医学类高校学生干部的选拔

【摘 要】医学类高校的学生干部具有其特殊性和普遍性,特殊性是指具有其它院校所不具有的工作特点和工作要点,普遍性是指具有其它高校学生干部的普遍性特征,这就要求教育管理者结合医学类高校学生干部的自身特点,把特性和共性都要抓好,使医学类高校学生干部的选拔和培养体现出自己的特色和特点.但总起来说学生干部是联系学校领导、教师与学生之间的桥梁,他们既是学生利益的代表者,又是学校教育管理与人才培养的忠实助手.

【关 键 词】医学高校学生干部选拔

高校学生干部不但是基层学生工作的执行者和协助者,而且是教学、思想政治教育、后勤工作等方面不可缺少的配合者和直接操作者.从教育管理者的角度来看、他们是沟通校系、教师与学生之间的信息联系、开展班级活动、完成校系布置的任务以及班集体内部自我管理等方面不可缺少的力量；从校风建设来看,班风、系风是基础,一个班有积极进取团结向上的追求,浓厚的学习气氛,互助互爱的精神等是班风建设的主要内容,而这些风气的形成离不开学生干部的工作和活动,从系风建设来看,学生干部的感染、带动是班风、学风建设的骨干力量,班风和系风均在学生干部的带领下建设起来,那么校风也就自然而然的完善起来.

在医学类高校中学生干部具有自我的独特性,这种独特性就是女生占有总学生人数的百分之八十以上,这个特性给学生干部的选拔和培养带来了新问题和新方法,也给学生干部的工作带来了新问题和新特性,这也就代表着在医学类高校中的学生干部选拔要具有自我的特点.

结合医学类高校的特殊性,就学生干部的选拔谈谈以下几个方面的问题：

一、选拔学生干部要注重性别比例

医学类高校普遍存在女性学生比例偏高的问题,这就产生了到底是用女性学生来担当学生干部还是用男性学生来担当学生干部的问题,由于女性学生比例偏高,也就随之而来产生一些学生干部平时工作上还是女性学生干部比较方便,比如宿舍管理和心理疏导工作,女性学生干部可以站在自己性别心理特点的角度来做大部分学生的工作,也可以利用自我的女性身份来处理关于学生宿舍方面的问题,但是如果学生干部均为女性,那也会强化女性的身份、心理、行为模式,但是学校管理者在管理学生干部时,会出现太多的具有女性特点的学生干部培养问题,所以,作为做了很多年学生管理的男性管理者的身份角度,认为在医学类高校中要适当的在学生干部中特意的选拔一些男性学生干部来担当,这样就避免了学生干部队伍中女性偏多所带来的问题.

二、注重能力的选择

学生干部的选拔最主要的还是看他们所具有的综合能力的高低,只有综合能力很高的学生才有可能干好学生干部的工作,不然就会出现这样或那样的问题.选拔学生干部不能出现以下两种趋势：1、过分注重自愿和热心,忽视学习和能力,把一些政治素质较好,学习成绩较差的学生选拔到学生干部岗位上来.结果他们在学生中的威信树立不起来,自己也非常吃力,难以收到好的效果.2、是只注意了学习成绩,却忽视政治思想素质,即让一些学习分数高,思想素质较差或组织能力不太强的同学当选为学生干部.结果不是把班风搞坏,就是因本身组织能力差而不能胜任工作.因此选拔干部必须坚持德才兼备的原则,使其能充分发挥自身优势,能把工作做的得心应手.

三、不能操之过急的选拔学生干部

对于学生干部的选拔切忌操之过急,因为在学生进入高校后的很短的时间内是很难看出一个学生是否适合担任学生干部的.选拔学生干部是一项深入细致的工作,来不得半点马虎.如果不了解学生的详细情况就单方决定,容易使学生产生逆反心理.这样产生的学生干部上任后,难以调动学生的积极性,也给本人的工作带来了困难.如果不加以引导,按一次的结果来确定干部,容易让“老好人”当选,使班级工作平平庸庸.在选择校、系两级学生干部时,由于刚入学不久,多数人相互间不了解,若只根据一两次竞选演说来决定学生干部,往往把那些竞选意识较强,而综合素质不太理想的学生选上.这部分人有的往往只凭一时的热情,没有持之以恒的精神和责任心,当遇到困难时就打退堂鼓,给工作带来不便.因此必须完善学生干部的选拔制度,这就是我党一贯倡导的集中制原则,即“——集中——再”的制度.

在选拔干部时,首先应在全体同学中进行民意测验,先让他们推荐自己认为理想的干部入选,然后由辅导员、班主任根据平时掌握的情况,并参照测验的结果确定候选人员名单,经过进一步的考察之后,再进行差额选举,最后由主管部门审批.经过这样的程序,可以较准确地选拔出较为理想的学生干部.

四、对学生干部的工作监督和后期的优中取精

学生干部初步选拔出来后还应该有一个类似于“试用期”的时间阶段,而且在这个试用期中,学生干部的工作要接受学生和教育管理者的双重监督,而且这种监督要建立科学并且系统的机制,要形成一系列的表格和文书,比如,来自学生的监督就不能是某一个学生单独的片面的意见,这种行为带有这一单独学生的主观感情和个人好恶,不具有公平性和公正性以及公开性,来自学生方面的监督应该通过学生大会或者学生表决的形式来产生,学生对于学生干部的表决和意见要定期举行,而且次数和人数都要经过科学的准备,不能是学生管理者一时冲动的决定,或者某些学生个人通过反映的决定,只有科学并且系统的规划好对于学生干部的选拔工作,这项工作才能切实有效的完成,才能选拔出优秀的学生干部.

只有选拔出优秀的学生干部才能进行有序、高效、高质量的学生管理工作.这样,不但有利于教育管理工作者的工作,而且对于真正适合学生工作的学生来说,也是发挥其所长,为将来进入社会打下一个良好的坚实的基础做准备,总之,做好学生干部的选拔,对医学类高校学生管理工作的顺利开展起着至关重要的作用.