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| 2002模拟题之考前冲剌---《面试及心理素质测评》第二章 |
| www.eduxue.com 来源：不详 更新时间：2005-3-30 【字体：小 大】 |
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第二章 现代人员招考基本原理与方法介绍本章向大家介绍现代企业和其他单位招聘、录用工作人员的基本原理和操作方法，介绍的
对象是大家需要取悦的目标——所要应聘的单位。、其目的在于大家在知己知彼的基础上，有
针对性地开展应对准备工作。需要指出的是，这里介绍的原理和方法，是面向现代企业和其他
所有单位组织的，而且是一般意义上的、通用的基本情况。不同性质的企业，比如国企与外企
之间，对这些原理和方法的运用和选择各不相同；不同类别的单位和组织，比如企业和国家机
关之间，对这些原理和方法的选择和运用同样不同。但即使如此，我们将会看到，其内在的基
本原理是一致的。因此，虽然我们在这里介绍的是基本的东西，但相信同样能够对大家应付考
试有所帮助。
第一节 现代招聘与选拔员工方法
有一位管理学家曾经这样说：
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