本站原创摘 要 ：合理的人事管理理念对于提高人事管理水平和工作人员的工作积极性有着十分重要的作用,在今后的事业单位人事管理中需要进一步促进人事管理理念的创新.本文对当前事业单位人事管理理念中存在的问题进行分析,并就人事管理理念的创新提出合理建议.
关 键 词 ：事业单位 人事管理 理念创新
随着事业单位的改革,传统的人事管理理念已经难以适应当前的人事管理工作.事业单位需要进一步完善人事管理理念,促进事业单位人事管理工作水平的提高.
一、事业单位人事管理理念中存在的问题
随着事业单位的发展,传统的人事管理理念已经难以适应事业单位的工作,事业单位的人事管理理念需要做出及时的调整.当前事业单位人事管理理念中存在的主要问题有以下几个方面.
1.人事管理理念未能与时俱进.随着事业单位的发展,事业单位的人力资源管理理念也需要进行及时的调整.当前事业单位进行了一定的改革,但是人力资源管理理念并没有进行及时有效地管理,这严重影响了事业单位人事管理工作的进行,人事管理工作水平难以得到有效的提高.
2.人事管理绩效考核理念不健全.人事管理工作中需要建立一定的考核制度,但是人事管理理念中对于考核制度的认识并不十分完善,这一制度并没有发挥出应有的作用.一方面,考核的内容不十分科学,一些考核内容不十分详细,考核的结果不能全面反映工作人员的工作水平；另一方面,考核制度的实施存在一定的问题,大都只是停留在形式上,并没有真正体现考核制度的作用.
3.人事管理激励制度不健全.人事管理中往往会设置一些激励制度,提高工作人员的工作积极性,但是激励理念作为事业单位人事管理理念的重要组成部分并不十分健全,激励制度并没有发挥出应有的作用.当前事业单位的激励制度虽然建立,但是由于事业单位的传统并没有被改变,仍然是按照工作人员的工作时间进行一定的奖励,一些规定的晋升制度并没有发挥出应有的作用.
二、事业单位人事管理理念的创新
随着事业单位的发展,人事管理理念也需要做出一些调整,以促进事业单位的健康发展.事业单位的改革对人事管理理念的要求逐渐增加,需要针对当前事业单位发展的现状以及当前社会的发展不断完善人事管理理念.
1.建立以人为本的人事管理理念.建立以人为本的管理理念不仅仅是当前事业单位发展的需要,同样也是提高管理水平的需要.当前事业单位的人事管理中以人为本的管理理念并没有得到有效地落实,一些工作人员由于缺少良好的工作环境导致工作积极性和工作效率受到严重的影响.今后事业单位人事管理中需要建立以人为本的管理理念,这为工作人员提供良好的工作环境,提高工作人员的工作积极性和工作效率有着十分重要的作用.以人为本的管理理念主要是从工作人员的角度出发,为工作人员提供一个相对适宜的工作环境,最大限度地发挥工作人员的工作作用,促进事业单位各项工作的发展.
2.建立科学的绩效考评理念.在事业单位的人事管理中还需要进一步完善绩效考评理念,原有的绩效考评理念并不十分科学,并不能充分体现工作人员的工作质量和工作水平,应该进一步规范绩效考评体系,充分发挥绩效考评对于提高工作人员工作积极性和反映当前事业单位工作中存在问题的作用.事业单位是怎么写作于社会的单位,工作人员的工作最终需要得到人们的认可和满意,在绩效考核中需要考虑人们对于事业单位工作人员的工作评价,是否能够做到从人们的利益出发,得到人们的认可.另外绩效考核并不能只是依靠这些主观化的内容,还需要制定一些比较客观的标准并进行有效地监管,要本着公平,公正和的原则进行考核,全面反映工作人员的工作水平.
3.完善事业单位的激励理念.事业单位的激励机制对于提高工作人员的工作积极性和工作效率有着十分重要的作用,但是当前事业单位人事管理中的激励机制并不十分完善.在今后的激励机制中,一方面,除了增加一定的薪酬奖励外还需要为员工提供一定的晋升机会,这对于提高工作人员的工作积极性和工作能力有着十分重要的作用；另一方面,加强对现有工作人员的培训工作是提高工作人员工作水平的重要途径之一,事业单位需要充分重视员工培训工作的重要性,通过提高员工的素质增加事业单位的资本,提高整个事业单位工作水平的提高.
事业单位人事管理理念对于人事管理工作有一定的指导作用,但是随着事业单位改革的进行,对于人事管理的要求也随着增加,人事管理理念需要进一步完善.事业单位的人事管理理念需要结合当前事业单位人事管理理念中存在的问题进行调整,建立以人为本的管理理念,健全并完善奖励机制和绩效考核机制,提高工作人员的工作积极性和工作水平,促进事业单位的健康发展.