本站原创【摘 要 】本文全方位地梳理了国外大企业税收管理的机构设置的基本情况,简要分析了国外大企业税收专业化管理的特点,并依据这些国际经验对我国当前进行的大企业税收管理机构改革的工作做出若干建议.
【关 键 词 】大企业 税收专业化管理 税务风险管理
在我国开展大企业税收专业化是企业规模扩大化、跨国化和经济发展全球化的必然结果.我国开展的大企业税收专业化管理处于初期阶段,而西方发达国家已有多年的经验.
一、国外大企业税收专业化管理机构设置基本情况介绍
(一)国外大企业税收管理机构的组织结构及职能的设置
大企业税收管理机构组织结构设置.目前世界各国大企业管理机构的组织结构主要有三种类型：一是单一的机构型,即只设一个机构,负责全国范围内所有大企业的集中管理.二是带分支机构的机构,即在总部设立机构,另在不同地域设立多个分支机构,各分支机构皆归机构统一管理；三是多级独立机构型,即在不同地域分别设立分支机构,各分支机构相对独立,不设统一管理的机构.
大企业税收管理机构职能的设置.征收管理职能.大多数国家的大企业税管机构都具备所有的征管功能.但是各个国家在“征”与“管”上各占的份量是不同的.从功能上讲,上述提及的三类机构都有两种税收管理模式：一是将纳税咨询和辅导、纳税申报和税款征收、税务审计和强制执行等所有纳税怎么写作和执能都集中在一起,由大企业管理机构统一管理,称为“全功能型”机构.二是只实现某个单一管理功能（主要是审计功能）,而不涉及纳税申报、税款征收或强制执行等其他事项,称为“单功能型”（或“审计型”）机构.如法国、加拿大的大企业税收管理机构,只负责审计,不负责征税.行业分析职能.英国、澳大利亚等国均在大企业局内设有行业分析组派驻各地, 具体分析各行业所遇到的特殊问题, 掌握各行业的动向及存在的诸多风险, 进行正确的风险分析, 以化解矛盾, 制定相应的政策, 达到合理分配人力与物力的目的, 澳大利亚企业局有40%的人在这些部门工作.美国因按行业设立分局, 因而它在行业分析方面力度最大.
(二)国外大企业税收管理机构的人员配备情况
各国对大企业税收管理机构配置资源的程度和范围不尽相同.据统计,大部分国家的大企业税收管理机构全职雇员的人数占整个税务机关雇员人数的比例在0.75% 和6.6% 之间.各国大企业税收管理机构还需要配备各类专业人员或专家.如澳大利亚有1000家大企业和100多名最富有的个人需要大企业局来管理, 大企业局共有1350名工作人员,其中500人在行业管理部门工作, 其余的人散布在其它的部门, 这些工作人员多为经济行业的专家, 有会计师、律师、经济学家、统计学家、金融分析师等.
二、国外大企业税收专业化管理的特点简析
(一)重视大企业税务风险管理
各国在进行风险评估时,大企业税收管理机构通常考虑行业共性问题、不遵从历史、纳税人的内控制度与系统完善性与可靠性、可能影响纳税人经营变化的外部因素、相关问题如果不处理对纳税人未来行为的影响、关联交易比例、财务成果的稳定性、相似度检测机构更换的频率等.如法国税务局大企业局建立了大企业集团监督机制,对集团内企业的信息进行集中分析处理.现在,相关信息系统拥有巴黎股票交易所所有40家企业和40家其他重要经济集团的信息.
(二)强调针对大企业专门开展的纳税怎么写作
各国税务部门在新公共管理运动中纷纷引入“客户理念”,建立大企业税收管理机构,可以使税务部门与大企业建立客户怎么写作型关系.因此,各国大企业税收管理机构都把协调与大企业之间的关系作为一个重要职能来履行.如荷兰税务局采用平面监测的方式,分别与纳税人达成税收遵从协议.税务局与大企业联系的频率取决于企业的规模、双方意愿、已达成的协议以及需讨论问题的类型等因素.
(三)以大企业税收管理的专业人才体系建设为重要支撑
大企业税收管理的复杂性和专业性,要求税务人员具备较高的专业技能.因此,大多数国家都制定了一系列的培训和实践计划,专门解决工作人员的技能问题.例如荷兰税务局的职员经常参加由高校教授、税务顾问以及特大企业的执行总裁和财务主管讲授的关于税收保证与公司财务方面的课程,定期参与谈判和合作的有关高级培训课程.
三、对国外大企业税收专业化管理经验的借鉴
借鉴国际经验,笔者对建立和完善我国大企业税收专门化征管提出以下对策建议：
(一)开展税收专门化管理应以税务风险管理为核心
对于完善税收风险管理,可通过以下途径进行：一是完善高风险指标.如特别注意收集公司董事会成员、主要负责人或顾问在过去的不良税收记录和恶意税收筹划记录等等.二是在条件成熟的情况下尽快推广大企业税收风险评估,直接交由基层大企业管理部门进行,提高基层的税收风险意识与防范能力.
(二)建立大企业税收专门化管理的信息化平台迫在眉睫
依托技术手段建立大企业税收管理信息平台,要将已取得的大企业涉税信息充分集合到系统中,使用数据仓库技术实现单户的挖掘.这主要体现在以下几个方面：一是要有针对性地开展大企业税收遵从问题分析,归纳出大企业最主要的税收遵从问题,准确定位高风险企业与事项；二是要建立统一的模型进行风险评估,减少风险评估中的主观性,统一和规范对大企业纳税人不遵从风险的筛查流程和标准；三是在税务机关内部实现信息数据的横向与纵向共享,促进各级、各地区税务机关之间在大企业税收管理上的协作.
(三)大企业税收专业化管理人才体系的建设应给予重点关注
研究制定专业人才激励办法,实行专业人才分类管理,在税务风险管理实践中逐步形成税收管理专业人才队伍和专家群体非常重要.同时,建议通过项目制实施大企业税收管理.项目负责人同时也是风险管理责任人,对风险管理任务和处理承担责任.不同背景和专业技能的人员根据工作需要加以组合,发挥各自所长、有效开展工作.如金融产品专家对一线审计人员提出的潜在风险进一步识别,确认风险的表现形式；数据分析师、信息技术人员则在此基础上开展涉税人群和税额的量化测算；计算机稽核人员了解ERP 系统,能够对系统的可靠性加以稽核；经济师则在行业分析、转让定价等工作中发挥重要的技术支撑作用.