坚持科学观统领企业全局

更新时间:2024-01-21 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:20512 浏览:94129

科学发展观,就是全面、协调和可持续的发展观.企业作为推动国民经济和社会发展的重要因素,应切实将发展作为第一要务,始终坚持以经济效益为中心,树立和落实科学发展观,坚持以科学发展观统领企业发展全局,通过实践来检验并不断提高企业经营者团队的能力和水平,正确决策企业发展方向,保证企业在市场经济条件下获得全面、和谐、可持续发展.

1.坚持统筹兼顾,推进企业全面、和谐、可持续发展

科学发展观是企业经营者团队的施政理念和指导思想.牢固树立和贯彻落实科学发展观,最重要的是在制定企业发展战略、完善发展思路、采取发展措施时,在领导和管理企业各项事务时,做到总揽全局,全面规划,兼顾各方,和谐发展.

发展是第一要务.只有发展,企业才能在市场经济大潮中立于不败之地,只有发展,企业及职工的前途才会更加光明.有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式、发展战略和发展措施,就会对发展的实践产生根本性的、全局性的重大影响.企业在制定和明确各阶段发展规划及重点工作时,应始终是领导班子集体决策的结果,也是经职工代表大会讨论通过,并被全体职工接受和认同了的,不应受主要领导或班子成员的变动而更改.以经济效益为中心,追求利润最大化是企业始终坚持的最根本的经营理念,也是指导企业不断完善发展思路,转变发展模式,改善发展环境,发展难题,增强发展后劲的一个基点.

科学发展观是用来指导发展的,是紧紧围绕发展这个主题的.企业间的竞争,实质上是成本的竞争.根据一般产品企业的实际情况,要想突破制约企业发展的瓶径,增加经济效益,重点在于整治设备和创新管理.挖掘企业成本潜力的一个重要环节就是要通过标本兼治,全力打造精良设备,切实降低能耗.良好的设备健康水平是保障企业获得经济效益的先天之本,创新是一个民族繁荣进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.自主创新能力是国家综合国力的决定性因素,是实现经济社会可持续发展的关键.企业是创新管理的主体,企业创新管理是推动国家不断创新的重要动力.

促进全面发展,是科学发展观的重要目的,保持协调发展,是科学发展观的基本原则,实现可持续发展,是科学发展观的重要体现.对于企业而言,全面、和谐、可持续发展,就是要牢固树立经济效益意识,树立百年基业思想,全面推进内部各个领域工作协调发展,坚持走企业效益可观、市场形象良好、职工生活幸福的文明发展道路.

2.坚持以人为本,确保企业发展成果惠及全体职工

以人为本的思想,是我们党在不断总结发展的经验教训基础上提出来的,是坚持了马克思主义的基本思想,体现了我们党一贯的宗旨和最新的执政理念,是我们制定发展战略和各项有关政策的基本出发点.以人为本是科学发展观的本质和核心.

坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民.

企业在树立和实践科学发展观的过程中,应始终不渝地紧紧抓住以人为本这个本质,在依法办企业的同时,最大限度地实现、发展、维护好全体职工的根本利益.

随着市场经济体制的建立及不断完善,企业所面对的建立现代企业制度、深化内部体制改革等任务纷繁复杂,全体职工的切身利益也深受冲击,各种思潮涌动、矛盾凸显.在日常工作中,企业的领导层应切实把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来.在企业改革发展的过程中,每一项方案的酝酿、措施的制定、政策的出台,都应始终坚持厂务公开制度,严格按照集中制原则,经职工代表讨论通过再执行,确保职工的合法利益不受损害.

在企业发展不断克服重重困难,迈上新台阶的基础上,企业经营者团队必须始终心系全体职工,坚持从职工的合理的利益和要求出发,正确处理好职工的根本利益与具体利益、长远利益与当前利益的关系,千方百计使职工得到更多的实惠,最大限度地改善职工生活.同时,还应该不断探索和改进新形势下做好思想政治工作的方式方法,大力倡导人本管理,关心职工生活,尽力解决他们的后顾之忧,及时、有效地化解各类矛盾,确保企业稳定.在职工增加收入、提高福利待遇的背后,应该是企业的发展、经营者团队的关心,以及全体干部职工辛勤努力和付出的合力作用.

3.坚持树立正确的政绩观,切实提高企业领导者素质

正确的政绩观是贯彻落实科学发展观的前提和基础.科学发展观引导着正确的政绩观,正确的政绩观实践着科学发展观.能不能自觉追求以经济效益为中心,实现企业全面、协调和可持续发展的政绩,能不能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,这是对企业领导干部实践科学发展观的具体衡量标准.

企业的领导者决定着企业的兴衰.作为企业经营者团队的一分子,作为企业的主要领导干部,党和人民把其放在一定的领导岗位上,就要干出一番事业.为一方经济社会发展,为一方百姓造福,必须出政绩,而且要多出政绩.但是,不同的政绩观会有不同的出发点,会产生不同的工作效果.一心为公,一心为民,就能兢兢业业地工作,创造实实在在的政绩.掺杂私心,急功近利,就会热衷于摆花架子,做表面文章,搞短期行为,到头来只能是劳民伤财,甚至始作俑者会最终走上违法犯罪的道路.

每一个企业都会制定出企业发展战略和一整套企业文化建设体系,虽然可能难以具体量化,也属于一种动态的范畴,但其定位应力求准确,力求科学,符合本企业的实际状况,并在一定程度上可以体现出企业的自身特点,为企业的长远发展指明方向,以激励全体职工满怀信心地为之努力奋斗.这时候,我们就不禁要好好地想一想:企业发展的宏伟蓝图已经绘就,任重道远,且不可能一蹴而就,关键在于领导者切实提高决策的能力、水平与自身素质,各级领导干部切实增强团队意识,提高执行力,保证企业内部政令畅通,优质、高效地完成企业既定的各阶段性发展目标,真正地取得一番政绩,确保将科学发展观落到实处,从而为早日实现企业的长远发展目标提供可靠的保障.

每一个企业的领导班子虽然可能来自不同地域,对待和处理各种问题的方式方法会不尽相同,并且因为工作需要,内部成员会存在变动,但班子成员坚持集中制原则,团结一心,通力协作,一心一意把企业办好的目标必须始终不渝.日常工作中,企业的领导者必须坚持依法治企,不断拓宽渠道,严肃厂务公开制度,凡涉及“三重一大”问题始终坚持领导班子集体决策,经厂务会、党委会、党政联席会及职代会讨论通过后再执行,集思广益、群策群力,不搞“一言堂”,杜绝“暗箱操作”,确保企业所制定的各项方针政策符合企业发展实际,符合科学发展观的要求,全体职工真心拥护,贯彻落实情况良好,不断推进企业全面、和谐、可持续发展.


实践是检验真理的唯一标准.回望每个企业在持续发展的道路上留下的一个个不平凡的印记,面对纷繁复杂的新形势、新问题,能否树立和落实科学发展观,坚持以科学发展观统领企业发展全局,说到底取决于企业各级领导干部的领导水平和决策能力.企业的各级管理者要学会和提高驾驭市场经济的能力,遵循经济规律,统筹协调,通盘考虑,弹好三个文明建设的“钢琴”,努力弹出企业全面、和谐、可持续发展的优美乐章.