在加拿大找工作

更新时间:2023-12-18 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:22122 浏览:104140

来加拿大之前,我准备了一份简历.按照在中国的习惯,我在简历里写了出生日期、婚姻状况、性别,还特意准备了很多一寸半标准照片,准备一到加拿大就发简历找工作.

来到这里才发现,我准备的简历根本不适用.实际上这里的规定是,招聘时雇主不可以在性别、年龄、种族、婚姻、相貌等方面有任何歧视现象,否则,应聘者有权起诉雇主.

这里有很多政府资助的慈善组织开设的找工作培训课程,凡是有加拿大“社会保险卡”的无工作人员都可以报名参加.社会保险卡类似于,在加拿大参加工作,没有社会保险卡是非法的.

在加拿大,80%的工作机会都不会出现在各类媒体的广告上,而是通过“人际网络(Network)”消化掉的,所以,登在报纸、网站上的工作机会,只占所有工作机会的很少部分.导致这种现象产生的原因很多,其中个原因是:政府机构和一些大公司都有工会组织,工会对雇主要求:招聘机会要优先内部员工,或者优先由内部员工介绍的应聘人员.另一个原因是,如果私人小型企业雇主需要招人,无论是找职业相似度检测(猎头公司)还是自行登广告,对于雇主来说都是笔开销.很多中小企业不设人事部门负责招聘,没有专人处理众多应聘者的应聘信息和面试.所以,他们一般先在公司内部公布信息,希望公司内部员工介绍自己熟悉的合适的人选,这样既可以节省开支,又可以不必花时间精力去了解应聘者的背景.

政府部门和大企业都有自己的网站,招聘广告也会登在这些网站上,但是,有时这只是走一种形式而已,那些工作也许早就有内部人选了.

不过,政府部门和大企业每年都会到各大学招聘名列前茅的毕业生,所以,只要在知名大学内学习成绩优异,有老师推荐,也可以在政府部门和大企业获得很好的就业机会.

我过去有一位同事是广东来的移民,她的弟弟就是因为在温哥华的U大学计算机系学习成绩优异而被加拿大统计局聘为雇员.她说,她希望等女儿长大后,弟弟也能把女儿介绍到政府部门工作.

这种现象如果在中国可能会被看成一种腐败现象,但是在加拿大,这种现象很普遍,已经形成了一种大家普遍认可的文化现象,经理人、同事为他人做Reference(推荐)是很正常的,不必费神请客送礼.

这种靠人际网络招聘的现象虽然在加拿大被人们普遍认可,但这不等于说这种现象不会导致腐败,尤其是在政府部门和大企业.

我过去有一个同事曾在加拿大蒙特利尔银行工作了20年,她说,银行的部门经理、法律顾司、银行董事经常会介绍一些人,包括自己的亲属来银行工作.有位经理介绍自己正在上大学的孩子暑期到银行实习,赶上一个外派香港的工作机会,孩子就休学上任了,这位没有大学文凭的小青年居然升得特别快,不仅坐到了一个部门经理的位子,还得到银行出资培训的机会.

而在私人企业,通过人际网络应聘的人,比起到政府部门和垄断大企业工作的人,日子就相对不好过.因为政府部门和垄断大公司不涉及企业竞争问题,用人好坏不会影响机构的生死存亡.而私人企业则一定会考虑选用优秀人才,因为人才是提高企业竞争力的关键.

我过去曾在一家女士服装销售公司工作,这是一家由德国裔加拿大人经营的私人企业.我是在网上看到招聘广告去应聘的,那时我刚刚从学校的会计专业毕业.和我同时来的一位会计是菲律宾人,他来加拿大之前在香港一家企业已经做到了管理级.他刚来加拿大两周时间,就经熟人介绍到我们公司工作.但是,他做的那份工作是对零售店的账目进行审计,很繁琐枯燥.他觉得自己被大材小用,就不好好做,有时还趴在桌子上睡觉.他的座位正好冲着楼梯,大老板上下楼会看到他的行为举止,看多了,老板就不耐烦了,最后,他被辞退了.

总之,在加拿大找工作是一件非常复杂的工程,要有足够的耐心才能将那些应聘技巧运用自如.

在加拿大,也有一句流行语:“Lookingforajobisapermanentjob(找工作是一份长期的工作).”