本站原创中小终端销售人员工作技能模型 21
早会是管理组合拳.早会内容可以变,但是必须做到“营造检核督查气氛”、“缩短奖罚结算周期,提升激励效果”、“解决员工工作中的问题并给出具体的工作目标”、“培训演练给员工方法和步骤”、“早会必须对业绩有所推进”.对号入座,你的早会达到上面的效果了吗?
终端销售团队
“理念到动作”营销培训创始人,主张“培训要把理念宣导落实到动作分解,让学员上午听完下午就能拿到市场上运用”.
从基层业怎样写起,12年销售实战经验,历任可口可乐、顶新集团等知名企业产品经理、销售经理、销售总监等职.出版4套营销专著、10余套培训光碟,国内50余家电视台热播.
先后为可口可乐、统一企业、嘉里粮油、美的集团、TCL集团、九阳家电、康佳集团、恒安集团、联想集团、中国石油、双汇集团、大自然地板等国内外500余家企业提供系列营销培训&常年辅导.
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review
上节主要内容回顾：
上节我们学习了终端销售团队管理第四个核心工具“业绩天天做排名”：
首先,话题一:考核锁喉术讲了几个实际案例,阐明了“考核结算周期越短越有效”的思想.然后,话题二和话题三给出了“随时检查奖罚”、“目标到店”、“天天排名,最低任务量”、“档期考核”、“检测如今天是月底,薪资模拟”几个考核奖罚“绞肉”工具.最后在话题四：“绞肉机”使用说明书里强调了“基层员工需要压力”、“以霹雳手段彰显菩萨心肠”、“让大家慢慢死”、“江湖是平的,出来混迟早要还”四个观点.
本节学习基层销售团队管理的第五个（也是最后一个）核心工具——“开好业务早会”.
话题一：为什么开好业务早会很重要
有人说“切,开早会?这个不用你教.我们天天在开”.没错,大小公司都开会,但是效果不同.开业务早会不专业,往往“南柯一梦会未散,常使英雄涎满襟”.领导在会上空谈误国,业代出门就会群魔乱舞.
早会太重要了！前面已经讲过“销售管理的难度是遥控管理”,复习一下：
销售团队管理难啊!财务经理管财务人员是现场管理：财务经理坐在办公室最后面抬头看：什么人在打游戏、什么人在吃东西、什么人在开小差全部一目了然.销售经理抬头看,身边一个人都没有,人呢?上市场了!销售经理管团队难就难在不是现场管理,销售人员的管理是遥控管理.遥控往往会失控,要想遥控不失控,必须遥控变现控.怎么办?
大家想想,销售管理难在遥控.那么,终端业代每天什么时候在你身边?对了,就是早上和晚上这两头.这一天在外面被遥控.只有早晚两头在主管身边,这是你做现控的唯一机会!早会和晚会现控效率都抓不住,还谈什么遥控管理.
早会是管理组合拳,是几个“团队管理核心工具”的综合应用.高效的早会应该是冲锋号、加油站,让每一个业代感觉到公司的管理力度,营造积极向上的士气.其核心目标如下：
1.检核奖罚公示：主管要在每天早会上讲述昨天的终端线路检核内容,营造“你们在前面干,我在后面看,看出问题我第二天就要你好看” 的杀气.营造“身在千里之外,法眼无处不在”的氛围——应用工具“员工工作要固定”、“领导天天做检核”.
2.业绩排名：员工每天早会和晚会上要“过堂”——应用工具“缩短结算周期”.具体方法“目标到店”、“天天排名,最低任务量”、“档期考核”、“检测如今天是月底,薪资模拟”几个奖罚和考核“绞肉”工具等都是在这一步使用.
3.问题解答&工作目标布达：解决员工工作中的问题,对员工今天的工作目标明确细化——应用工具“重点环节有标准”.
4.培训学习：利用早会人员集中的时段,抽查业务技能,引导员工熟练掌握应知应会.同时进行培训演练,让大家讨论业务工作中的难题,同时群策群力总结解决这个问题的答案,既提高技能又增加凝聚力.
5.业绩推进：开早会不是为了开会,而是为了推动业绩.早会上检核、奖罚、业绩排名、述职、培训、目标、考核、问题解答等管理工具全部聚焦于当前的管理重点,业绩才会有所推进.
早会内容可以变,但是必须做到“营造检核督查气氛”、“缩短奖罚结算周期,提升激励效果”、“解决员工工作中的问题并给出具体的工作目标”、“培训演练给员工方法和步骤”、“早会必须对业绩有所推进”,对号入座一下,你的早会达到上面的效果了吗?
话题二：业务早会步骤详解
业务早会第一步：早上好
情景模拟：
领导在台上大吼一声：“早上好!” 员工齐声回答“早上好!”
注释&分析：
注意,主管一定要气沉丹田喷薄而出地“大吼”!为什么——吓他（她）.不是开玩笑.销售人员难免散漫,领导在台上开早会,有时候整不出来气场就罩不住会场.早上刚上班有的员工还没进入状态.上面主管开会,下面交头接耳闲聊的、整文件计算器的、勾着一包豆浆油条跑进来的都有,若不加整肃,大家看起来就不是来开会的,是来开心的.所以,领导这一吼其实不是为了问好,也不是为了喊口号,而是相当于“叮铃铃铃”上课了.
早会第二步：主管述职
早会一开始,主管要先在台上给大家述职,向大家汇报昨天他自己的行程.
情景模拟:
“好,各位,现在早会开始了,昨天早上8∶30我带领大家开早会,9∶15早会结束,我送大家上路（真的是要“送大家上路”,为什么这么说?讲到早会最后一步时再给大家详述）.
9∶15到9∶30分,我跟商超部的主管沟通商超部下一步工作安排问题,10点半结束.
11∶00到12∶00我去库房检查进销存.对了,昨天内勤小刘被罚款200元.因为他做的进销存报表没有标明即期产品.多亏我昨天看了库房,发现70多件大日期产品,否则这批货藏在库房里过期,或者送进超市里被采购抓住把柄就惨了.
中午12∶00到13∶00我按规定休息吃饭.下午13∶00到13∶40我核收公司总部的销售日报,上传我的日报.
下午13∶40我离开办公室,开始干一件我每天都会办的事（话说到这里,主管停顿了一下,声音和脸色开始变得凶恶.整个办公室里静悄悄的,几个心中有鬼的业代嘴唇开始哆嗦）.然后主管撂出答案：我每天都会干的是什么事——出去复查检核你们昨天跑过的线路.”
主管接着说：“张庆,站起来,你说昨天你到庆春路红星商店张老板那儿,卖了一箱饮料送了一个围裙,我去那儿人家说没有”——当场按照制度处罚.
“李庆,站起来,你说你负责的红光商店做得‘很好’,昨天我在红光商店看到我们的产品陈列一塌糊涂” ——当场按照制度处罚.
“西门庆,我去看你的路线,看见我们的新产品铺货率不错”——当场按照制度奖励.
等
注释&分析：
早会上,主管一定要找个人“骂”一顿——先别急着反对,往下看：
每天早会主管述职,其实说了两件事：
第一件事：告诉员工：管理要透明化,我监控你们,你们也可以监控我,你们在辛苦工作,我这个做领导的也没闲着.
第二件事：你们在前面干,我在后面看,看出问题我立刻要你们好看.作为主管,我每天的例行工作之一就是检核,而且,检核结果一定会在次日早会宣布并当场奖罚,决不含糊.
为什么早会一定要强调检核内容?为什么早会一定要找个人“骂”一顿?
我们前面学过：主管每天再忙都要抽出时间去检核员工昨天的工作,这是管理伦常,是基层管理最重要的游戏规则.主管有时间,就同时抽查两个员工昨日工作（一个好的,一个差的,回来好作对比激励奖罚）；没时间,就查一个人的工作、查一个人的半天工作、查一个人昨天跑的三个店.哪怕只查一个店,哪怕花一分钟打抽查,一定要查!只有检查之后主管才能心里有底,第二天的早会你就可以“骂”（“骂”是广义的,可以是表扬,也可以是惩罚）.其实这样做并不是为了惩罚或者奖励某一个人,而是要在你带领的销售团队中营造一种杀气.
检测如主管昨天接待上级领导视察市场,忙了一天,没时间检查怎么办?首先我怀疑这句话的真实性,因为领导来也是要看市场的呀?难道你抽5分钟回访的时间都没有?退一万步讲,就算你昨天忙得一塌糊涂没时间检核,第二天早会你说你检核了没?你说你检核了,不能撒谎；你说你没检核,那员工就不怕你了.怎么办?你可以这么说——
有些问题,我就不想说了,啊!这个等就是写可乐送毛巾的问题,三令五申大家想要毛巾找我要,不要私下拿赠品,还有人动手!我就不明白了,你们要那么多毛巾干嘛用?缝毛巾被啊?我告诉你们,谁拿的谁知道,都是成年人我给你留个面子,会上我就不点名了,开完会心里有鬼的最好当天自己来找我.告诉你,问题我已经掌握了,现在看你是不是主动交待了,要是让我找你谈话,你可就被动了.
这个案例有搞笑的意思,但是道理没错.必须营造这种天天检核、天天过堂、业代出门时背上有一双眼睛在冷嗖嗖地看着他、“身在千里之外,法眼无处不在” 的“氛围”,遥控才能变成现控.
早会第三步：员工述职
情景模拟：
“好,我给大家述职完了,现在请各位向我述职.”
零售店主管站起来了,念零售店业代昨天的“业绩龙鼠榜”：“昨天张三拜访几个点、成交几个点、成交率多少、李四拜访几个点、成交率多少、成交金额多少等”逐一念一遍,谁的业绩好,当时数字就体现,让零售业代自己去比赛.
注释&分析：
1.基本常识：员工述职要明确时间、结果、步骤：
某业代述职：“昨天我上午去好又多,下午去家乐福.”OK吗?肯定不行!业代述职首先要明确时间：“昨天上午9∶00到11∶00我去家乐福”.第二要明确结果：“昨天上午9∶00到11∶00我去家乐福谈调整排面,已经把陈列排面从11个调整到15个.下午去好又多谈导购员进店事宜,这个事他们内部还要走流程审批,还没有完全谈成.” OK吗?也不行.跟大超市谈导购员进店一次谈不完对不对?没错,但是员工对这类事述职要明确步骤：这件事情分几步,已经走到哪一步了,什么时候出最终结果?比如：
“报告,昨天上午9∶00到11∶00我去家乐福谈调整排面,已经把陈列排面从11个调整到15个,下午去好又多谈导购员进店事宜,目前已经拿到了采购的导购进店核准,接下来我们的导购要带着去超市接受超市培训、考试、交押金领工牌工服.预计下周五可以正式上岗”.
2.端正会议风气：员工述职要绩效导向,不要问题导向：
首先复习一下前面讲过的概念：什么叫做绩效?绩效的反意词就是例行,例行是每天都在重复做的工作,绩效是指今天做完之后,状态和结果已经有了突破,和之前不一样.例如：业务员给经销商下订单、补老产品的库存是例行,业务员说服经销商按照安全库存数补货,同时订货两个新品种各200箱就是绩效.
我们到底希望员工做例行,还是做绩效?当然希望他们做绩效.所以每个终端业代晚上回来主管都要跟他面谈今天的“绩效”.员工开早会要汇报“绩效”.员工拜访每一个终端出门前要反思“绩效”.
那什么叫做“绩效导向”,什么叫做“问题导向”?
经常听到领导开会的时候说“同志们有什么问题都说说吧”.以后开会这句话可千万别随便讲!这句话一讲,整个会议风气都变味了.领导说“同志们有什么问题都说说吧”——下面的感受是“哈哈!这可是你让说问题的”.然后大家的问题此起彼伏：“咱们的绿茶瓶盖打不开呀,零售店主见我们的面就骂,这活没法干了,生产线上这是干什么吃的”、“我的出差报销票据一个多月了还没报销下来,工资都垫付到差旅费里了,我一分钱不往家里交还要跟家里要钱”、“为啥我们的赠品就是比竞品的差呢?这仗没法打了”等领导“以问题为导向”开会,整个会议就变成牢骚会问题会,大家争先恐后都想弄一个问题出来,那会议就乱了.
问题可不可以讲,肯定可以,但是开早会不能上来就问他们有什么问题,应该先做“绩效导向”：“好了,我昨天的工作已经给大家述职了.轮到各位向我述职了,现在大家挨个站起来汇报昨天的绩效.”别小看这一句话,风气马上不一样了!你问大家“有什么问题”,结果是人人都在找问题.你问大家昨天有什么绩效,然后呢,每个人都在琢磨昨天的绩效.这个会议的风气可就变成绩效点评会议了,大不一样.3.大店（大超市、大酒店）业代的绩效管理循环：
小店店主好说话,跑小店的业代每天辛苦跑几十个店,贴海报、整理货架、库存先进先出、写明码标价、下订单、店头做促销等一天到晚忙不完.跑大超市大酒店的业代比较容易“瞎球转”.家乐福的订单要不要你下?不用——超市电脑下单.你进沃尔玛自己去动手贴海报整理货架行不?你到家乐福自己动手找个地方摆个堆头?自己上去写促销海报改标价牌?你试试看,保安肯定揍你!大超市、大酒店、星级宾馆有许多规定,比如订单不用你下,陈列不让你动,海报不让你贴,牌不让你改,库房也不让你随便进.
啥都不让干,那跑大店的业代干什么?大店业代如果反应不敏锐,极容易变成“县太爷”——等人“拦路喊冤才下轿.”每天夹个小包,梳个油头,进超市看看货,咦?货都在呢!没断货也没异常情况,平安无事.怎么办?找个人嘻嘻哈哈扯淡呗,然后再去下一个店.
怎么让这些“县太爷”产生绩效?我们要让大店业务员开早会的时候汇报绩效目标.
第一天早会：
主管：张三,站起来,把你今天的工作计划讲一下.
业代：我今天打算上午去家乐福,下午去好又多.
主管：你打算去干什么?
业代：我今天打算上午9∶00到11∶00去家乐福等
主管：不是问你时间.你今天打算去干什么?
业代：我去拜访客户.
主管：你去拜访客户打算干什么?
业代：（茫然中）我打算去做客户拜访.
主管：我知道你去做客户拜访,我问你打算去干什么,绩效目标!!!
业代：我等我去看看有啥可干的!
主管：晕倒!你真行呀!我问你绩效目标?你作为跑大店的业代,早上出门前要想好自己的绩效目标,你明白不?啥叫绩效目标?比如今天我去新一佳超市要跟采购确定这个周末的促销档期活动内容.“出去看看有啥可干的”,你真敢说呀!
业代：哦,您原来培训过,我知道.我的绩效目标等
主管：行了,你今天说不出来算了.今天出去看终端的时候想想,明天早上我再问你,你要还说不出来,你提前去八宝山给自己定地方!
一点不夸张,实际工作中这种“出去看看有啥可干的”、“猪八戒踩西瓜皮、滑到哪里算哪里”、做事不动脑不走心的业代可真不少.针对方法就是每天让他们早上报绩效目标,晚上回来汇报绩效目标达成.
第二天早会：
主管：张三,站起来,把你今天的工作计划讲一下.
业代：我今天打算上午去家乐福谈调整排面,计划把陈列排面从11个调整到15个,下午去好又多谈导购员进店事宜,争取拿到采购的导购进店核准书.
主管：嗯,比昨天强多了,这下知道什么叫做绩效计划了?
业代：知道了知道了,我昨天背了一晚上,就怕您今天早上不问我就白练了等
主管：好极了,恭喜你.先别太乐观.把你刚才说的写下来,放桌子上.
第二天晚会业代过堂：
主管：张三,你回来了?
业代：回来啦.
主管：把纸拿来.
业代：什么纸?
主管：你早上写的绩效目标啊,你不是说今天“上午去家乐福谈调整排面计划,把陈列排面从11个调整到15个,下午去好又多谈导购员进店事宜,争取拿到采购的导购进店核准书”吗?给我讲一下,这两件事的结果怎么样?
等
早上出门前大店业代应该有今天的拜访绩效目标,晚上回来过堂汇报绩效目标的达成,最好把每天的绩效目标和汇报都写在看板上（表1）公示——还是那个道理,跑大超市大酒店的业代比较容易“瞎球转”,我们就让他们每天带着目标出去,带着达成结果回来,缩短结算周期,把压力加到每天!
4.省略）
早会上检核、奖罚、业绩排名、述职、培训、目标、考核、问题解答等管理工具全部聚焦于当前的管理重点,业绩才会有所推进.