新生代农民工的就业管理

更新时间:2024-02-02 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:25340 浏览:117945

摘 要 :当下新生代农民工就业已是社会关注的焦点问题,如何进行新生代农民工的就业管理显得尤为重要.本文分析了新生代农民工在就业方面出现的困境,基于现实意义,提出了相关对策和建议.

关 键 词 :新生代农民工;就业管理;对策

中图分类号:D422.6 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2013)07-00-01

随着时代的推移,新生代农民工逐渐融入到社会中.新生代农民工是指出生于20世纪80年代,年龄在16周岁以上,在城镇以非农就业为主的农业户籍人口.新生代农民工作为当下农民工的“主力军”更多的受到了社会关注,其就业管理的相关内容与环节也同样值得更多思考.

一、问题的提出

根据我国的基本情况,农村的劳动力在进入城镇后成为工人,主要工作内容紧紧是在体力工作等.这对于新生代农民工是在一定程度上的人力资本浪费.因此,应把控新生代农民工的就业管理的方向,注重新生代农民工的就业管理,稳定社会发展,促进社会和谐.

二、影响因素:就业困境

(一)制度因素

在制度因素中,最为普遍和重点的为城乡二元户籍制度.由于城乡二元结构的存在,户籍作为显著性的因素影响了新生代农民工.农民工在就业等社会保障方面具有与城镇人口截然不同的机会.这样不公平的待遇也周而复始的在新生代农民工群体中体现.在城市工作中,新生代农民工被冠以“举止粗俗,没有素质”的形象,这种就业歧视的存在严重影响了其就业岗位中的获得,甚者将“只招收本市户口”作为招聘条件.

(二)社会因素

当下劳动力市场的主要矛盾在于供大于求,这是在许多领域中存在的现象.而且,这也将是未来若干年内的就业形势.除了城市人群与农民工群体在就业岗位中形成竞争关系,新老两代农民工之间也在为就业岗位进行激烈的竞争.城市社会排挤的现实性因素下,加上第一代具有务实、吃苦耐劳等方面的优势,新生代农民工在劳动力市场中丝毫没有立足之地.总而言之,就业岗位的饱和与多方力量的竞争,使得新生代农民工在就业市场上举足无措.

(三)个体因素

归结原因个体的人力资本不足是关键性因素.其一,新生代农民工的学历普遍偏低,与城市户籍人口的教育程度相比不存在优势.其二,大多新生代农民工缺乏一技之长.新生代农民工中没有接受过技术培训的高达76.4%.职业技能的缺乏使其可择业的领域缩小,只能从事技术含量不高的基础性体力工作,如手工业和制造业.其三,个人能力匮乏.个人能力包括职业搜索的能力以及职业判断能力.职业搜索能力在于对整个就业市场信息的把控,而新生代农民工只依靠亲戚、朋友等渠道获得就业信息而非全面进行职业筛选.这样就增加了就业的困难程度.职业判断能力是指新生代农民工在自身职业发展上缺乏明确的定位,在择业方面有一定的盲目性,职业发展受到阻碍.

三、对策建议:就业管理平台体系

(一)消除新生代农民工城乡二元结构制度,改善其社会保障体系

新生代农民工的城乡二元结构是导致影响其就业的主要矛盾之一.由于我国的国情所致,无法满足所有新生代农民工在转为城镇户籍的利益诉求,但是相关政策可以因地适宜,灵活运用.在二、三线等城市,可允许具备稳定工作(三年以上)及长期居住(五年以上)的新生代农民进行落户.而一线等大型城市,则可采用企业推荐制.定期给予企业一定的户口数量后,企业可将落户作为激励新生代农民工认真工作的方式,同时也是增强其对企业的归属感和信任感,更好的完成工作任务.在消除新生代农民工的城乡户籍二元制度的同时,能够尽力将其社会保障体系加以改善,最简便的方法是“自助餐式”的保障体系,可让农民工自行选择所需的社会保障内容.经过国家政策的不断改善,最终一定会形成新生代农民工普惠制的社会保障体系,真正做到保障到位,普惠全体.

(二)定点定向建立就业管理平台体系,科学化管理新生代农民工

对于新生代农民工的就业管理,建议在新生代农民工集中居住的社区中建立就业管理的机构体系,为新生代农民工提供免费的就业管理与怎么写作.然而,在建立的过程中,避免不了出现许多不完备的问题,政府部门也应多鼓励并有偿的将社会相应职业相似度检测机构等作为补充,满足农民工在就业怎么写作方面的需求.


图1 以城市社区为平台的农民工就业怎么写作框架

1.调整心态,树立正确就业观

面对巨大的就业压力,新生代农民工这一相对缺乏优势的群体,应当认清自身的劣势,调整好心态,对未来的发展既不能过于乐观,也不能过于悲观,保持良好的心理状态.城市社区作为管理怎么写作的平台,可定期进行正确就业价值观的养成教育,从分析就业形势到就业心理都清晰的讲述给新生代农民工.就业是一个敏感的社会性问题,是民生之本.新生代农民工更应加强社会实践的能力,至少在一种技能上具备较强的水平.在自身“硬件”完备的情况下,树立正确的就业观和就业目标,把握个人追求,结合社会需求.努力学习提高自身知识水平,注重能力培养.敢于推销自己,成功就业扎实工作,敢于创新与时俱进.不盲目跟风,频换工作.

2.予以培训,提升职业素养

与前文对于就业价值观的养成教育相比,培训的课程则更加专业化,注重结果.管理怎么写作平台可事前调查新生代农民工的职业状况及兴趣,因材施教.通过专业化的技能培训,可在一定程度上掌握一种或多种的技能,使其更加满足当下劳动力市场的需求,增强就业的稳定性.予以培训只是浅显的目的,更多的目的是在于提升新生代农民工的职业素养.新生代农民工若要摆脱公众对其的就业歧视,则应注重内在修养.在养成教育的基础下,鼓励新生代农民工参与培训,培养职业素质,以较好的个人姿态进入劳动力市场.

3.社会各界积极参与,扩展就业领域

新生代农民工作为农民工的“主力军”对于推动城市发展起到了至关重要的作用,社会应多给予这一群体更多的关心和关注.在搭建就业管理平台体系的同时,应当将社会中更多的慈善企业融入其中.在这一方案实施过程中,企业则应当做到不拖欠农民工工资,为其提供劳动保护措施,并进行相应的管理.其次,企业还应为新生代农民工的就业提供更多的方向.优秀的员工应当给予更多的肯定,为企业未来发展储备力量,同时又满足了新生代农民工的就业发展的渴望.在此,相关怎么写作机构应对新生代农民工的法律法规的认识提供帮助,重视自身权益的维护.工会应做好指导帮助作用,引导其通过合法合理的手段积极维权.最后,非政府组织也应参与其中.新生代农民工的生活和职业期望值高,但现实常与期望产生矛盾.这对新生代农民工自我认识、自我规划都有阻碍作用.

新生代农民工的就业管理再也不是可以逃避的问题,相信在未来一定会出台更多有利于农民工的政策作为辅助,使农民工的就业管理高效率、有成效,保证经济的发展,促进社会的稳定.