高校英语专业大学生就业意识和就业取向调查

更新时间:2024-02-01 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:5152 浏览:13622

摘 要:大学生自身的就业意识的培养是要以正确的自我评价和定位为前提的,而这往往就是问题所在.本文以四川外国语大学成都学院的英语专业大学生为例进行了调查研究.研究结果表明:现在的大学生,从很大程度上讲,不能够对自己做出这样的评价和定位.本研究主要是以该校的五个以英语为专业的系的大四年级学生和刚走出校门的2013届毕业生为研究对象,从他们的自身实际出发,以问卷调查的形式,了解并分析了如何才能做到正确认识自己以及正确了解社会需求,从而结合相应的就业指导,让该专业的大学生更好走向市场,让学生、学校以及社会得到三赢的效果.

关 键 词:川外成都学院英语专业大学生就业意识就业取向

中图分类号:G645文献标识码:A文章编号:1672-1578(2013)07-0018-02

1绪言

四川外国语大学成都学院(以下简称川外成都学院),作为四川省唯一的专业外语院校,办学十余年来为社会输送了上万名外语方面的专业人才.我们知道,川外成都学院是一所独立学院,但随着其办学水平和层次的逐渐提高,越来越受到社会的认可和高度评价,尤其是其较的学生就业率,备受学生和学生家长的青睐.然而,随着社会大环境的变化,英语专业方面的学生目前仍然遇到了非常严峻的就业压力.

据教育部相关部门的统计,我国的高校毕业生人数逐年大幅度增加,从2000年的107万到2012年的680多万,净增加573万多.今年的毕业生总量为699万!今年我国国内经济发展速度放缓、人才需求趋紧,再加上往届没有实现就业的,需要就业的学生人数总量已超700万!难怪大家给了今年一个新名称――“史上最难就业年”!据武汉大学中国科学评价研究中心出品的《2006大学评价报告》,对667所中国大学(不包含民办高校)的本科专业进行了全面评价.统计显示,当时共有554所高校――即超过80%的高校开设了英语这一专业.就目前而言,此数据又不知高出了多少了.这样就带来了一个问题:如此众多的英语专业的学生,如何才能在职场上脱颖而出,找到属于自己的一席之地?

本研究从本校英语专业大四年级的大学生入手,结合刚走出校园的毕业生的实际就业情况,认真了解并分析他们对于自身所学专业的认识,对于就业的真实想法,以及他们目前的就业意识和就业取向,以期在他们涉入就业市场时能正确定位,成功就业.

2调查分析

四川外国语大学成都学院目前设有5个英语专业系别,分别是英语师范系、英语旅游系、英语翻译系、英语经贸系和英语外事管理系.这5个系的2013届毕业生(含本、专科)总人数是2677人.从目前调查到的统计数据结果来看,毕业生们的就业走向呈多无化分布,主要有三个大方向:直接就业、出国留学和国内升学.如果把这三个方向都看作是毕业生的未来有了着落的话,或是都看作是就业了的话,那么可以说这一届的毕业生的就业情况还是非常乐观的.包括有就业意向的在内,英语师范系的总体就业率达到88.07%,英语旅游系的总体就业率达到90.97%,英语外事管理系达到85.98%,英语翻译系达到70%,英语经贸系达到84.8%.这些数据显示,我院毕业生的社会认可度还是很高的.

我们对本届毕业生的走向进行了细致的调查,以下便是详细数据.

(表注:表内数据均为相应项目人数所占该系毕业生总人数的比例)

本研究的主要着眼点在于毕业生的直接就业情况,因此我们在此就仅以上表中的第一项进行深入调查研究.从对2013届毕业生的直接就业流向的调查研究,我们从三个方面进行了统计:

一是毕业生直接就业的地域流向.在大成都范围的占27.0%,在四川省内其他地区的占23.8%,在重庆地区的占6.5%,在珠三角地区的占4.7%,在长三角地区的占3.1%,在四川省外的西部地区的占4.8%.从以上数据可以看出,毕业生们选择在四川省内就业的占到了50.8%.这当然是和生源关系密切,但同是也说明四川省内的就业机会较多,而且学生喜欢在省内就业.


二是毕业生直接就业的领域走向.到国家机关(公务员)的占1.4%,到国有企业的占3.1%,到事业、科研单位、院校的占2.9%,到其他教学单位的占14.6%,到外资企业的占8.3%,到私营企业的占36.1%.从以上数据可以看出,毕业生们的主要走向是私营企业和非事业性质的教学单位.这有力地说明了独立院校是从社会需求出发,为社会培养高素质的技能型人才为出发点的.

三是毕业生的就业途径来源:(1)参加学院组织的双选或招聘会;(2)通过学院学生就业部门提供的就业信息;(3)参加各系组织的招聘活动;(4)通过各系提供的就业信息;(5)到其他高校组织的双选会或招聘会;(6)直接参加社会招聘活动;(7)通过家庭、朋友及教师等社会关系.

从以上内容可以看出,现在大学生就业途径(或渠道)还是非常多元化的,这一方面体现了社会各个群体都对大学生就业的重视,另一方面也说明了大学生的就业选择还是较为灵活的.这都有助于大学生最终成功地走进社会,成为社会建设者的一员.

3问题

但是,目前的中国大学生数量庞大,每年都有无数的大学生因各方面的原因而没能成功就业.我们一方面要看到我院大学生们可喜的就业数据统计,另一方面也必须要高度重视越来越大的总的就业压力.说到底,我们必须以大学生本人的实际出发,从他们身上找到主要原因.

通过对我院在校大学生的相关调查研究,我们可以了解到,目前大学生们对就业形势和政策的认识与心态还是有很大主动性的.我们在本院上述五个英语专业系目前的大四学生中做了一个问卷调查.我们分别在各系随机选择了一个专科班和一个本科班,总共有300人.我们主要的调查侧重点是了解他们的就业意向.他们对目前的就业形势有个初步判断:有65.7%的学生认为形势严峻,就业困难;有18.6%的学生认为形势正常,跟往年差不多;有7.5%的学生认为形势较好,就业比较容易;有8.2%的学生则对就业形势不大了解.他们对就业程序方面的认知是这样的:有76.2%的学生比较了解,有21.3%的学生表示知道一点,有2.5%的学生表示不了解.这说明很多大学生对就业程序和具体的就业情况还是比较了解,大部分学生都具有一定的就业意识.

作为有英语专业特色的大学毕业生,他们考虑更多的是如何让就业与自己的专业相互结合.为此,我们也做了相关的调查.一是毕业生对自己所学的英语专业的就业前景的认识.调查发现,认为学习英语专业很有前途的占25.3%,认为学习英语专业比较有前途的占37.8%,认为学习英语专业无前途的占24.2%,认为无所谓,有工作就行的占12.7%.数据显示,学生现在的就业观念有了一些变化,不再以专业作为择业的唯一标准,而是以就业为先决条件.可以说这是一种进步.

在就业选择领域上,毕业生们给出的反应就值得深思了.这突出表现的一点就是他们没能够正确地认识和评价自己.他们的择业还处于较为理想化的阶段.大家都知道,近几年中国持续不断的考公务员热,不仅引起了广大公众对公务员认识的偏差,更为严重的后果是这直接影响了家庭在教育孩子方面的方向性引导和广大学生们对公务员的盲目追求.调查是我们发现,选择考公务员的学生占到了63.2%!据北京晚报今年10月份作的一次调查统计,截止10月底,报名参加并通过相关部门审核通过的2014年公的人数达到了152万!平均每个岗位有77人竞争.其中37个招录职位的报名比例超过1000比1,最热岗位竞争比达7192比1.公多年来一直高烧不退,其中有相当一部分人是应届大学生!即使绝大部分人最终都不过是做了人家的“分母”,但每年依然还有100多万人为此“前赴后继”.当被问及为什么要选择考公务员时,学生们的回答几乎一致:工作稳定,待遇好.当被再问及要是考不上该怎么办时,他们的回答也几乎一致:到时候再说!大家知道,每年的公都在年末,成绩发布都在次年初,而这个时间段也正是大学毕业生们找工作的黄金时间.因此很多大学毕业生就选择放弃找工作的机会而全身心地投入到备考公务员这一件事情上.能顺利挤过独木桥而到达彼岸的人少之又少,这就最终导致了大部分考公务员的学生落榜并成为失业者!

毕业生们最理想的就业领域排第二位的是事业单位,比如高校,公立中小学等.但是各类学校经过前几年的人员补充,目前已处于饱和状态,尤其是英语专业的毕业生,想要在公立学校谋得一份教师职位是很困难的,即使是想进入较为偏远的县、乡镇等中心学校,也很不容易!但是毕业生们却总是忽视这一事实.有事业编制,是继公务员之后的最理想的选择,毕竟现在有事业编制的人还是国家的人.

毕业生们最不愿选择的就业领域是私营企业.在他们眼里,私营企业越来越受到国家的重视和扶植,目前中国的私营企业发展可谓蓬勃,但在人才引进问题上却难以如愿.不管是从目前学院组织的双选会(招聘会)还是从目前的社会上的各类招聘会,私营企业都占到了总体用人单位的近50%,而与此形成鲜明对比的是,学生中仅有不到2%的人愿意去私营企业就业!这是我们要重点解决的问题.经过与毕业生们的沟通和深入交谈,我们逐渐理清了他们不愿去私企的真实原因:一是,他们对私企的了解仅仅来源于道听途说,本人并不了解,也不知道现在国家对于私企的扶植国度.二是,他们总觉得私企多半是私人或家族企业,一个陌生人进去后没有发展前途和空间,企事业负责人一定是任人唯亲.三是,到了私企得不到相应的社会和福利保障,以后养老成问题.最后则是,很多毕业生都说是父母亲不赞成他们去私企.

4解决办法

2013年5月16日《国务院关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》中指出:“加大对小微企业的扶持力度,进一步落实社保补贴、培训补贴等扶持政策,鼓励其吸纳高校毕业生就业.大力宣传民营企业、非公有制经济组织对经济社会发展的重要意义和突出贡献,引导高校毕业生到民营企业、非公有制经济组织就业.”这说明政府已经一方面在着力引导大学生们要正视现在的民营企业,另一方面也要着力规范民营企业,最终目的是让这些企业能发展壮大,而大学生们能顺利就业.而我们之前的对2013届已经走出校园的大学生的调查研究体现出,最终进入民营企业的学生占到了36.1%.可以推测,在这个比例中的学生,有很大一部分是被迫选择进入到民营企业的.

英语专业,不管是英语教育、英语翻译、英语旅游还是其他专业方向,我们认为,现在的大学生,如果仅有一技在身(此技早已不是社会热需的),那么在这个人满为患、压力超强的社会中,是很难立足的.我们就以美国著名的职业问题专家柏森斯的话来为大家拨开大学生就业这个雾团.柏森斯指出:在明智的职业选择中,有三个主要因素.一是清楚了解自己的态度、能力、兴趣、志向、限制及其原因.应该看到,大学生择业将在相当长的时间内处于“写方市场”.在社会需求总量不足的时期内,毕业生之间挤占岗位的效应将是一个趋强的趋势.面对这种历史性的变化,大学生要对自身有一个客观、全面的了解,清楚自己到底喜欢什么工作,适合什么工作,才能找到问题的突破口.确切的自身定位和全方位的职业规划,找准择业定位可以使毕业生具有开阔的视野和正确的择业观,这在当下显得尤为重要.二是了解各种职业所需要的知识,不同职业成功的必要条件,各种职业的有利与不利等.这就要求学生们进入社会实地去了解自己喜欢的职业需要自己做到什么,这才能做到事半功倍,有的放矢.三是对以上两个因素做出明智的思考.这就是权衡.当然,我们还得加上一些,那就是,在大学生就业这个大问题上,我们应该调动全社会的积极力量来共同解决.政府相关部门必须适时引导,不仅要让这些企业树立起正面的形象,更要让家长和学生都正确认识并接受这些企业.学校与社会企业间应该建立起行之有效且畅通无阻的信息交流渠道,真正做到实时互通有无.大学生在校学习期间,要真正做到一专多能.学校在新生入学伊始就应该时刻把就业这话题挂在嘴边,让学生从一开始就形成正确的就业意识,然后才能不断地丰富自我,以期满足社会的需求.这样,我们就可以实现让学生、学校以及社会得到三赢的效果.