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| www.eduxue.com 来源：不详 更新时间：2005-3-30 【字体：小 大】 |
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本报讯 (记者杨月娥)“今年上半年的公务员笔试入围分数将最低不得少于45分！”记者昨日从东莞市人事局获悉，全市将统一在7月23日至27日举行面试，考虑到面试人数和职位实际需求，面试入围分数线将可能高于笔试入围分
相距不过一条马路，3月19日，市人事局举办的2005年应届毕业生“春季双选会”与市劳动和社会保障局为中高级技能人才举办的“群英会”第一次“撞车”。这次时间上的巧合，让众多不堪择业之累的大学生们作出了一个无奈的选择：怀揣大学毕业文凭，回流劳动力市场择业当工人。
这种回流不仅体现在本次招聘会上。我市从去年5月启动“关爱·自立”再就业工程至今，已有1500多名应届毕业生和失业青年直接参与到市劳动保障局推出的“阳光计划”中，接受企业的定岗培训。其中，本科以上学历者占20％，大专以上学历者更是达到了63％。
相较于这些无奈的选择，原深圳北大附中高一尖子生饶淑琼的选择更加主动。去年9月，饶淑琼读完高一后，放弃“普高”，转学到了深圳市高级技工学校，提前做出了选择。大学生择业当工人，是无奈还是进步？
数千应届毕业生扎进技能工人“群英会”寻找就业机会
大学生择业当工人是无奈还是进步
本报记者陈娜／文赵青邵东升／图昨天下午5时，“深圳市2005年院校毕业生春季双选会”终于在如水的人潮中谢幕了。两天来，近600家企业提供的6000多个工作岗位吸引了8万多名大学生从全国各地蜂拥而至。回望去年的4月17日，深圳首次举办“春季双选会”，同样是6000个职位，只有3万大学生到场角逐。1年时间，从3万到8万，越来越多的大学生发现找工作越来越难。
就读于湖南吉首大学的小刘前天晚上坐了一通宵的火车，一大早拖着行李直接赶到了“双选会”现场。小刘的叔叔谭先生也专程从惠州赶来帮侄女找工作。叔侄俩都异常疲惫，太阳很大，小刘一脸通红地坐在地上，吃着叔叔递来的饼干。在8万多人的会场挤了两天，投出去好几份简历，小刘得到的答复大多是“回去等消息”。“谁都知道，‘等消息’基本没指望。”小刘说。谭先生叹了口气说：“想当年我们读大学的时候，哪愁没工作……没想到，如今大学收费越来越贵，找工作却越来越难。”
一天前，就在小刘叔侄俩在“双选会”上“扎堆儿”的时候，南昌大学哲学专业的小秦却作出了另外一种选择：到一街之隔的“群英会”上找工作。“那边（指‘双选会’）人太多了，根本挤不进去，想到这边碰碰运气。”小秦告诉记者，他们班上同学有60多人，现在落实工作的只有10多个。“工作不好找，同学去当兵的都有，到工厂干算什么！”小秦说。
当天，很多大学生和小秦一样两边跑场。据主办“群英会”的市职介中心办公室主任刘丽萍介绍，上届“群英会”进场求职者中超过50％都是应届毕业生，虽然本次“双选会”分流了大部分学生，但估计至少有20％的学生回流。
大学生在劳动力市场择业竞争的结果如何？记者发现，虽然有文凭在手，大学生们却四处碰壁。小秦告诉记者，他在“群英会”上转了一圈，只投出去一份简历。“企业都要懂技术的，像什么机械设计工程师、塑胶（MO）技术工程师、冲压（PR）技术工程师，招聘人员一看我是学哲学的就摇头。”小秦说。
就在大学生们为一份工作而两处奔波时，不少有一技之长的高级蓝领却在“群英会”上“精挑细选”。在艾默生公司的招聘展位前，现供职于深圳某外资公司的工程主管孙先生给自己开价：月薪8000元。孙先生认为自己技术过硬，又精通外语，属于现在企业急需的智能型技术人才，理应更“值钱”。孙先生这一要价让排在他身后的不少大学生瞠目结舌。而据艾默生公司的招聘人员于小姐透露，电子类高级工非常难招，该公司一名高级工的月薪可能比应届本科生高出2000元。
现实 300多深户本科生去年当工人
一边是找不到工作的大学生，一边是招不满技工的企业。两场招聘会截然相反的供需比例反映的就是真实的现状。这个残酷的现实不仅让今年招聘会上的数千名大学生挤进“群英会”寻找就业机会，
更使300多名深圳户籍本科生去年主动选择当工人。
近年来，随着大学扩招和新增就业岗位的不足，大学生就业难这一全国性问题在深圳也日益凸现。市人事局副局长周锦涛接受记者采访时表示，从今年开始，我市对深圳生源和深圳院校师范、医护类毕业生将不再进行“指令性分配”，全部走向市场，自主择业。据悉，今年我市本地院校毕业生将达1.1万人。面对全国人才的竞争，本市户籍毕业生择业可谓难上加难。
一边是“就业难”，一边是“技工荒”。针对这一矛盾，市劳动和社会保障局去年5月推出了青年职业见习计划———“阳光计划”，着力解决本市部分应届毕业生及其他青年因缺乏工作经验和专业技能而造成的“就业难”问题。
“阳光计划”通过政府补贴方式向企业购买了一批有技术含量的实习岗位，同时按照上年度全市平均工资的25％即638元标准给每位实习生发“工资”，安排本市户籍青年进入企业进行3至6个月的定岗培训。“阳光计划”实施10个月来，至今已培训了1500多名应届毕业生和失业青年。在已结业的见习生中，一次性就业率达到了33％。
例证 普高尖子生主动转读技校
去年9月，深圳高级技工学校迎来了一位特殊的学生———饶淑琼。这个原北大附中的尖子生，在校读完高一后，决定放弃“普高”转读“职高”。
在2003年中考中，饶淑琼以714分的成绩被深圳中学录取。饶淑琼是湖南常德人，2002年从家乡来深读书。由于户口等问题，她最后选择了在北大深圳附中就读。在该校高一年级的4次考试中，小琼分别获得3次年级第一名、1次第三名。
去年9月，小琼来到深圳高级技工学校，就读于该校应用设计系。高级技工学校惜才如金，不仅免去她所有的学费，进行重点培养，更承诺为她调户口。对于转读高级技校这一决定，小琼虽然得到了家人的支持和鼓励，却让很多人难以理解。小琼说，北大附中的许多同学和老师都为她改读技校而感到惋惜，认为她肯定能考上大学。
上周五，在“双选会”开幕前一天，记者又一次来到高级技工学校，找到了已升入二年级的饶淑琼。一年来，饶淑琼从外表上看没有什么变化，她告诉记者，这一年她每个月都会和北大附中的同学聚会一次。“以前，很多同学对我读技校表示不理解，现在他们很多人感叹我的选择是正确的。”饶淑琼告诉记者，她当初决定转读高级技工学校并非冲动之举，是经过多方考虑的。现在大学生就业越来越难，自己的户口又不在深圳，如果回家乡高考，形式、内容都不一样。就算考取一所普通大学，毕业后也不一定好找工作。
“读了一年技校，有没有感到失望？”记者问。“基本上没有。”小琼说。她感觉自己最大的变化就是更充实了，没有高考的压力，可以学自己感兴趣的东西。“和高中同学比，我觉得自己更成熟了，想问题也更实际，经常会考虑自己毕业后的出路。”小琼说。
困惑 工人身份是心中的刺
虽然在高技校很自信，但饶淑琼心中一直有一根刺。
“读了技校出来，干得再出色也是工人。”饶淑琼告诉记者，她一直不相信这句话是她在北大附中读书时最尊敬的一位老师说的。“我学的是应用设计，包括电脑美工、展示工程、卡通动画和摄影设计，毕业后肯定也是坐办公室，怎么能算工人呢？”小琼奇怪地问，她不明白“工人”是一种身份。
“干部”和“工人”的身份之争正是扎在我国技能教育身上的一根刺。
按照我国现行的教育体制，同样是中等职业技术学校毕业，中专生和技校生却一个是干部身份，一个是工人身份。在政府机关和多数国有企业，现在
仍按“工人”和“干部”身份划分薪酬等级：一个可以通过评职称步步高升，另一个干到老还是工人，在待遇方面“吃亏”很多。
对此，刘丽萍表示不屑：“深圳是一个竞争的市场。早在1992年，市政府就发文在全市企业中实行全员劳动合同制，打破干部、工人界限，统称‘员工’。现在不要说企业，就连事业单位都在搞职员制改革。大家都要签合同，干部、工人没什么区别。”刘丽萍告诉记者，她自己就是工人身份。“我在深圳10多年了，除了退休要比别人（女干部）早5年，没感觉工人身份和干部有什么不同。”刘丽萍说。
干部和工人身份到底有什么不同？市人事局公务员与职员管理处有关负责人表示。根据从2003年1月1日起颁布实施的《深圳市国家公务员考试录用实施细则》规定，有本市常住户口的干部、工人、农民都可以报考深圳科级以下职务的公务员。“当然，外地户口（工人）不行，主要是和当地劳动部门衔接不上，”该负责人表示，“不过，随着人事制度改革的不断深入，干部和工人身份将被彻底淡化。从今年起，深圳将用两年时间，将事业单位现有的7万在编人员全部转聘为职员或雇员。以后深圳机关事业单位就只有三种身份：公务员、职员和雇员。”
争议 教育应不应该以就业为导向
如果拔掉“工人”身份这根刺，“饶淑琼现象”会不会成为一个开始？连续两天，记者在“双选会”和“群英会”上对数十名大学生进行了随机调查。结果显示，虽然有超过九成的大学生认可饶淑琼的做法，但谈及自己，大学生们均表示：“就算工作再难找，如果让我重新选择，也不会去读技校”。
“读技校，目前就业看起来容易，但没什么后劲。”来自吉林大学的小宋对记者说。这类争论同样发生在深圳高级技工学校前年实行的教育改革中。2003年12月，该校的115名学生进入一个特殊的班级，接受由学校和深圳地铁公司共同组织的“定岗”教育。两年后，这批学生将被深圳地铁公司直接录用。这种按企业“订单”培养人才的就业式教学改革在深圳尚属首次，也引发了一场褒贬不一的争议。
反对：破坏学校教育完整性
有专家认为，深圳高级技工学校完全以就业为导向，破坏了学校教育的完整性，不利于学生的长远发展。对此，深高技校的老师有不同看法。该校工业培训中心主任梁庆保表示：“这是一种新的教学尝试，一种以就业而非教学大纲为导向的教育改革，企业的用人标准将成为学校的教学标准。我们希望从中汲取有益的经验，培养出更符合深圳区域经济特点的高素质技能人才。”
赞成：教育不能忽视市场需求
该校老师认为，当前大学生就业难，正是因为以教学大纲为导向的高等教育忽视了市场的需求。作为市场的主体，企业本应该是优秀人才的首选地，但面对巨大的就业压力，越来越多的大学生开始“将稳定作为一种待遇”。这种择业观在本次“春季双选会”上体现得淋漓尽致，银行、电信、学校、大型公司成为毕业生扎堆儿的地方。其中不少学生正是因为要参加公务员招考，而放弃了深圳去年的“冬季双选会”。在16年寒窗之后，许多大学生只想博取一个安稳的职位。学历教育尚且如此，职业教育以“就业为导向”，实行订单式培养，又何以遭人非议？
“深圳要打造技能就业的口号。”市劳动和社会保障局局长管林根表示：“瑞士的学生高中毕业后，有50％参加技能教育，他们的失业率为零。而目前深圳的失业率为2.61％，这是目前就业问题的悲哀。”
分析 劳动力市场还需耐心等待
不管被动还是主动，部分不堪择业之苦的大学生们已经开始选择转型为技术工人。对此，市劳动和社会保障局劳动力资源管理处处长任健表示，大学生当工人是时代的进步。这一现象的根本原因在于，全球化进程中，我国产业结构升级的速度快于教育
体制改革的速度。就深圳目前的状况而言，是人才的无序流动和深圳产业结构有序升级之间的矛盾。
任健说，几千年来，中国的文化形成了“劳心者治人，劳力者治于人”、“学而优则仕”的观念。这种观念深深植根于中国社会，影响了政府和家长、学生在教育上的选择。“当全社会都在热谈中国即将成为‘世界工厂’的时候，我们才发现特别缺乏技术工人。”
3月18日，就在本届“群英会”开幕的前一天，2004年市委市政府重大调研课题《关于技能人才结构状况调研报告》正式对外公布。本次以“揭疮疤”为目的的调研，第一次系统剖析了我市技能人才队伍的现状和存在的问题，指出未来3年深圳将缺技工38万。
报告指出，深圳的“技工荒”呈现结构性短缺，表现为人才总供给量大，适用人才不足；学历人才多技能人才少。调查显示，72％的企业最缺技能人才，57％的企业缺复合人才，只有5％的企业缺学历人才。
另一组令人震惊的数据是，就在大学扩招的这几年，深圳的职业教育机构去年只剩21所，比2001年减少了10所。与此同时，深圳去年全市招调工总数突破3万人，第一次与大学生引进人数持平。
“扩招后，现在的大学教育已经从‘精英教育’变为‘素质教育’。问题的症结在于，这样的教育进去的是‘学生’，出来的还是‘学生’，既没有生产出‘专家’，也没有生产出中国作为制造业大国所急需的高素质的产业工人。”任健指出。
这种现状会随着社会对技能人才的迫切需要而很快改变吗？任健表示忧虑：“传统观念的影响根深蒂固，即使有‘30万年薪招模具工’与‘数万大学生就业难’的信息同时摆在面前，还是无法将社会现有的教育观、择业观在短期内转变过来。”
问题是，人才市场能否继续负重前行？劳动力市场是否承受得了漫长的等待？
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