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| www.eduxue.com 来源：不详 更新时间：2005-3-30 【字体：小 大】 |
推荐文章：面试与日常交谈
推荐文章简介：
面试虽然在各类组织的人员筛选中应用极为广泛，但人们对面试的确切定义，至今众说纷纭。有人认为，面试就是谈谈话、见见面而已；有人认为，面试就是口试，口试就是主考官与应试者交谈，应试者以口头答询问题的考试形
考试是我国公务员录用过程的一个重要环节，其功能主要在于为公务人员的选拔和录用提供主要的依据。
公平竞争、优胜劣汰是它奉行的基本原则。
这是一场激烈的心智较量，一切想要进入国家公务员队伍的人们都无一例外地需要经受这种洗礼和考验，只有在考试中获得成功，才有可能实现自身的理想。
为了能在场胜败无情的角逐中立于不败之地，扎实地进行备考，强化自身的竞争实力是每一位应试者无它的选择。
在这个过程中，我们不仅求诸于内，而且也诉求于外，在自身刻苦备考的同时希望能够得到一些外在于自身的指引和点拔，以求两方面相得益彰而收事半功倍之效果。
然而，任何事物的发展与进化都受内部矛盾的主宰，国家公务员考试的决胜之机仍然掌握在报考者自己的手里。
除了可以接受外在的启迪之外，我们每一人还具有获取成功的先赋基因和素质。生命赋予我们每个人各自不同的潜力和才能，以自己独有的方式观察、倾听、接触和思考，生存竞争中会有成功与失败之分主要是由于组织和调动自身各种素质的差异，每个人都希望自己永远是强者，并且永远不会遭遇失败的境地。但是愿望终究只是一种主观臆想，而非现实。
要确保成功，需要的是正确的自我认识与辛勤的付出。成功者并非天生，成功也是一种后天的创造，一种建立在对自身充分了解基础上的创造。
正确估计自身的能力与缺陷，实现渴望的目标与追求，是报考者备考与应试的第一要诀。"人不可被教，只能帮助他发现自己"，伽俐略的这句名言表述了笔者的写作意图。
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