|
|
|
| 2002模拟题之考前冲剌---《面试及心理素质测评》第十一章 |
| www.eduxue.com 来源：不详 更新时间：2005-3-30 【字体：小 大】 |
推荐文章：2002模拟题之考前冲剌---《行政职
推荐文章简介：
[数量关系测验、言语理解与表达、判断推理、常识、资料分析、及参考答案]第一部分 数量关系一、数字推理下面的每一道试题都是按某种规律排列的数列，但其中缺少一项，请你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的
第十一章 人格测验
人格测验的内容包括人的态度、情绪、价值观、气质、性格等方面的特征。这些对一些需要
经验与人打交道的工作更为重要。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。普
遍的可以将人们的人格分为16类：乐群性、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、有恒型、敢为型、
敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。
人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的
整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者
的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的
关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者
或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用
---------------------------------------------------------------------------------------------
学生大提示:您还没有登录 无法阅读全文 （注：本文需支付学生大通行币）
|
| 关于〖2002模拟题之考前冲剌---《面试及心理素质测评》第十一章〗的最新评论： |
|
|
|
