“反贪硕士”就业季-turnitin查重

3年前画下的问号,今天终于解开.

最高人民检察院与中国人民大学法学院联合培养的24名职务犯罪侦查方向的法律硕士研究生、被媒体称为“反贪硕士”的首届成员在2013年迎来自己的毕业季.

大背景下,699万名普通高校毕业生的庞大数字让2013年成为“史上最难就业年”.其中,法学专业更是首当其冲,连续3年被专业调查机构亮出“最难就业专业”的红牌.2013年,背负两座“最难”大山的法科毕业生真的无路可走吗?

检察机构、法院、银行、证劵公司、国税局、企业等“反贪硕士”们的就业突围佐证着亘古不变的道理——优秀的法科毕业生永远抢手.这一点也是曾经的法科毕业生、如今的招聘者说给未来法律人的话.

当然,在就业形势越来越残酷的今天,无论本科、硕士抑或博士,走出法学书斋的中国未来法律人或许正面临前所未有的就业危机和焦虑——打好的行囊,搬空的宿舍；也许有的人面前有着各种机会,而有的人面前却一无所有.但请记住《青春万岁》里的一段诗句：所有的日子都去吧/都去吧/在生活中/我快乐地向前/多沉重的担子我不会发软/多严峻的战斗我不会丢脸/有一天/擦完了/擦完了机器/擦完了汗/我想念你们/招呼你们/并且怀着骄傲注视你们.

暂时没有找到那扇明媚之窗的法科毕业生们一定要坚信：每个人都有自己“未来闪亮的日子”.因为,国家、地方政府、用人单位并没有袖手旁观,各种就业“药方”已经开出.这,绝不仅仅是口号和安慰.

1“反贪硕士”就业突围

2010年,最高人民检察院（以下简称最高检）与中国人民大学法学院签署合作备忘录,联合培养职务犯罪侦查方向的硕士研究生.最终,有6名法学硕士和24名法律硕士成为这个后来被媒体称为“反贪硕士班”的首届成员.6名法学硕士于去年毕业,已全部找到自己的位置.

3年之后的2013年,24名法律硕士迎来毕业季.然而,就像3年前特殊的入学一样,这一次,他们经历了自恢复高考以来毕业人数最多的最难就业季.所幸,迄今为止,自称为“反贪一期”学生的他们全部实现就业,除14名学生考入检察机关,其余学生也都纷纷进入法院、银行、证劵公司、国税局、企业和高校,尽管其中滋味个人自知.

在这个被称为“史上最难就业季”的年头里,“反贪硕士”团体以及他们身后的芸芸法科生已经、正在或即将演绎怎样的求职故事?而有着多年专业培养历程的“反贪硕士”们又会在这场没有硝烟的战役中扮演怎样的角色?或许,理谨和林海的经历可以为人们带来答案.

反贪之梦,恒定执著

2013年7月4日,理谨在他的入职实习单位——北京市朝阳区人民检察院接受了记者的采访.那天,烈日炎炎.但这名高大挺拔的小伙子身上那身检察院制服却被他打理得齐齐整整、严丝合缝,宛如这服装背后所代表的严谨苛职.一个月前,刚从中国人民大学职务犯罪侦查专业硕士毕业的理谨在“史上最难的就业季”里成功突围.

由于大部分同学都是兴趣使然才会来这个班.所以,我们对反贪知识都如饥似渴,想抓住每一次学习的机会.除了课堂知识,我们会在课下主动寻求各种各样的学习机会.其中,每半个月举行一次的“反贪论坛”和“读书会”是最亮丽的两道风景线.

通过“反贪论坛”,我们向最高检递交了3份自行编发的“反贪动态简报”.在读书会上,同学们会事先通读一本反贪小说或者专著后发表自己的观点.有新颖独到见解的同学会得到一本新书奖品,而何家弘老师是这些新书的赞助人.

在这样的集体活动中,我们集思广益,省时省力地捕食新鲜知识.同时,大家的表达能力也提高了,得到了全方位的锻炼.

每年,学校会安排我们去最高检参观学习一次.对于站在反贪第一战线的前辈们的经历,我们兴趣很浓厚,会抓住每一次机会去问、去学习.

在2010年由北京市检察院主办的“直辖市检察机关反贪部门信息引导职务犯罪侦查”的专题论坛上,我们有幸被安排专席.虽然在会上我们没有发言的机会,但是会后,我们蜂拥而上,就自己感兴趣的话题和检察官交流学习,算是又抓住了一次学习的机会.我们全班作为一个集体参加“全国检察史知识竞答竞赛”,并获得了一个优秀组织奖.

随着学习时间的流逝,毕业和就业问题渐行渐近.成为一名反贪检察官必须通过公.我想成为一名反贪检察官的目标从未动摇过,而且学了3年的专业知识.如果考不进检察队伍,一切都是零.所以,我始终告诉自己一定要通过公.

我对公的复习从研究生三年级开学时就零零散散地在进行.比如,陆续地写了辅导书,听录音、看视频、做真题.今年1月,北京市公开始报名,我结合自身情况选择了北京市人民检察院.报名之后,我就进入开足火力的备战阶段.除了忙毕业论文以及教研室的事情,我每天都会在早上8点到达自习室开始看书复习,午休的时间也会利用起来,一直学到晚上10点.在这期间,虽然我感觉很累,但心里一直有个强大的推动力.在一个鲜明目标的引领下,这些疲惫和枯燥也就烟消云散了.记得第一场笔试是在3月2日.考完后,我一直都很忐忑,直到接到进入面试的通知才感觉离自己的梦想更近了一步.

在为专业课笔试作准备时,我把3年来读过的课本全拿出来从头到尾重新梳理了一遍,在考试中获得了一个不错的成绩.这场战役,只剩下最后一场面试了.

心态的调整和充分的准备是面试成功的法宝.面对“一对十”的面试阵容,我没有选择参报面试培训班,而是和班里同样在准备面试的十余名同学自发组成一个“面试准备团”.我们通过研究面试辅导书了解面试的流程以及注意事项,而且通过实战演习不断地发现问题并纠正问题.每天,我们会在固定的时间找一间教室,一名同学扮演考生,其余的同学扮演考官,有计时的,有关注考生神态仪表的,有发问的,有总结点评的.总之,我们分工合作,争取让每一名同学都能得到全方位的提高.在这期间,我有很多不自知的小毛病被同学提醒并克服.久经沙场后,当我站在真正的面试场中时已经能够灵活自如地表现我真实的水平和状态,最终获得了不错的成绩.在这个过程中,我深深地感受到了团队的力量.这是一个水涨船高的现象,我们每一个人都毫无保留、尽心尽责地为他人提供帮助.毕竟,我们十几个人的团队在众多的考生中只是沧海一粟,真正的竞争对手其实并不是我们自己.当然,这样的自发互助性组织还是需要每个成员自身具备极高的自律性才能发挥作用,我们也因此练就了一份同学加战友的情谊.现在,我实现了自己的梦想.

理谨用自己的故事证明,3年期间个人勤劳踏实的努力,再加上学校与最高检无微不至的用心栽培,是身为“反贪硕士”的他们在699万就业大军的职业争夺战中最终获胜的法宝.

从首届“反贪硕士班”开班的第一天起,理谨和同学们就仿佛注定与“特殊”结缘.当时,合作项目的创始人何家弘老师与学生们“约法三章”：不许给老师送礼；不许请老师吃饭,如果外出吃饭由老师结账；学生要做校园行为规范的楷模.同时,何家弘建议学生在校内佩戴“职务犯罪侦查专业硕士班”徽章明示身份以供监督.

这种共同的特殊身份像一条纽带,把“反贪硕士班”的每一名学生紧紧地系在一起.理谨和同学们都称自己为“反贪一期”学员.一种部队兼学校的双向管理,让他们养成了有组织、有纪律、自律自省的好习惯.

如今,理谨不仅用自己的勤劳努力为3年的学业交上一份满意的答卷,而且也用自己的坚韧执著给未来的职业生涯打开了一扇明媚之窗.

“我们不是反贪超人,我们也和其他的反贪工作者一样,要一个案件一个案件地去查.只是我们要更加严格地要求自己,踏踏实实地把事情做好,用实际行动回应公众的关注.”在采访中,理谨多次强调他们不希望站在舆论的风口浪尖上,更愿意沉下心来,兢兢业业地把3年来取得的特殊培养成果发挥到实际工作中去.

千帆过尽,终择一业

2013年7月5日,已经在重庆就业的林海在中接受了本刊记者的采访.与理谨从一而终的就业经历相比,林海可谓是在偌大的就业市场里千帆过尽,终择一业.

2012年10月,从上研究生三年级时开始,我就不停地参加北京各大高校的校园招聘宣讲会,并不断地在一些应届生招聘网站上搜索信息.我总共投出去六七十份简历.只要认为能有比较广阔的发展空间的岗位,我都会尝试.这期间,很辛苦,也迷茫过.但只有不断尝试、不懈努力,才能找到最适合自己的岗位.

10月底,我收到的第一份就业橄榄枝是广东恒大房地产发出的.可之后的两个月,我一直收获平平.直到2012年12月,我参加四大会计事务所之一的毕马威会计事务所的入职考核.这是我求职过程中的第一场笔试.当时,我比较紧张,考试的题量很大,难度也比较高,以至于交卷时我没有做完考题.

随着投出去的简历越来越多,我参加各大单位的笔试、面试的机会也越来越多.其间,我分别经历了工商银行、交通银行、中国银行、中国进出口银行、中国电子进出口总公司以及国家开发银行重庆市分行的入职考核,还在其中的一些单位有过一两周的实习经历.

当然,我也尝试了公,可惜的是由于准备不充分失利了.后来,通过各种招录考试,我的一些应试技能慢慢地被培养出来,对于大同小异的考试内容也有了一个比较好的掌握.2013年春季,我通过了重庆市万州区人民检察院的笔试和面试.在这个不断求职的过程中,每一次经历都是一个经验积累的过程,对后续的考核起到很大的帮助作用,以做到熟能生巧、厚积薄发.

对于面试,我认为也是同样的道理,准备得越充分,成功就越有把握.2013年1月,我在准备交通银行的面试时,翻阅了很多资料了解交通银行,包括它的信息.当考生抱着一颗对对方了如指掌的心态进入面试现场时,会对自己的心理状态起到很好的调节作用.加上之前多场面试中积累的经验以及磨炼出的平和心态,最终,在交通银行的面试中,我表现得非常好.

在这半年多的求职过程中,我一直在不断地寻找更多、更好的机会.记得过年之后的那段时间是最令我纠结的时刻,因为我面临留在北京还是回到我的家乡重庆选择的问题.当时,国家开发银行重庆市分行和重庆市万州区人民检察院的入职考核我全部通过了,而北京最令我中意的中国进出口银行的结果一直没有等来.想到我是家里的独生子,母亲又长年一人在家,而国家开发银行重庆市分行也是一个职业前景很好的单位；而且相对于北京,家乡的生活环境更好,压力也不会太大.几经辗转和综合考虑,我作出了回重庆的决定.

至于我为何放弃重庆市万州区人民检察院的工作机会,除了考虑到银行的待遇和发展外,主要是因为检察院在重庆市郊区,而我要留在主城区以方便照顾年纪越来越大的母亲.

我的求职履历虽然丰富多彩,却也布满了艰辛.但不论怎样跌宕,只要坚持,就能找到属于自己的位置.我很喜欢现在的这份工作.

相比塔里无忧无虑的生活,就业的经历是一次考验,也是一次难得的磨炼机会.在这场战役中,每一名毕业生不仅在和同伴们竞争,而且也在挑战自我.只有坚持不懈、持之以恒者,方能成为赢家.

虽然林海在求职时所投岗位大多只是与法律相关的职业,还有数家不对口的银行职位,但是,林海认为自己3年的“反贪硕士”学习经历除了获得知识外,素质、能力和技能等全方位的重塑也是他十分珍视的财富,而这也是他成功就业的砝码.“法学本身是一门锻炼思维的学科,而我们反贪专业对逻辑思维以及严谨精神有着极高的要求.3年的训练,让我养成了严谨、认真、条理清晰的思维习惯”.

“反贪硕士”班里有24名学生本科所修专业均非法律.因而,班里洋溢着众彩纷呈的学术背景,“本科学计算机的同学会在电子侦察方面表现特殊的禀赋,而学历史的同学又会给我们带来古代监察制度的新鲜知识”.优秀的队友让林海在见贤思齐中受益良多,各种学术背景与反贪知识所碰撞出的绚烂火花又使得他不知不觉间掌握了更丰厚的知识素材.

同样,理谨赞誉的“反贪论坛”和“读书会”,也让曾经“内向害羞,有点儿害怕在公众场合讲话”的林海慢慢地变得不怯场了、胆子大了,也更自信了.林海说,每一次活动,从选题到主持一直到最后的总结报告,不仅需要协调场地和大家的时间,而且还要努力带动大家讨论的积极性,而在这其中锻炼出来的组织能力、沟通能力、团队合作的技能都是他们在求职过程中表现的难能可贵的品质.3年来,林海从抱着对反贪这一神圣而又神奇的专业的好奇心踏入门槛,到后来追随自己内心,他在求职中坚持过、徘徊过、笃定过、犹豫过.他说,虽然一路走来,还是与反贪部门擦肩而过.但既然已经作出决定,踏入一条新的职业旅程,他就会带着一名“反贪硕士”严谨务实的职业精神在新的工作岗位兢兢业业,同样做到不负众望.

2用人单位青睐什么样的法科生

2013年6月9日,在麦可思公司发布的《中国大学生就业报告（2013）》里,法学专业连续3年被亮出“就业红牌”警告.

在就业终端,什么样的法科毕业生最容易得到用人单位的青睐而成功“上岸”?本刊记者采访了国企和外企的法律事务部、律师事务所等单位的招聘负责人,希望能给正在找工作的毕业法科生和未来要找工作的在校法科生一些就业参考.（注：因进入、检察、法院、司法部门工作必须通过公,不存在招聘和应聘环节,故本文调查不涉及上述四部门.）

途径多样,优秀为王

受访人：

杨关善中铁资源集团有限责任公司法律事务部部长

贾明军上海沪家律师事务所首席合伙人

张经理北京外企管理咨询有限公司（FESCO）法律部负责人

记者：你所在单位（部门）近3年招聘法科毕业生的情况怎样?

杨关善：我们公司于2007年成立；2009年,组建了法律事务部.公司管理层一直重视加强法律机构和法律专业人才队伍的建设,并制定了引进法律人才、培养法律人员的专门制度.每年,我们部门都采取不同方式招聘法科生.近3年来,我们单位专门组织了两次法律人才公开招聘,共收到简历500余份,最终录取了10名优秀法律人才.现在,他们已经分别进入我们单位的法律事务部以及下属单位工作.我们录取的法律人员绝大部分是法律或法学硕士.

贾明军：律师事务所一般会根据业务发展的需要招聘法科毕业生.平均算下来,我们每年都组织招聘.另外,结合本所的业务需要以及响应上海市律师协会的号召,我们在每年的寒暑检测会给在校法科生提供实习机会.从2011年起到现在,我们律所共招聘了8名法科毕业生.他们主要来自上海对外贸易大学、华东政法大学、上海大学、上海政法学院等.

张经理：FESCO每年都会组织法科生的招聘工作.基本上,每年会有1～2名法科毕业生到我单位实习或工作.

记者：你所在单位（部门）一般的招聘程序和途径是什么?

杨关善：为了在更广泛的范围内选到合适的法律人才,我们一般倾向于通过智联招聘、中华英才网等著名招聘网站发布招聘信息.同时,我们也会向位于北京的几所著名法学专业院校的毕业生就业中心发布信息.有时,也不排除由圈内人士推荐或从实习生中选拔法律人才.对于公开招聘的,我们先要进行海选.筛选出符合应聘条件的人员后,再组织笔试,并先后组织两轮面试,最终确定录用人选.

贾明军：一般情况下,对于优秀律师人才的招聘,我们会在东方律师网上发布招聘信息,然后组织初步面试和合伙人面试,最终确定那些能力强、与我所发展模式有共鸣的优秀法科生人才.同时,我们也辅以律师同行的推介以及选拔本所的优秀实习生等手段招聘法科毕业生.

张经理：海选简历、圈内人士推荐、从实习生中选拔优秀者,三种途径均有.

重点提示——

招聘频率：不同类型的单位每年都招聘法科生.

招聘人数：人数有限,平均每年保持在两三名.

招聘途径：海选简历、圈内人士推荐、从实习生中选拔都是用人单位的招聘途径.其中,在网上公开招聘是主要途径.法科毕业生应关注相关招聘网站的招聘信息以及本院校就业中心的信息.另外,到相关单位实习,以优异表现博得就业机会也可“曲线就业”.

突出重点,注重细节

记者：你在看简历时,最注重应聘者哪方面的素质和表现?

杨关善：应聘者的简历不要写得太复杂,也不宜过于渲染.其实,我就想寻找一些关键信息,如你本科和硕士阶段的专业、是否取得企业法律顾问资格或法律职业资格、外语等级以及是否拥有法律工作经验等.当然,这也不是绝对的,公司发展的每个阶段会对应聘人员有不同的要求.

贾明军：招聘不同的职位,我们考察的侧重点也有所差异.比如,招聘涉外律师业务的律师或律师助理,会对其书面英语及口语能力侧重考察；招聘婚姻法与公司法交叉业务领域的律师或律师助理,会对其以往是否在交叉业务方面有研究侧重考察,或者对其是否在公司法及相关业务有所涉及进行考察等.总之,我们招聘人才的宗旨是“用人唯贤、术业专攻”.简历只是参考因素之一,在时间允许的情况下,我们不会轻易剥夺应聘者面试的机会.

张经理：法律理论知识扎实,有一定社会实践经验,乐于从事基层法律工作.

记者：在面试中,你会注重考量应聘者什么特质?

杨关善：在面试环节不可能把一个人完全看明白.但在有限的时间内,第一印象还是很重要的,比如应聘者的仪容仪表、反应能力、口头表达能力和分析问题的能力等.

贾明军：由于业务的需要,对于应聘者的倾听能力、表达能力、逻辑思维能力、团队协作能力、文案写作能力较为看重.

张经理：语言表达能力、逻辑思维能力和解决问题的能力.

记者：你决定录用某人的关键因素是什么?

杨关善：决定录用谁,不是一个人说了算,要根据考官打分后的排名来确定.

贾明军：俗话说“细节决定成败”.虽然此话过于绝对,但是,在大多时候,应聘者之间的差距并不是很大时,细节起到很重要的作用.

张经理：在满足基本能力要求的情况下,考虑那些对自身有较为适宜的定位并诚实守信的人.

重点提示——

简历突出重点：简历应该突出关键点,有企业法律顾问资格、法律职业资格、外语等级以及一定的法律工作经验会更容易获得面试机会.珍惜面试机会：要想珍惜获得的面试机会,就要在语言表达、逻辑思维、解决问题能力方面好好表现,因为这是用人单位普遍考量的重点.在应聘者素质相当的情况下,一些有亮点的面试细节会让人脱颖而出.

定位准确,诚信就业

记者：在招聘法科生的经历中,你作为招聘者或者决策者面临最大的困惑是什么?

杨关善：最大的困惑还是男女比例问题.实际上,女性应聘者真的不乏优秀者,有的甚至比男性应聘者还优秀.但在最后选择录用人员时,作为一个单位或部门的领导层,我们还要注意男女比例的协调问题,毕竟一个单位或部门不可能全部招聘女性或大部分人员是女性.为了平衡这一点,有时女性应聘者的确表现得很好,但最后未能被录用,也是无奈的事.

贾明军：最大的困惑是不知道应聘者在想什么、需要什么.很多时候,我们要求应聘者说出自己的想法,比如对薪金的要求等.作为招聘者,我们真心希望应聘者能说出自己的真实需求.如果有需求而不说,即使成功应聘,也会在未来合作中埋下隐患.在实际招聘中,大多数应聘者出于各种考虑并不讲真话.这样,无论对律师事务所还是对应聘者都是有害而无利的.

张经理：法科毕业生因缺乏实践工作经验,往往对自身在职业发展阶段的定位认识不准确.

重点提示——

女性就业难：女性法科毕业生在就业时面临更大压力.

要坦诚面对：不应只顾眼前利益而忽视职业发展.在入职前,应该与用人单位就某些关键问题坦诚沟通,不应为尽快实现就业目的而隐瞒真实需求,也不应抱着将第一份工作当做就业跳板的想法；否则,仓促就业,后患无穷.

致未来法律人的就业忠告

中铁资源集团有限责任公司法律事务部部长杨关善忠告——

为了在未来的就业应聘中胜出并适应岗位的要求,法科生要注意利用在学校读书期间的各项资源,扎扎实实地学习,把基本功练好,在任何时候都不可以浮躁.

选择职业时,如果实在难以选择理想的单位,不妨先到大一点儿的律师事务所锻炼一下.积累几年工作经验后,如果你还是不想继续做律师,届时,再选择到国有企业等单位就业会相对容易些.

上海沪家律师事务所首席合伙人贾明军律师忠告——

现在,我国法科毕业生越来越多,他们的就业压力也自然越来越大.为此,有不少法科生在学校读书期间就按捺不住冲动,想尽快找一家律师事务所实习,增加自己的社会经验.这些法科生的想法是好的,我也不反对在校学生提前了解社会.但是,千万不要顾此失彼,法科生在校期间最应该做的是夯实基础.唯有如此,将来才能更好发展自己、回报社会.

北京外企管理咨询有限公司法律部负责人张经理忠告——

法律是一门涉及领域十分广泛的实践学科.法科生在学校学习法学知识的同时,也要掌握学习和研究的方法；同时,可多尝试接触社会实践,找到自身的优势或兴趣点.

3法科生就业出路指南

出路之一：党政机关

稳定指数：5星

薪酬指数：3星

就业门槛：通过公.

职业前景：随着我国公务员制度的逐步建立和完善,公务员的工作条件、待遇和职业发展前景相比改革开放初期有较大改善.报考各级机关公务员已经成为法学专业大学生的就业首选.近年来,国家公对法学专业人才需求数量最多、比例最大,一定程度上吸引了法学专业学生的关注和参与.据本刊记者统计,2012年度机关及直属机构招考职位中,提供给法学（法律）类专业人才报考的职位多达2196个.因此,法学专业成为机关及直属机构招考职位数量和招考人数最多的热门专业.

出路之二：审判机关

稳定指数：5星

薪酬指数：3星

就业门槛：具有法律职业资格证书、通过公.

职业前景：人民法院历来是法科毕业生就业的主要领域,也是法科毕业生专业对口、实现职业理想的重要目标.由于法院人员编制、指标的限制,造成法院系统近年来接收法科毕业生能力有限.但伴随着国家司法考试制度的实施和完善、法官队伍职业化建设的进一步加强以及公务员待遇的不断改善和提高,不仅现在,即使在今后一个较长的时期内,审判机关作为法科专业学生的主要就业领域都将热度不减.

出路之三：检察机关

稳定指数：5星

薪酬指数：3星

就业门槛：具有法律职业资格证书、通过公.

职业前景：人民检察院是在国家权力机关监督下依法独立行使国家检察权的机关.根据《宪法》和《人民检察院组织法》的规定,我国设有最高人民检察院、地方各级人民检察院、军事检察院等专门人民检察院.与审判机关一样,各级检察机关在今后一个较长时期内将继续成为法科毕业生就业的热门行业.

出路之四：机关

稳定指数：5星

薪酬指数：2星半

就业门槛：通过公.

职业前景：近年来,为适应工作发展和加强队伍建设的需要,不少地方系统从应届毕业生中招考急需的专业人才录用为人民.所招人员充实到基层一线岗位工作.工作的特性、比较稳定的工作以及较高的公务员待遇一定程度上受到法科毕业生的追捧.

出路之五：律师业与公证业

稳定指数：3星

薪酬指数：4星

就业门槛：具有法律职业资格证书、一定经验.

职业前景：一是律师.律师是社会主义法制建设的一支重要力量.在当前我国加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制、进一步扩大对外开放的背景下,面临着大量的法律事务,特别是在金融证券、高新技术、环境保护、知识产权、反倾销、反补贴、反垄断等领域,迫切需要律师的介入.但目前,我国律师队伍结构还不够合理,复合型人才比较短缺,还不能适应经济发展对律师法律怎么写作的需求.二是公证员.近年来,随着我国公证事业步入快速发展轨道,目前全国年量已连续7年超过1000万件,比1980年增长110多倍.公证事项种类已达200多种,涉外公证每年300多万件,发往100多个国家和地区使用.各种民事公证、经济领域内各项行为及文书公证、涉外公证等公证怎么写作,正逐步深入我国经济和社会生活的方方面面.

出路之六：企业法律顾问部

稳定指数：3星

薪酬指数：3星半

就业门槛：取得企业法律顾问资格、一定经验.

职业前景：企业法律顾问,是指具有企业法律顾问执业资格、由企业聘任并经注册机关注册后从事企业法律事务工作的企业内部专业人员.由于近年来法科毕业生传统就业领域接收能力的限制,越来越多的法科大学生将到企业从事法务工作、担任法律顾问作为自己就业求职的另一种重要选择.

出路之七：其他行业

金融业、学校、新闻单位、其他事业单位也是法科毕业生就业之路.这些行业的工作稳定、收入较高,虽然专业不对口,但在就业形势严峻的今天,这些行业也相当热门.尤其是金融行业、科研单位,越来越受到法科毕业生的青睐.

“反贪硕士”就业季

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