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【编辑留言】这是本栏编辑与某钢铁集团公司一员工的聊天记录.实录于此,只为了在真实的叙述中,以生活和工作的琐碎,连缀起心灵和追索的生动等

读者:你好.

编辑:你好,请问你是等

读者:我在《当代工人》上看到你的名字的.看了你的相册,你丈夫长得可真帅.

编辑:哈哈,是吗?那我一定转告.

读者:嗯.

编辑:我在看你空间里的相册.

读者:看来你不忙,那我有个事能跟你说不?

编辑:洗耳恭听.

读者:我是一名倒班职工,我们公司节日期间倒班工人不放假,但公司发放节日加班费不是按《劳动法》说的300%发放.我们单位的工资构成是:基础工资+责任工资+年工资+各种补贴+奖金(平均500元以上).节日加班费是这样计算的:(基础工资+责任工资+300)/21.75×200%,请问这样计算对吗?


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该文来源:http://www.eduxue.com/jingji/0661464.html

编辑:我一下也说不准.我有资料,给你复制一下.

读者:谢!

编辑:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%.

企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定.如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果

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应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定).如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定.日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天(有些企业为方便,按每月21天计算).

读者:也就是说领导这么做不对呗!怎么没人管呢?

编辑:可以向当地劳动部门申请仲裁.

读者:工人哪有那个时间啊!

你们杂志不就是替工人说话的吗?你们不能刊登吗?媒体一曝光就能引起我们单位人资部和工会的重视啊!你们说的话很有分量的.

谢谢你.我们全体倒班职工会感谢你.

编辑:不用客气.愿尽绵薄之力,希望能帮忙.

读者:我们曾经发过300%.

编辑:后来为什么不发了呢?

读者:不知道为什么后来就200%了,而且赶上休息的就没有加班费了.

编辑:工人没去问吗?

读者:没人敢问.

编辑:也不是质问,就是询问一下怎么突然钱就少了.这样都不行吗?

读者:只能问我们上一级的领导,领导的回答是上边的政策.没人敢跃(越)级去问.

编辑:一句上边的政策就把责任都推卸了.工人在底下议论吧.

读者:工人只敢在网上发感慨.我希望你们把我说的事刊登出来,但不要透露我个人信息.我不想惹来麻烦.

编辑:看来你在工友当中是比较管事的那种.

读者:不是,是吃亏那种.

编辑:你吃亏,在单位吗?吃了什么亏啊?

读者:我曾经是管理人员,因为不会讨好领导,现在是一名工人.这亏小吗?

编辑:领导也没说什么原因就把你拿下了啊?

读者:我们公司很多机器的德文说明书都是我翻译的,现在还在用着呢.

编辑:这么厉害啊!有功之臣,理当重用啊!

读者:当时单位有一个精简名额,最后我们单位的领导在十几个人中确定,让我和我们公司领导的一个亲戚,我们两个下一个.你说那不就是明着让我下吗?谁敢投公司领导亲戚的票?和你说这些把你当朋友了.

编辑:唉.

读者:那是零一年的事了.想起来还很生气.

编辑:这样的事情在企业挺多的吧?

读者:在国企应该不多.如果企业效益不好也就算了.我们领导都承诺过的,谁知道怎么说话不算话了呢?

编辑:是你的工友希望你代表他们,还是你自告奋勇啊?

读者:自告奋勇,嘿嘿.

编辑:企业里要是你这样的人多一点就好了.

读者:其实我家不指望我这点工资.

编辑:大家能拧成一股绳.你就是个正直人,看不惯呗!

读者:我只是看着不合理.

读者:有很多事工人不敢反应(映),怕领导知道呀!我姐她们单位改制的补偿金一直没发,这合理吗?都七八年了.有不少职工反映都没有下文.

编辑:企业里有些事情确实没有得到落实.

读者:老员工在混退休,不敢生事,说到底都怕领导给穿小鞋,以后工作没法做呀.我估计她们肯定有找仲裁的.工人意见很大.我这人就好说,正好遇上你了,所以领导不喜欢.

编辑:你和领导正面冲突过?

读者:也没有.只是见着不合理就说说.

编辑:那你肯定是看到社会上很多不平事都想说两句.

读者:评论一下.不过评论外面的没人给小鞋穿.现在想想很不值得.

编辑:你评论过什么被领导穿小鞋了啊?

读者:具体也说不上来.小鞋到(倒)穿上了.哈哈.

编辑:我能理解你,能力强,耿直,有事不愿屈服,不愿低眉顺眼.在领导那就不受待见.

读者:坐在办公室的(和)当工人可不一样.理解万岁!

编辑:呵呵.

读者:别耽误了你的宝贵时间.

编辑:就当倾诉了.

读者:嗯.我平时还真没地方唠叨这些,谁愿意听啊!

编辑:我愿意听基层的故事.

读者:谢谢你的倾听.

编辑:真实.

读者:嗯.绝对!我(不)知道别的企业,反正我们公司收入差距老大了.一个分厂的厂长一年收入大约是一个普通工人的十倍或几十倍.谁让咱当不上领导呢!拿夏天高温费来说,领导打着空调还拿高温费也就不说啥了,谁让人家是领导呢?关键是这高温费还有三六九等,也太不像话了吧?厂级干部拿2.0,中层拿1.8,我们工人才拿1.0,你说怎么太阳晒在领导头上温度就增加一倍啊?有时候真希望再增加点,把他们都烤糊了才好呢!嘿嘿.哪天你愿意听再找我.哈哈.希望你们杂志多反映我们工人的心声.

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编辑:等于(稍等)

编辑:不好意思,刚才孩子闹.你说.

读者:我总觉得咱杂志关注工人底层的新闻不是太多,我看了几期,个人意见呀.形式主义,欺上瞒下,有些做法看了很可笑.

编辑:啊!!!!!比如说等没事,咱放开了唠.你说关注工人底层的新闻不是太多.你指的新闻是哪些呢?形式主义,欺上瞒下,有些做法看了很可笑,这个是指等这些意见对我们很重要.

读者:哈哈哈.形式主义你别误解,我市(是)直(指)单位的一些做法,与杂志无关.

编辑:呵呵.吓死我了.

读者:一些政策信息还是蛮有用的.我们厂报,一个劲儿高唱赞歌,做的和实际都不相符.我跟你说的有点多,别以为我是一个愿发牢骚的人,呵呵.你快去哄孩子睡觉吧.

编辑:呵呵.好,改天聊.你也去忙吧.

读者:再见.

编辑:88.

参考文献:

经济责任审计论文

农村经济管理专业毕业论文

农业经济期刊

政治经济学硕士

自考 劳动经济学

法经济学论文

现代国外经济学论文选

电大经济法学论文

大学经济学排名

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