图书管理员应具备的素质

摘 要：本文结合图书管理方面的实践,对做好一名合格的图书管理员应具备的素质进行了阐述,并且指出要具备这些素质,勤奋是不可缺少的.

关 键 词：图书管理图书管理员素质

有很多人认为图书管理就是简简单单的借书、还书,近似于简单体力劳动,毫无技术性可言.这种观点是有失偏颇的.图书管理员素质的高低将直接影响到图书馆（室）管理工作的正常开展,直接影响到图书馆（室）的管理水平和怎么写作质量.培养图书管理员应具备的素质,以便以后的图书管理工作更上一个新台阶.

一、正视图书管理工作,热爱本职工作

资料室的藏书量与日俱增,没有一套科学的管理程序、科学的管理方法是不可能管理好的,因为图书管理所包含的技术含量也非常高.新旧更替更加频繁,各种专业分工越来越精细化,图书管理者面对这样一个浩瀚的、不断变化的书籍的海洋,掌握它、发挥它的作用是一项复杂而艰巨的工作,而绝对不是简单的机械劳动.每个图书管理者必须理解这一点,认识到图书管理的重要性,正视图书管理事业.称职的图书管理员必须把图书管理当作自己的事业一样精心经营.热爱本职工作是空口而谈,要能够主动地去学习、去思考、去研究,积极地开展工作,发现问题、解决问题,使图书资源能够得到有效地利用,从而推动图书管理事业的发展.

二、怎么写作态度和技能

美国著名的图书馆学家谢拉说：“怎么写作,这是图书馆的基本宗旨.”要提高怎么写作质量,必须坚持贯彻“两心原则”―――细心、耐心.

1.图书管理需要细心

首先,要熟悉质量管理体系,包括采购、编号、借阅、归还、流转、销毁等程序以及各个程序应该注意的问题、事项.模板的作用在于规范工作行为,指导工作开展,尽量避免出现错误,提高办事效率.

其次,要不定时的对库存书籍进行清点,核对电子台帐,确保对每本书的跟踪控制.尽量避免丢书、书籍破损的现象.

第三,及时补充货源,注意对书籍的有效性控制.确保每本书籍都有一本库存,满足日常的查找、参考.尽量做到新旧书籍及时更替和新书目录的及时发布.

第四,加深对书籍的记忆,熟悉图书大概使用内容,当新书入库时,应该尽可能地将其前言、目录浏览一遍,掌握其概貌,提高利用率.对旧书也可以利用排架、整架、修复、借阅、归还的机会,有意识地加深记忆,便于查找迅速,提供便捷.

2.读者管理需要耐心

图书管理的怎么写作对象复杂多变,每个读者的读书目的也不尽相同,各种情况都有可能发生.这时候就应该以静制动、以不变应万变.例如,对于不按规定手续的读者,要耐心讲解为什么要这样办手续,而不是只告诉他要怎么做,这样就会便于读者理解流程,而且也不会误解你是在故意刁难他,以后再借书就会按流程来办.

三、过硬的专业知识

1.专业知识的学习

工作之外,还要利用闲暇时间研读一些图书管理论文,了解图书管理的最新动态,只有这样才能够在做好本职工作的前提下,对管理有所改进.

2.相关专业知识的学习

图书管理从横向来看涉及到很多学科与领域,从纵向来看则应有各层次人才,因此要胜任这一岗位必须要加强相关专业的学习.

3.计算机专业的学习

图书管理软件的应用不仅方便了读者的借用,还简化了图书管理员的工作流程,使图书管理工作更加专业.虽然目前有的图书管理还没有达到这一水平,但这是大势所趋,要加强计算机知识的学习.

4.创新意识

创新存在于管理活动的每个环节和每项职能中,管理创新是图书馆发展的原动力,是迎接知识经济挑战的外在需要,是深化图书馆改革的内在需求.而图书管理事业的创新关键是对人的能力的开发,所以图书管理员必须要在工作中不断地提高自身能力,挖掘自身的潜力,激发自身的创造性.图书管理工作能否做好,图书管理员起着至关重要的作用,所以每个图书管理员都必须对自己高标准、严要求,使自己具备成为一名合格图书工作者的素质,为公司的图书管理工作做奉献.