本站原创摘 要：分析目前高等职业教育现状的弊端,深入企业岗位群调研,确定无线电装接与调试工培养的目标,针对职业岗位的主要工作任务与职业能力分析,总结典型工作岗位,进行校企合作,与行业专家共同研讨所要完成的工作任务及完成该任务应具备的能力,探讨设计创新工学结合职业技能培养方案,有的放矢地进行职业技能培养.在教学过程中,以任务驱动的教学模式,培养学生的职业能力,真正做到学校与企业零过渡.
关 键 词：无线电装接与调试工；校企合作；工学结合；应用型专门人才
中图分类号：G642.3文献标志码：A文章编号：1674-9324（2013）06-0130-02
一、职业教育的现状
1.目前高职学院技能培养的弊端.①在许多课程中采用的是“五段教学法”,是以“教师、教材、课堂”为中心,不注重培养学生的学习能力和动手能力,致使学生自主学习的精神差,不主动,不了解如何学习,甚至不想好好学习.②学生不懂得爱岗敬业,沟通能力差,合作能力差.毕业生到企业后不能马上进入角色.尽管已经在学院拿到技能证书,进入企业不会干活,还需要再培训才能满足企业要求.针对目前学生专业技能差、学习方法不科学、社会实践能力弱等现象,对高职学生职业能力与职业技能培养的研究迫在眉睫.
2.企业岗位群调研.我们针对企业电子人才的需求,以电子、机电、通信等行业为主要对象,进行社会市场调研.走访了天津摩托罗拉（中国）电子有限公司、天津中环电子计算机公司等20多家企业,归纳出应用电子技术专业毕业的学生,主要工作的职业岗位是操作工、工艺员、质检员、设备维修员、编程员、售后技术怎么写作人员、车间技术人员等七个岗位.用人单位急需能力强、工艺熟练、一专多能的高技能人才.根据上述七项典型工作岗位,针对学生的认知规律进行校企合作,探讨设计创新工学结合职业技能培养方案,有的放矢地进行职业技能培养,真正做到学校与企业零过渡.
二、无线电装接与调试工培养方案设计的目标
针对职业能力培训要求,与行业专家共同确定培养目标：以训练培养具有电子产品装配、调试、售后技术怎么写作能力为主线,培养会电子产品组装、调试、维修的专业高技能人才.将专业技能、职业道德、职业素质的培养融入到各个教学环节,使每一名高职毕业生成为掌握无线电装接和无线电调试技术的优秀高端技能型专门人才.
三、无线电装接与调试工培养方案的框架与实施
1.实施方案主要内容.①培养方案设计分四个模块.模块一：电子线路分析与应用；模块二：电子产品组装与调试；模块三：电视技术；模块四：无线电装接与调试高级工实训.通过无线电装接与调试工培养方案的实施,在校内实训基地、实训室、模拟实训车间和校外实训基地,训练培养学生的职业能力和无线电装接与调试工所需的关键能力,为学生今后就业夯实基础.②培养方案设计的框架.与企业专家共同分析,按照无线电装接与调试工典型工作任务和国家职业技能标准所需要的知识点和技能点,确定教学内容,从而达到技能培养的目标.电子线路分析与应用模块——以简单电子线路的组装为载体,培养学生查阅电子元器件手册、阅读和应用常见模拟电路和数字电路的能力；训练学生合理选用元器件、简单电子产品组装、简单电路故障检查与排除的能力；电子产品组装与调试模块——以典型的普适的电子产品为载体,培养学生能阅读电路原理图、印制电路板图、工艺文件的能力.能熟练地装接电子电路、电子产品组装并能使用电子仪器进行电子产品调试的能力.能解决电子产品装接与调试过程中出现的一般问题和故障检查与排除能力；电视技术模块——以电视机为载体,培养分析电视机的电路图、会阅读整机及各分单元原理方框图、连线图的能力；能对整机音、视频及射频信号通路的正常工作予以调整,并具有发现和排除故障的能力,掌握电视机组装、调试、检测、维修等职业技能与能力；无线电装接与调试工高级实训模块——以任务驱动、工学结合、校企交替进行生产性实训的教学模式,培养学生无线电装接与调试高级工所必需的关键能力.在无线电装接与调试工培养方案设计的框架中,技能培养从单一到综合,产品组装从简单到复杂、课程变化从易到难；上课地点从学校到真实的企业车间体验,掌握无线电装接与调试工高级工的知识和技能,使专业能力、职业技能综合提高,适应企业要求,实现学校与企业零过渡.
2.培养方案的实施.①以四个模块实施教学.模块一：电子线路分析与应用.完成电子元器件的识别、电路检测与调试、故障诊断与排除,示波器、高频信号发生器、扫频仪等仪器功能检测与维修等教学.模块二：电子产品组装与调试.T回流焊、AOI光学检测在校内T模拟实训车间和中环电子计算机公司总装配厂交替进行,浸焊、波峰焊、针床检测在中环电子计算机公司等校外实训基地完成教学.模块三：电视技术.整机音、视频及射频信号通路的检测与工作点调整,故障检查与排除等内容,将以校内实训基地与校外基地万达家电维修中心交替进行教学.模块四：无线电装接与调试工高级实训.在校内基地与校外基地交替进行教学,真正实现学院与企业岗位零距离过渡,此外,编写出适应高职教育特点的《无线电装接与调试高级工实训》指导书.②教学过程实施方法.无线电装接与调试工培养方案：在课程内容的构建中,针对职业岗位的职业能力目标,将基础知识、拓展知识进行解构和重构,主要分为电子产品安装与调试、元器件选择与检测、故障检查与排除等技能.在教学实施中选取的方法为：以学生为中心的教学模式；聘请一线工程技术人员讲课；多媒体、网络教学虚拟与真实交替进行；教学做一体化教学、工学结合；双重身份、企业运作；任务驱动、过程展作；真实产品、实际操作；职业能力,目标明确.真正实现学校教室与生产车间的零距离.
四、无线电装接与调试工培养方案实施效果
1.技能考试通过率高.通过课题研究与实施,使学生在毕业时达到无线电装接工和无线电调试工的高级工水平.参加职业技能考试,获取无线电装接工或无线电调试工的高级技能资格证书,通过率为98%以上.使学生能顺利就业上岗.
2.技能大赛成绩好.电子10-1班的雷勇、陈圣超等同学,于2012年1月7～8日在天津市教委举办的技能大赛中获市级“智能楼宇”项目三等奖,电气10-1班袁文鑫、曹治聪两位学生在“自动生产线安装与调试”项目中分别获得二等奖的好成绩.
3.就业率高.自本课题实施以来,课程改革主要体现在任务驱动、工学结合、校企交替的教学模式,获得很好效果,09、10级学生100%获得无线电调试工高级工职业资格技能证书,原本应在2012年7月毕业的学生,提前半年被企业招聘上岗就业.有的同学因有无线电调试高级工职业资格技能证书及动手能力强等优势,被天津市某电子产品研发单位破格录用；有的同学被摩托罗拉、三星、中芯国际等单位招聘,还有的学生已经是企业的技术骨干.
基金项目：该论文系天津冶金职业技术学院重点项目,项目编号：20112《无线电装接与调试工培养方案设计》的结题论文
作者简介：李光兰,女,49岁,大学本科,天津冶金职业技术学院副教授、工程师、高级技师,天津市无线电装接与调试工工种职业技能考评员.