我国人力资源会计

摘 要 ：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物.随着知识经济时代的到来,人力资源会计被人们频频提起,企业比以前的任何时候都更迫切地需要这一特殊的会计怎么写作.本文结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性等相关问题.

关 键 词 ：人力资源会计；现状；不足；建议

一、我国人力资源会计研究的现状

关于人力资源会计在我国的研究现状,朱金凤、薛惠锋归纳出六个特点:一是1999年我国人力资源会计研究达到高峰；二是研究内容涉及范围比较全面,理论基本成型；三是开始应用经济学理论,研究逐步深入；四是结合中国实际的创新性研究较少,研究成果尚欠指导性；五是理论研究较多,实践应用很少,与国外仍存在巨大差距；六是规范性研究较多,实证性研究很少.

目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究刚刚起步,实务中更没有得到应用.即使在西方国家,人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年,但大规模地应用仍难以进行.

二、我国推行人力资源会计面临的困境

我国推行人力资源会计面临的困境主要表现在对人力资源会计的认识不到位、人力资源会计的会计制度不完善、人力资源会计方法的选取不符合实际以及人力资源会计的推广力度不到位等几个方面.

1.传统观念束缚是实行人力资源会计的根本障碍

虽然在20多年的改革开放中,人们逐步树立起了正确的、科学的义利观,但具体到要用货币来表示自己值多少钱这个问题时,仍然会面临尴尬,甚至发生抵触.实际上传统的道义论或多或少地还残留在人们思想的深处,要真正确立起人是资本的观念仍有一段路要走.“在传统道义论的硬壳中不可能萌发人力资本的观念”,在传统道义论的影响仍然残存的条件下,人力资源会计的推行会有阻力是必然的,不足为怪的.

2.人力资源会计制度本身不完善

在会计披露问题上,一直存在争执：“会计信息披露是不是越多越好?”一定意义上讲,为利益相关者提供人力资源相关信息,有利于相关人员综合评价,作出客观判断和决策,是符合财务会计目标的.但现今的人力资源会计尚不能纳入财务会计信息系统中来.人力资源会计制度与现行的事业单位会计制度有相当程度的差异,没有制度规定,财务人员无法也不敢将人力资源信息列入对外报表.人力资源自提出后,未能形成一套切实可行的人力资源会计制度,势必会影响人力资源会计在我国的推行.

3.人力资源会计计量存在操作上的障碍

人力资源在其取得、开发、维持过程中发生的成本和取得的收益,都是可以计量的,人力资源的可计量性体现在人力资源成本的可计量性以及人力资源价值的可计量性上.人力资源会计的计量问题在我国企业的推行中存在理论上的和实践上的矛盾性.对于人力资源会计的计量问题,我国先后提出了诸如货币性计量方法、非货币性计量方法等多种人力资源的价值计量模式.当前我国企业常用的一些货币性计量方法是“工资报酬折现法”,然而具体计量模式中的方法尚需调整和改进.应该说迄今为止无论是国际还是国内的会计理论研究者对人力资源会计计量模式问题并没有达成共鸣.而且,由于人力资源具有明显的差异性以至于企业很难把握个案的特殊性.

4.我国对人力资源会计推广意识不足

由于传统观念的束缚和现实条件的制约,我国目前企事业单位尚没有建立人力资源会计的意识.有的进行了一定的尝试,然而由于一些主客观原因而不了了之.管理层对于人力资源的会计重视不够.因此,在我国尚缺乏实行人力资源会计的土壤,开展人力资源会计的试点工作亟待进行.

三、我国推行人力资源会计的建议

人力资源会计对我国应对知识经济时代的挑战、提升人力资源管理效率、打造企业核心竞争力具有极为重要的现实意义.尽快在全国范围内推行人力资源会计势在必行.因此,必须尽快采取适当措施打破人力资源会计的困境.笔者认为,我国应从环境建设、制度建设以及队伍建设入手,科学应用人力资源会计,充分发挥人力资源会计的作用.

1.加强环境建设,为人力资源会计的推行提供平台

一个良好的社会环境,不仅能够为人力资源会计的推行准备充分的客观条件,而且还能够凭借其强大的影响力、鼓舞力和驱动力促进人力资源会计作用的充分发挥,推动人力资源会计的发展.我国目前已初步具备尊重知识、尊重人才的良好社会风尚,干部人事制度、户籍管理制度、社会保障制度等一系列制度的改革,也为人力资源会计的推行打下了一定的基础.但要真正推行人力资源会计,还必须加强环境建设,营造良好氛围,为人力资源会计的推行提供平台.

（1）加快人力资源会计的立法工作

人力资源会计的理论基础是人力资本理论,它的出现必然对经济立法产生一定的影响.建立与之适应的经济法律制度,才能有效地推动人力资源会计的发展.传统的法律制度总体上是建立在物权基础上的,强调对财务成本的保护,对人力资本的保护仅仅局限于基本人权,缺少产权等法律方面的界定和保护.在知识经济时代,企业之间的竞争主要表现为以知识为基础的创新能力的竞争.人力资源作为知识及其创新的最重要的载体,对于提高企业的未来竞争力,推动企业可持续发展有着决定性的作用.因此,我们要转变传统的资本观念,建立新型法律制度,为人力资源会计的推行营造良好的法律环境.

（2）加强国际国内交流

人力资源会计是一门新兴科学,许多理论上的难题亟待解决,许多方案和设想急需在实践中验证.而我国目前对人力资源会计的研究绝大多数还是单兵作战,有组织的研究很少,在人力上、时间上都造成了大量的浪费.1999年和2009年,中国会计学会在北京先后举行了两届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会,在群体研究方面迈出了很好的一步.这对推进人力资源会计具有非常重要的意义,希望中国会计学会能定期组织此类交流活动,从而提高人力资源会计的研究效率.

除加强国内交流外,我国会计界应投入更多的精力深入考察和研究国外人力资源会计.人力资源会计在国外的研究要比我国早二十多年,已形成较成熟的理论体系,并开始在实务中应用.我们应积极主动与国际上加强交流,通过报刊杂志、学术访问等多种形式了解国外的研究状况,从而为最终建立适合我国的人力资源会计体系打下基础.