的就是安全文化.安全文化塑造安全生产力历史证明,文化是人类社会发展的相对稳定的信息流,人类的思维模式及行为方式都是由相应的文化培育成的.正是高度发展的安全文化才使人们认识到：安全是发展经济的前提条件之一；理解安全在改革开放中的重要地位；体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义,认识到自己在安全生产中应承担的责任,进而明确自己的安全行为规范.总之,没有具备现代安全文化素质的人作为现代企业的安全生产力,就不可能顺利地进行现代化建设.

对于企业文化建设,最重要的还是要生产实践活动紧密结合.努力营造安全文化氛围,安全文化作为煤矿安全管理的基础工作必须真正从认识上重视起来,把它纳入煤矿安全管理的长效机制,下大决心去抓.只有不断提高企业职工的安全修养、改其安全意识和行为,才能使职工从被动服从管理制度向主动执行安全管理制度转变.

如何在建设企业安全文化的过程中创新也是很关键的一点,不少企业在发展过程中都会遇到瓶颈,找不到新的突破口.因而要创造性开展安全文化活劢,以丰富整个矿井安全文化内涵,其目的是为职工创造一个良好的生产作业环境,这是区队安全文化的出发点.其主要任务是不折不扣执行决策层的安全文化建设要求.从区队管理入手,在生产、安全、经营以及区队建设等方面提炼出安全管理理念,用于指导班组文化建设.同时不断推广过去成功的安全管理经验,创新安全宣传教育的形式不内容,增强安全文化宣传的渗透力.做到点面结合区队安全文化和班组安全文化是煤矿安全文化建设的重要组成部分,也是尤为关键的环节.

二、矿区生活文化大繁荣

文化活动是促进企业文化融合必不可少的重要载体,山西焦煤主要建立了三项文化活动机制.一是坚持开展职工技能运动会.2002年举办山西焦煤首次职工技能运动会,提出“百个工种大比武、万名职工争状元”的技能大赛口号,此后年年举办,从不间断,并随之开展技能培训、技能鉴定、技术推广和表彰奖励活动,职工学艺竞技热情空前高涨.二是经常举办文体活动交流活动.定期举办乒乓球、羽毛球、篮球等球类比赛,开展文艺节目交流演出活动,开展主题演讲、安全知识竞赛等文化交流活动.2009年以建国60周年为契机,开展《山西焦煤之歌》歌咏比赛,抒发“山西焦煤一家亲”的情怀,进一步拉近了各子分公司职工之间的心灵距离.三是精心塑造企业形象.认真举办合同签订仪式、重点工程开工仪式、周年庆典仪式等机会,积极承办全国煤炭系统素质工程现场会、全国发展循环经济现场会等大型会议,积极参与抗震救灾、奥运保电等活动,加强与国内外大企业、大客户的沟通交流.通过这些努力,精心塑造企业形象,不断提升企业知名度,为企业和谐发展创造良好的外部环境.

矿区文化虽然已经做了许多努力,但这些仍然是不够的.中国现在大约有550多万矿工,这不是一个小数目,他们的生存与生活质量关系到整个国家.矿区通常处于郊区,这就更需要做好文化活动.另一方面,政府也应该多多扶持,社会应加大对矿工关注、保护和帮助,让矿工们感觉到社会的温暖.总之,矿工是值得我们尊敬的.虽然他们只是普普通通的劳动者,但他们有着纯朴而坚韧的生命,他们对生活有着无限的热望,在飞舞的煤尘和隆隆的机器轰鸣中,用自己的青春和汗水,照亮世界,他们从事的事业最平凡也最伟大!

文化建设包含的内容非常广泛,文化建设的重要性也毋庸置疑,但最重要的还是要与实际相联系.文化的建设与发展只有在实际中获得成效才算成功,我们期待煤炭企业文化能够更好的发展,以人为本,开拓创新.

（作者单位：中国矿业大学）