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劳动争议伴随劳动而生,它穿行时间和空间永远存在.如果说上个世纪劳工权利的取得和维护主要靠斗争,现在则有谈判、调解、仲裁、诉讼等多种手段可依傍.劳动仲裁作为重要一环,前有调解分流,后有诉讼斧正,释放的能量却无法满足劳动争议的井喷式增长,也没能很乖地成为诉讼的“解压阀”.是劳动仲裁身受钳制,才无力作为,还是自身安于现状,不求“功名”?
劳动仲裁设计之初,目的就是要减少劳动者的维权成本.随着我国劳动关系的变化,它经历了建立、中止、恢复、发展的一系列震荡,今时今日更是陷于尴尬境地：必须裁,裁了不一定算,算了又不一定执行.如此一裁后再二审,过程之冗长,当事双方难消化,对弱势的劳动者来说,更难逃心灵的折磨.
你面对的有多复杂,多困惑,多艰巨,你拥有的机会就有多宝贵,责任就有多重大.于劳动仲裁来说,且裁且珍惜!
编辑同志：我一位朋友在工地上搞钻探,因钻机发生故障,把我朋友的右手绞断了,我朋友认为是工伤,要求单位按工伤处理。
构建劳动仲裁检察监督机制的劳动争议仲裁具有特殊性,仲裁机构属半性质,依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建 劳动仲裁申请可以由任何一方当事人。
我国劳动仲裁制度的完善摘 要：近年来我国劳动争议案件一直在急剧增加,在此基础上《劳动争议调解仲裁法》顺应而生,该法在许。
劳动仲裁制度的问题与【摘 要】劳动仲裁就其法律属性而言,是一种兼有行政性和准司法性的行为 进一步强化劳动仲裁机构的准司法性,能够更加公正公平。
劳动仲裁若干问题摘 要在实际生活中,劳动仲裁在劳动争议处理过程仲裁要服从审判,因而仲裁机构不具有真正意义上的最终裁决权。
关于我国劳动仲裁制度的法律【摘 要】劳动仲裁因其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用 劳动仲裁制度――作为协调劳动关系,解决劳动争议 。
我国劳动仲裁制度的完善[摘 要]我国现行劳动仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用,但市场经济体制的确立和市场经济的。