本站原创随着当今经济社会的快速发展,石油企业内外部环境和员工队伍结构发生深刻变化,广大员工的思想和心理也发生了深刻变化,为新时期企业思想政治工作提出了新挑战、新要求.开展感恩教育,引导员工树立感恩意识,塑造员工健康积极的心态,增强员工企业归属感和责任感,已经成为石油企业加强和改进思想政治工作的重要内容.
一、感恩教育是新时期做好企业员工思想工作的现实要求
感恩教育是企业运用一定的教育方法与手段、通过一定的教育内容对员工实施的识恩、知恩、感恩、报恩的思想教育.在新的历史条件下,企业党组织要加强和改进思想政治工作,就必须有效开展感恩员工队伍的.
1.感恩教育是继承传统文化,弘扬民族传统美德的需要
感恩思想在中国传统文化中一直处于非常重要的地位.很早就有“知恩图报”的训条,儒家思想中的“忠、孝、礼、义、仁、爱”更是蕴含着深刻感恩思想.这些体现了中国人的传统观念和价值认同——做人必须懂得知恩图报.随着信息化、全球化进程的加快,中华民族的传统美德不可避免受到外来思想影响和冲击,部分青年员工出现了思想观念动摇、理想信念动摇,价值取向扭曲,群体意识和集体观念淡化,更缺少企业的认同感、归属感和责任感.因此,在工业文明高度发达的今天,提倡感恩思想,重视感恩教育,对于引导青年员工继承传统文化,弘扬传统美德有着重要意义.
2.感恩教育是构建和谐企业,保持员工队伍稳定的需要
企业的稳定是员工的稳定,人心的稳定.但随着社会经济发展,员工利益诉求越来越高,心理预期与现实生活产生差距,心理随之发生变化,出现了失衡、嫉妒等心态.归根结底是感恩意识的缺失.这些不良情绪如果得不到及时疏导化解,经过长时期的积累,不仅会影响员工身心健康,也会产生一些不稳定因素.要正确对待、妥善处理这些现实问题,必须加强企业感恩教育,培育员工健康心态,塑造员工健康心理,确保企业和谐稳定.
3.感恩教育是增强企业聚力,实现企业持续稳定发展的需要
员工群众是企业发展的主体和根本依靠力量.员工身心健康,幸福快乐,有利于提高工作质量、工作效率,这是企业蓬勃发展的关键因素.当前,石油企业在实现持续稳定发展的伟大征程中,面临着诸多挑战和矛盾.要克服这些困难,解决这些问题,必须把全体员工凝聚起来,同心同德,共同奋斗.开展感恩教育不仅能够改变员工不良心态,增强员工幸福指数,塑造健康阳光的心理,而且能够进一步增强企业归属感和责任感,有利于集中广大员工的力量和智慧,充分激发员工积极性、主动性、创造性,以确保奋斗目标的实现.
二、感恩教育是思想政治工作深入人心的有效途径
员工思想是对客观世界的反映.随着职工群众思想认识的提升,他们更加注重自身对客观事实的直接感觉和判断.因此,开展感恩教育,注重用事实说话、注重员工的自我感受、自我体验,是不断强化思想政治工作说服力和感染力的有效手段和重要途径.
1.感恩教育通过正面宣教,引导员工知恩于情
人的感恩思想是经历知恩、感恩、报恩三个阶段逐步形成的.知恩是员感恩、报恩的前提和基础.当前员工队伍之所以感恩意识缺失,一个重要的原因是对“恩”认知的缺失.开展感恩教育首先要让员工知道企业给予的恩惠,真切地知道恩是什么,恩来自哪里.而用事实说话,坚持正面宣传是最有说服力的方法.通过员工亲身体验和亲身感受,强化教育说服力和感染力,加深员工对“石油企业好”的理性认识.
2.感恩教育通过强化自我启发,引导员工感恩于心
感恩是人的一种自觉心态感受,而这种心态感觉往往产生于对事物的比较.员工感恩意识缺失的一个重要体现就是不平衡心理,这种心理很大程度是由于片面攀比,而不是全面的、多维的综合比较造成的.作为企业党组织,深化感恩教育就要引导员工进行理性比较.公司党委针对员工心理实际,引导员工进行今昔对比活动,通过请老会战忆当年艰苦会战,引导员工“忆苦思甜”,激发感恩认识.通过鲜明的今昔对比、横向对比,收到了说教无法替代的效果.
3.感恩教育通过倡导感恩行动,引导员工报恩于行
企业开展思想政治工作归根结底在于调动、保护员工队伍积极性和创造性,推进企业生产实践.这是由企业性质所决定的.作为当前企业思想政治工作重要内容,必须以服从、怎么写作于企业生产工作为出发点和落脚点.只有融入生产、走进岗位,激发员工在生产实践中的报恩行动,以活动推进工作落实,以工作检验活动效果,才能克服就教育抓教育,才能体现感恩教育现实价值.
三、感恩教育是改进新时期企业思想政治工作的有益探索
感恩教育是改进新时期思想政治工作的有益探索,开展企业感恩教育活动,有效地培育了员工健康心态,提升了企业凝聚力,促进了企业生产精英的实现,可以说为新时期企业思想政治工作提供了借鉴.
1.感恩教育注重解决思想问题,更强调解决心理问题,有利于培育员工健康心态
员工思想出现问题,大多伴随着心理问题,感恩教育,不仅关注职工的内心感受等深层次问题,强调自我启发、自我调解,能够帮助员工化解负面情绪,缓解心理压力,提升幸福指数,这能有效调试职工的情感和心理,有利于培育员工健康的心态,是促进人们心理健康,塑造健全人格,培育奋发进取、理性和平、开放包容队伍心态的重要手段.
2.感恩教育注重企业单向宣教,更强调员工互动反馈,有利于提升企业凝聚力
以往思想政治工作多是单方面警醒思想引导和灌输,只强调企业对员工单向的教育和疏导,忽略员工对思想政治工作结果的反馈.而企业感恩教育,即强调企业对员工的思想教育,同时更强调员工对企业认同和认识,强调员工感恩回馈、报恩行动.这有效增强员工对企业的归属感,改进和提升员工和企业的关系,从而有利于企业凝聚力和向心力.
3.感恩教育注重员工思想转变,更强调员工心理转变,有利于激发队伍工作干劲
传统思想政治工作往往出现“两张皮”现象,常常出现员工嘴上说服气,心里不服气,行动对着干.而感恩教育在引导员工树立感恩的意识同时,管住的是员工报恩企业的态度和行为,使思想政治工作更具实效性,更具价值.