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| www.eduxue.com 来源：不详 更新时间：2005-9-7 【字体：小 大】 |
推荐文章：中级人力资源讲义（六）
推荐文章简介：
4．领导的权变理论（掌握其概念与观点） 与行为理论和特质理论不同，权变理论主张随具体情况而改变领导方式，具体的权变理论有以下三个： （1）费德勒的权变理论 费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与
报名、培训及考试
1.报名要求:（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
(1)注册助理国际人力资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考。
(2)注册国际人力资源师：
a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
b.本科及以上学历（含同等学历）；
c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。
(3)注册高级国际人力资源师：
a.五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
b.人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时。
d.有6年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小时者，也可直接报名。
报名补充规定
(1)注册助理国际人力资源师证书 、注册国际人力资源师可不经培训直接参加考试。
(2)有考场舞弊行为者将取消成绩，五年内不准申请认证。
(3)凡有严重违背职业道德，造成不良社会影响或违犯国家法律被判处徒刑行为者，取消认证资格。
2.培训方法
(1)、自学。
(2)、集中培训：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训者的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。
3.考试管理规定
(1)考评人员与考生配比(暂定)
理论知识考评员与考生的配比为1:20,专业技能考评员与考生配比为:3:1~3:3.
(2)考试时间：前期为试运行，培训后考试。待试运行取得较多有效样本以后实行考培分离、全国统考，在全国正式推广。
(3)考试结构：理论知识考试为120分钟.专业技能考试中注册助理国际人力资源师为60分钟,注册国际人力资源师为90分钟,注册高级国际人力资源师为120分钟。
(4).面试答辩：答辩专家组成员由认证考试专家委员会指定。
4.缺课与补考
(1).上课缺席数超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程得于下期补修，补修完毕后可参加认证。
(2).若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期补考及认证，但以顺延一期为限。 |
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