辅导员在大学生就业指导工作中的作用

【摘 要】随着我国市场经济的不断发展和高等教育体制改革的日益深入,高校毕业生的就业形势也愈加严峻.本文通过分析高校就业指导工作的现状、辅导员在就业工作中的作用、辅导员开展就业指导工作的优势和不足,提出了如何充分发挥辅导员在就业指导工作中作用的对策.

【关 键 词】辅导员；大学生；就业指导

随着我国市场经济的不断发展和高等教育体制改革的日益深入,高校毕业生的就业形势也愈加严峻,为高校的就业指导工作带来了更大的机遇与挑战.2011年我国高校应届毕业生的人数达到了651.2万人,2012年我国高校应届毕业生据推测会达到680万人,再创历史新高.大学生是国家发展的宝贵人力资源,就业是民生之本,推进大学生就业工作是党和政府的工作重点.明确辅导员在就业指导工作中的优势和不足,充分发挥辅导员在就业指导工作中的重要作用,对推进大学生就业指导工作有十分重要的现实意义.

一、高校就业指导工作的现状

目前,各级政府和高校对大学生就业指导工作都非常重视,也逐步建立起了相应的就业指导队伍.各高校基本都成立了专门的就业指导怎么写作机构,建立了就业信息怎么写作网站,积极拓展就业市场,推进就业工作.

二、辅导员在就业指导工作中的作用

辅导员作为大学生思想政治工作的教育者和学生工作的直接管理者,在大学生“全程化”就业指导工作中,具有以下重要作用：

1.辅导员是大学生职业规划的引路者

辅导员能够全程化的进行就业指导,是大学生职业规划的引路者.就业指导要贯穿大学学习的全部过程,形成全程化的就业指导体系、辅导员通过把学生的职业规划教育纳入到思想教育和日常管理中,引导学生自我认识与自我了解,根据自己的实际情况,结合社会经济发展的情况、专业行业发展的前景,形成基本的职业观点,确定科学的、个性化的职业生涯规划.

2.辅导员是大学生就业能力的培养者

辅导员能够通过“第二课堂”的建设,成为大学生就业能力的培养者.大学生的就业能力简单来说可以分为专业能力和综合素质.专业能力来自于专业课堂的学习与实践,而综合素质的培养则来自于丰富多彩的“第二课堂”,比如校园文化活动、志愿怎么写作活动、社会实践活动、创新创业活动等等.辅导员能够通过“第二课堂”的建设,培养学生的沟通能力、人际交往能力、团队合作能力、领导能力等等,提高学生的综合素质.

3.辅导员是就业政策、信息的传递者

辅导员通过多种渠道,宣传就业政策与法律知识,是就业政策与法律知识的宣传者.为了帮助大学生就业,党、国务院和各级政府出台了一系列促进大学生就业的政策和措施,比如“三支一扶基层就业”、“志愿怎么写作西部计划”、“毕业生自主创业”等等,我国的就业法制建设也日益完善.辅导员通过班会、形势政策课、就业讲座、就业咨询、网络平台等多种手段,广泛、反复地对学生进行宣传教育,让学生了解政策和法律,为就业做好准备.

三、辅导员开展就业指导工作的优势

辅导员具有教育者和管理者的双重身份,在开展就业指导工作中,具有不可替代的独特优势.

1.辅导员的角色优势,有利于开展互动化的就业指导

目前,高校的辅导员主要都是由青年教师担任,他们的年龄、阅历、知识背景和学生相似,便于沟通.辅导员的工作涉及学生学习、生活、实践的方方面面,是学生最直接的怎么写作者与管理者.他们经常深入学生中间,成为学生的良师益友,把德育教育融入就业指导中,引导学生正确的分析自我,树立正确的择业观,顺利就业.

2.辅导员的岗位优势,有利于开展全程化的就业指导

辅导员把就业指导融入到常规工作中,有利于就业指导工作全方位、全程化的开展.辅导员在新生入学开始就可以结合生涯规划课,引导学生做好职业生涯发展规划；在低年级逐步树立学生正确的择业观,引导学生积极参与文体活动、科技竞赛、社会实践、就业见习等,提升学生综合素质,增强就业竞争力；进入高年级,辅导员对学生的情况进行摸底,确定个性化辅导方案；在学生毕业前,辅导员及时掌握毕业生的就业动态,建立就业档案,使就业指导工作更加具有实效性,便于以后.

3.辅导员的信息优势,有利于开展个性化的就业指导

辅导员从新生入学开始,就在日常管理中与学生密切接触,对学生的具体情况有比较深入的了解.辅导员可以根据学生的个性特点、学习情况、专业能力、价值取向、家庭背景等等,分析学生的优势与不足,帮助学生制定科学的职业规划,进行个性化的就业指导.辅导员能深入到学生当中,运用灵活的方式开展就业指导工作,比如走访寝室谈话、利用短信、沟通,进行网络平台在线咨询、对学生进行分类管理与就业培训等等.

四、辅导员开展就业指导工作存在的问题

虽然辅导员在就业指导工作中具备独特的优势,但是由于自身素质和高校体制两方面的原因,辅导员在就业指导工作的过程中,也存在一定的问题.

1.辅导员对就业指导工作的认识不全面

当前大学生就业形势严峻,大部分的辅导员能够认识到就业指导工作的重要性,但是对就业指导工作的认识还不全面,全程化指导的意识薄弱.往往是把就业指导工作当成是毕业班的事情,简单地进行就业形势、就业政策和就业信息的宣传,把就业指导变成了“临时抱佛脚”.辅导员对就业指导工作认识的偏差,制约了学校就业指导工作的开展,不能形成系统化、规范化、科学化、全程化的就业指导体系,影响了就业工作的效率和质量.

2.辅导员缺乏阅历和就业指导的专业知识

大学生的就业指导已经发展成为了一项综合的专业性很强的工作,涉及到心理学、教育学、社会学、经济学、管理学等学科,从事就业指导工作的人员必须具有一定生活的阅历,接受专业的培训,掌握相关的知识.但是辅导员主要是由刚毕业的青年教师担任,社会经验和求职经验都比较缺乏,并且辅导员的学历高但是专业背景各不相同,缺少就业指导的专业知识.因此,辅导员在就业指导方面的专业化程度还比较低,就业指导的科学性和有效性都不高,不能很好的胜任就业指导工作.

五、如何充分发挥辅导员在就业指导工作中的作用

1.高校要充分认识辅导员在就业指导工作中的作用,加强辅导员队伍建设

加强辅导员队伍建设,是推进大学生就业指导工作的基本保障.在就业指导工作中,可以根据职业指导师的认证机制,定期选送辅导员参加培训,通过认证,提高辅导员就业指导工作的专业化水平.

2.高校要明确辅导员在就业指导工作中的职能,建立健全评价激励机制

高校一定要明确辅导员的工作职能,辅导员的常规工作要规范化、标准化、系统化,不能把辅导员当成“万精油”、“消防员”,把所有与学生相关的事务都压在辅导员身上.并且要把就业指导工作纳入到辅导员的常规工作中,明确辅导员在就业指导工作中职业范围和权利责任.

3.辅导员要树立全程化就业指导的意识,加强业务学习,创新工作模式

辅导员要以高校的就业指导机制建设为契机,树立全程化的就业指导意识,加强业务学习,创新工作模式,在大学生就业指导工作中发挥积极作用.全程化就业指导,意味着辅导员在大学生四年的全部学习过程中,把就业指导工作纳入到学生的日常管理中,分年级分阶段的引入职业规划教育,帮助学生新树立正确的择业观,提升综合素质,确定科学的职业规划,实现顺利就业.