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| 2002模拟题之考前冲剌---《面试及心理素质测评》第九章 |
| www.eduxue.com 来源：不详 更新时间：2005-3-30 【字体：小 大】 |
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第九章 国家公务员考试录
心理素质测验概述
第一节 心理素质测-6技术简介
一、什么是心理测验
心理测验也称心理测评或心理测试。心理测验是用人单位选拔安置人才的一个重要手
段，是选拔合格人才，并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测验是指通过一系列的科学方法
测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。美国心理学家卡特最先提出心理测评这个
词。1904年法国的心理学家比纳和西蒙编制了第一个儿童智力测验量表，接着美国斯坦福大
学的心理学家推孟教授，提出了心理商数的概念，简称为IQ。计算IQ的公式是：IQ二(心理年
龄／实际年龄)X100。
二次大战后，许多企业家看到了心理量表在招聘人员中的积极作用，由此，心理测评技术
得到了很大发展。我国的心理测评主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘
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