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| 2002模拟题之考前冲剌---《面试及心理素质测评》第六章 |
| www.eduxue.com 来源：不详 更新时间：2005-3-30 【字体：小 大】 |
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第六章 避免面试错误和常见危机化解技巧 第一节 面试中常见的“高级错误”和忌讳语言
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权且称之为“高
级错误”。笔者总结近10年来中央国家机关公务员考录和部分跨国单位人力资源管理工作之
经验，列举出常见的12种“高级”错误，提供考生参考。
1．不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾
虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面’
更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善
于与人交谈的良好印象。
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