美国大学生抢实习

更新时间:2024-02-01 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:3356 浏览:11415

美国企业的实习期一般是3~4个月,延长到超过一年这样的情况实在是不同寻常,究其原因还是企业抠门:实习生虽然有工资,但不享受福利.即使如此,还是有不少学生对詹姆斯羡慕不已.詹姆斯是我们最优秀的毕业生之一,他毕业后找了几个月才找到这份实习工作.如今美国经济不景气,实习工作是年轻人争抢的目标.许多人都认识到,实习工作已经成了进入职场的敲门砖,特别是在创意工业如电影、设计等行业,简历上没有一份两份实习的工作经验,基本上找工没戏.


实习工作的火爆,我认为在一定程度上反映了高等教育的失败:如果学生凭着一纸文凭就可以找到入门工作,那么实习也就不会那么重要了.正因为企业不信任大学教育,认为学生即使毕业了也还不具有完成工作的基本技能,才会越来越看重在企业里的实际磨练.另一方面,一些工作其实并不需要大学文凭,但随着受高等教育的人越来越多,水涨船高,找工作的门槛越抬越高.

为了避免“毕业即失业”,美国大学生在校期间就开始积极寻找实习机会,特别是大三、大四的学生,利用长达3个月的检测期到处打工.而且,不同的专业对实习有不同的要求,一些专业要求学生一定要在企业实习后才可以毕业.我所在的学校绝大多数专业不要求学生实习,但鼓励学生实习.当然实习必须和学生所学专业有关,如果学跳舞的到医院去做护理,那实习的工作经验不会得到学校的承认.经过实习单位同意,实习经验可以转换成学分,帮助学生早日毕业.不过,美国大学都是学分制,学生必须按照学分缴费,所以实习学分也得花钱写.即使是这样,学生还是很愿意用实习经验换学分.

在美国找工作,一样得认识人.对于大学生来说,入门级工作特别难找,因为学生还没有走出校园,人脉太浅.一些聪明的学生就利用行业会议的机会去结识职场中人.我的一名学生自掏近千美元参加全国大会,开会之余还到酒吧展开社交攻势.功夫不负有心人,会议后,她得到一家全球500强的大公司的实习机会.她决定最后一个学期的课不上了,先实习4个月再说.她的目标当然不仅仅是短期实习,而是建立更广泛的人际网,将来成功从实习生晋升为正式员工.她的经理的确很赏识她,她毕业后进入那家公司的可能性相当大.

美国一些大学,比如辛辛那提大学,有历史悠久的Co-op系统,就是学校有专人负责联系企业和推荐学生,这样就大大增加了学生实习的机会,企业也乐于和这些成熟的系统打交道.经过多次合作后,有些企业干脆长期到固定的学校招实习生,企业对学生质量有信心,实习生进入管理层后又回头来招校友,实现双赢.一些大公司如迪斯尼也有专门的实习生项目,招募大学生去他们的乐园工作整个学期(3个月),从角色扮演到餐厅侍者轮着工种做,实习生可以观察到迪斯尼乐园运作的方方面面.虽然和所学专业没有太大关系,但谁不是随着迪斯尼的电影长大的呢?这样的工作还是非常有吸引的.我的一位学生参加完实习后,就一门心思要毕业后去迪斯尼工作,干啥都在其次.

身为大学教授,经常有企业联系我,要求合作,美其名曰“让学生获得真实的客户经验”,说白了就是要学生帮他们做项目,低价甚至分文不花拿到一堆idea.学生虽然可能技能还不成熟,但想法的确很多很新.20世纪50年代,加州大学的一名学生在课堂上想出了本田摩托的广告创意,在老师的鼓励下发给了本田,成就了上世纪最成功的系列广告.这些想空手套白狼的企业一般都是刚刚起步的小企业.研究性的大学一般对于接受企业项目有底线,25万美元的项目费是起价,因为学生用学校的设备来做项目,学生还得交学费请老师带项目,学校、学生和老师都出钱出力了,企业怎么可以不掏钱白拿劳动成果呢?

至于实习生有没有薪金这个问题,一直存有争议.美国劳动法对于实习工作的工资没有硬性规定,因此,不少公司号称他们的实习工作给学生提供了宝贵的工作经验,就堂而皇之地不付实习生薪水.一些大机构更甚,如要到联合国的纽约市总部实习,不仅没有工资,而且必须自包食宿,在消费水平世界前茅的纽约,这意味着每个月至少2500美元的开销,而且他们明确指出,绝对不保证实习生可以转成正式工.不管怎样,我的学校不认可零薪水的实习工作,我们的理念是:实习生也付出了辛勤劳动,应该得到合理的报酬.实际上,近几年有好几起实习生起诉企业不发实习工资的案例,就是因为大家都认识到这种做法的不合理性,今后美国的劳动法可能会在这方面增加新的规定.

(作者系芝加哥哥伦比亚学院助理教授)

责任编辑:张蕾磊