本站原创摘 要：职业化进程中,竞技体育人才流动成为一种必然.但我国竞技体育人才流动陷入人才流动无序现象、人才的培养和选拔衔接不畅和体育经纪人市场发展滞后等困境,在此基础上,文章提出建立科学的人才流动运行机制、健全竞技体育人才资源流动的法制体系和加强体育经纪人的培训和管理等相关对策.
关 键 词：竞技体育；人才流动；困境；出路
中图分类号：G81文献标识码：A文章编号：1674-0432（2011）-08-0252-1
0前言
竞技体育人才是指在一定的社会条件下,通过其创造性的劳动,对体育事业的发展作出了某种贡献的人,主要包括运动员、教练员、管理人员等.竞技体育人才的流动,是社会流动的重要内容,对其身份重构、地位和价值观念的转变产生重大影响.20世纪90年代前,我国竞技体育人才的培养和管理主要由国家、省、市政府负责,培养出来的人才代表国家或省市参加各种类型的比赛,在这种培养机制下,体育竞技人才的流动量相对较小.但是随着社会的发展进步,竞技体育慢慢的向职业化、产业化和商业化发展,大量的企业资本和民间资本也瞄准了这块巨大的蛋糕,逐步把大量的资金注入到发展竞技体育,给竞技体育注入新鲜的血液,使得竞技体育市场更具活力.在这种新型的运行机制推动下,多元化发展的竞技体育必将为竞技体育人才的流动创造更多有利的条件.
1竞技体育人才的流动成为我国体育事业发展的必然趋势
随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,我国竞技体育逐步迈进了新纪元,形成一种开放的局面,其中一个最重要的标志就是体育人才的自由流动.体育界的这种人才的自由流动,是实现全国范围的优化组合的必由之路,也是取得最佳社会效益和经济效益的必由之路.竞技体育人才的自由流动,促使他们不断追求自我价值,体现社会多层次的需要,有利于改善和提高体育队伍的素质,是实现体育大国向体育强国转型的根本措施之一.因此,竞技体育人才的流动成为我国体育事业发展的必然趋势.
2体育人才流动的困境
2.1我国竞技体育人才的流动呈现出无序现象
在现代奥林匹克竞赛中,更高、更快、更强成为追求的目标,为人类身体运动极限,营造出一个公平、公正和公开的竞赛环境.但是,在经济转轨期存在着严重的有悖于奥林匹克宗旨的情况,其中最为典型的就是一些优秀运动员或后备人才的违规无序流动现象.人才的交流可以一种显性的效果,那就是能促进全国竞技体育事业的均衡发展,但如果这种流动缺乏相应的制度约束,采用种种不正常手段而造成人员输出省市竞技体育人才资源的大量流失,削弱地方竞技体育的基础,挫伤众多长期在业余训练岗位艰苦奋斗的基层教练员和运动员的积极性.
2.2竞技体育后备人才的培养和选拔衔接不畅
长期以来,我国体育后备人才的培养和选拔逐步形成了一种定性,那就是都是在体育系统内部进行培养和选拔,二者之间的矛盾并不突出.然而在今天,已经出现了由社会其他非体校机构承担培养工作的渠道,如清华跳水队.人才的培养正在慢慢的走向社会化,但在人才的选拔上又不得不沿袭老路子,遵循原来的规章制度,即通过先加入省队并注册,然后通过参加全国性比赛,再进入国家队的“体制选拔”模式.运动员如果不进行地方队的注册,就没有资格参赛,当然不能进入国家队,有些人为了不致被埋没,就弄虚作检测,走歪门邪道,这说明我国运动员的资格注册和选拔制度还有待进一步完善.
2.3体育经纪人市场发展滞后
由于我国职业运动员没有自主开发自己资源的完全权力,按照制模式培养出来的,一旦入选国家队,便在某种程度上成为“国有资产”,不可能在合法轨道上接受必要的商业开发,导致体育经纪人市场发展滞后.
3我国竞技体育人才流动的出路
3.1建立科学的人才流动运行机制,人才流动有其自身的规律,必须遵循
目前,我国体育发展还处在转型期,人才流动要根据具体的情况而定,那么就必须改变以往的由政府体育部门控制过多的现象.把人才推向市场,体育主管部门的主要职责就是实行宏观调控,具体业务操作就应该交给俱乐部,体育经济实体组织、体育协会、经纪人等完成.从而建立宏观调控交流方式和市场交流方式相结合的运行机制.
3.2建立健全竞技体育人才流动的法制体系
当前我国竞技体育人才市场流动制度还处在初级阶段,人才流动的市场化行为还不完善,存在着各种各样的问题,主要表现如下：一是人才流动还存在许多不规范行为；二是人才定位比较混乱；三是个别用人单位及个人不恪守合同,违约、毁约现象时有发生,因此我们必须建立健全的市场法规与制度,来规范竞技体育人才流动市场.
3.3加强体育经纪人的培训和管理
目前,我国的体育经纪市场缺乏一个统一有效的管理机制.中国竞技体育经纪业需要引进先进的体育经纪业的经营理念、经验和经营策略,加强与国外的体育公司合作,不断加强对体育经纪人的培训与管理.