高职院校大学生就业竞争

摘 要：近年来,随着市场竞争压力增大,严峻的就业形式给我国高校就业带来了严峻的挑战与压力.和普通院校相比,知识面相对较窄、学历层次低、理论基础差；但是也具有专业技能、择业定位等竞争优势.本文结合我国高职院校大学生就业竞争,对高职院校大学生就业现状、出现就业难的原因以及提高竞争力的方法进行了简要的探究和阐述.

关 键 词：高职院校大学生就业竞争

随着高等教育大众化,高职院校就业难问题已经成为影响高职院校生存、发展的重要内容.近年来,很多高等院校扩大了招生规模,这不仅提高了高职院校就业难度,也增加了本科毕业生就业压力,逐渐发展成为社会各界共同关注的话题.高职院校作为培养实用型人才的重要基地,对促进学生就业面积具有重要作用.针对当前各种就业问题,我们必须从实际情况出发,不断拓展高职院校学生就业面积与就业满意度.

▲▲一、高职院校就业现状以及出现就业难的原因

(一)高职院校就业大学生就业现状

随着高等教育办学规模以及发展速度加快,高职院校学生就业逐渐成为学校、社会、政府共同关心的话题.如果不能正确解决就业问题,不仅会影响公众教育,还会对社会稳定性造成不利影响.从近年来的高职院校就业情况来看,就业率一直以上升的趋势呈现.2010届学生在毕业半年后统计就业率达到89.6%,和2009年相比,增加了3个百分点,比2008年增加了4.1个百分点；其中本科院校2010届就业率达到91.2%,比2009届增加了3.2个百分点.但是从就业竞争力来看,由于技能和就业质量存在很多问题.从现实情况来看.社会选择与职业选择错位对毕业生造成了很大的思想、精神压力.针对这种现象,就业指导老师必须根据自身状况以及就业环境,积极引导、鼓励学生塑造正确的就业观念.

（二）高职大学生出现就业难的具体原因

从专业开设情况来看,很多高职院校专业已经在社会上出现“红牌”、“黄牌”现象,很多院校只注重眼前利益,在盲目跟风的过程中,忽视了学校的学科特征、师资力量以及学生利益,开设一些市场上已经亮红灯的专业（如：法律文秘、临床医学等）.这样的直接后果是,在学校竞争力不够的情况,对学生业务能力、综合素质的培养存在很多问题,这不仅是对教育资源的浪费,也是对家长、学生不负责任的表现.

随着就业人数的递增,就业指导老师并没有增加,由于很多学校将就业指导视为选修课程,从而在师资力量以及综合素质等方面都存在严重问题.大部分指导老师都是辅导员或者行政人员,虽然也有一定的工作经验,但是缺乏切实有效的实践经验.

在技能实训中,高职院校学生虽然在动手方面相对较强,能很快融入实践中,但是很多学校一旦学生进入实践阶段,就让其自动寻找实习单位,有单位盖章就算整个实习结束.由于缺乏监管,让很多环节限于形式.

另外,还有部分学生在就业观念上存在偏见,很多90后由于从小依赖父母,习惯了“衣来伸手、饭来张口”的生活,在长辈的溺爱中严重缺乏生活自理能力.在工作中挑轻减重,和本科院校的毕业生相比,很多高职院校学生在选择工作时,总会有工作地点远、待遇低等一系列问题.由于基础普遍较差,缺乏过硬的基础知识和专业的技能水平,在不爱学习的双重影响下,对就业竞争造成了很大的影响,很容易被用人单位淘汰.

▲▲二、提高高职院校大学生就业竞争力的具体方法

为了保障高职院校大学生就业状况,在专业配置中,老师必须以市场为导向,在认真分析的同时,结合本校师资力量开办专业.在这过程中,学校应该本着一切为了学生的目标,不断完善专业建设,从源头上避免只顾当前利益、盲目跟风对学生造成束缚.

为了做好专业讲解以及就业指导工作,在师资配置中,必须根据实际情况,提高教师素质以及专业技能.为了提升队伍建设质量,必须建立起专业的选拔机制,将责任心、素质作为整个就业指导的核心；通过不断增强对指导人员的培训,给老师更多的时间、空间进行专题探讨,从而针对就业工作得出更多有用的对策与思路；通过深入考察和交流,总结单位意见,掌握市场情况,帮助学校及时调整课程以及专业设置,进而提高办学竞争实力.

在就业指导中,应该选派有资质的专业老师,对学生进行指导.通过让就业指导和教学结合起来,从入学起就不断提高就业怎么写作质量,通过在专业选择以及课程方面对学生进行指导,让其尽早树立适合自身发展的就业方向,对职业生涯进行规划.

在高职校大学生教学中,老师应该充分利用军训培养学生吃苦耐劳、勤学苦练以及勤俭节约的生活习惯.在日常学习中,老师应该加强与学生的沟通交流,引导学生树立良好的独立意识,为就业构建良好的精神基础.为了扩大学生的交际空间,应该多组织学生进行交流沟通,从而不断培养学生的团队合作、语言协调以及人际沟通能力.在实习实训中,通过强化教学管理,在相关单位紧密合作的同时,建立稳定的实习基地,将教学任务落到实处,提高实践技能以及水平.也只有这样才能让学生尽早了解社会,体会社会竞争,在知己知彼的过程中,才能将竞争放在比较富有优势的位置.

▲▲三、结束语

就业竞争作为高职院校生存、发展的重要内容,对教学质量以及学院发展都有重要作用.因此,在实际工作中,必须根据就业现状以及出现问题的原因,不断完善提高就业竞争的具体方法,让学生在社会竞争中处于不败之地.