本站原创总书记6月25日在党校重要讲话中强调,发展中国特色社会主义事业的一个关键是加强党的自身建设.我们民营企业迎接党的十七大召开的一个重要实际行动,就是加强企业中的党组织建设.如果说社会主义市场经济是浩瀚的大海,那么,众多企业就是航行在大海中的船只,而企业中的党组织就是掌船之舵.民营企业更需加强党的建设,才能保证企业的持续健康发展.
党组织是打造百年民企的坚强核心
我所在的红豆集团是一家有50年历史的民营企业,最早时的两位创始人都是员,发展到现在,董事会领导全是党委班子成员,子公司老总全为员,百余名厂长中80％以上为党员.红豆集团50年的健康发展证明,民企的坚强核心是党组织,只有在党的领导下,民企才能持续健康的发展.
解剖红豆集团的决策、用人、运行机制,不难发现：集团党委始终是政治核心,党的先进性作用发挥,为企业健康运行起到了保证作用.集团董事会每项重大事项的决定,都有集团党委的周密部署和协同安排.有30多年党龄的集团董事局主席周耀庭常说：“党员的素质就是好,民企让党员掌管最放心.”
伴随着企业的发展,党建工作在红豆集团备受重视.1997年6月,集团成立了党委,下设9个支部,30个党小组,形成了全覆盖的组织网络.近年来,先后有100多名先进分子经过培养加入党组织,整个集团党员数达到了404名.为了加强对入党积极分子和党员的培训教育,集团专门成立了党校和党员培训中心,还先后选送了两名集团高层领导进党校脱产培训.为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,红豆集团在各车间、各部门建立了30个党员示范岗,400多名党员还积极开展结对帮扶活动,使100多名职工的生产技术得到提升,200多名职工的生活困难得到了解决.红豆集团的党建工作多次得到上级好评,集团党委被评为省、市、区先进基层党组织.
创新才能促进大发展
上世纪50年代,红豆集团只是一家小手工业作坊,而如今已形成五大产业群并起、跨国建厂的大型现代企业.从传统乡镇企业机制到现代企业机制的形成,靠的就是集团党组织不断地创新发展.
红豆集团的成长,是在不断改革、创新、发展中实现的.党组织不断激发企业改革、创新、发展的内在动力,不断展示和践行着党的先进性.早在上世纪50年代,企业中的两名党员创始人就带领大家顶着压力,白手起家,勇于创业.而到了80年代,全体党员带领大家齐心协力,勇于创新,敢于改革,使原先的服装小厂10年间发展成为亿元企业.随后,党组织又带领企业乘势而上,通过内部扩张、技术创新、打造品牌、引资合作、股票上市、国外设点、跨业发展等途径,创立了年营业额超百亿元的大型集团,形成了服装、机动车、轮胎、生物制药、房地产五大产业群.“红豆”成为中国驰名商标,集团成为全国有名的专利大户.去年实现年产销143亿元,利税10亿多元,今年将继续保持20％以上的增幅.与此同时,集团发展模式进入了“园区化时代”,在成功打造“红豆科技工业园”之后,去年又在淮安建立了总投资规模达15亿元的“红豆淮安工业园”,最近又和本地企业联合在柬埔寨西哈努克港建立了10平方公里的经济开发区.
改革是发展的动力,创新是企业的灵魂.在民营企业的改革创新发展史上,红豆集团党委书写过许多率先之举：推行计件工资制、效益工资制、母子公司制、内部市场制、股份合作制、效益承包制；破除“一方水土用一方人”的旧观念,大力吸纳重用四方人才,百万年薪招聘企业老总；“海选”方式选举产生集团新总裁；“公推直选”产生集团党委新一届领导班子.而今,红豆集团又在着力实施以创新、专业化、精细化、制度化为内容的“一新三化”工程,进一步提升企业内在素质和核心竞争力,以实现“做跨国企业、打造世界名牌”的长远目标.
民企应塑造“绿色”品格
红豆集团党委认为“民企虽然是非公经济,但也是社会的,它不应只是赚钱机器,应该积极主动地承担社会责任,环保责任,为社会造福.”
今年3月2日,红豆集团党委成立了科技创新领导小组,4月9日,又成立了节能降耗领导小组,在全集团营造科技经营的环境.近日,又明确了各企业节能减排的责任人,并确定了集团的协调负责人和责任监督人,从制度和组织上确保了企业节能减排.近期以来,集团党委针对太湖生态危机多次召开会议,传达学习省市有关整治太湖、保护水源、重建生态的精神,严令企业在各个环节上加大节能减排力度,努力塑造企业的绿色品格,增强企业实施“环保优先”、“节能减排”战略的自觉性和紧迫性,各个企业在党委的推动下,积极主动地掀起了节能减排的热潮.
事实上,保护环境和生态早就成为红豆集团的自觉行动.集团今年还专门成立了节能降耗领导小组和责任监督机制,并在相关制造工厂实施污水处理二次回用计划.上世纪90年代,红豆集团就率先配置了污水处理设备.2003年投资3000万元建立了日处理能力达1万吨的污水处理厂,保证24小时运行达标.同年又投资2000万元建立了每日5万吨水的地面给水厂.为了节约土地,红豆集团较早地将100多家工厂集中在工业园内,并积极推行多层厂房建设,力求用地效率最大化.
民企党员是“社会公仆”
“党员就是要让群众看得见,摸得着,信得过,靠得住”,这是红豆集团党委对公司员作用的极为形象的表述.为此,集团党委广泛发动,周密安排,千方百计地采取了各种措施,进一步密切公司内部的党群关系,对外铸造公司员的先进形象.
去年,红豆员工徐建峰经过医院确诊,患上了急性白血病,急需一大笔医疗费,但因刚结婚,家境并不富裕,他的情绪十分低落.消息传到集团,集团党委连夜召开会议,会上大家一致表示不管医疗费缺口是多少,徐建峰必须马上住院.第二天,集团党委发动全体党员、员工进行爱心捐款,几天内捐款超过10万元.像这样的爱心活动,集团党委每年都会开展几次.
为了密切党群关系,红豆集团党委在企业内开展“结对子、送温暖、献爱心”活动,每当有职工在生活方面遇到困难,公司各级党组织总会及时伸出援助之手,给予必要的帮助.集团党委还专门组织开展了“结对帮困”活动,号召公司党员干部带头结对子帮助困难群众.红豆有近万名外来务工人员,他们都来自贫困地区,为了能多寄一些钱回家,有很多员工中午只吃地摊上的大饼,集团党委班子成员研究决定在全集团推行“包吃包住”,每年春节,还包车送他们返乡过年,不愿回家的,公司提供各种条件,保证员工欢度新春,充分享受大家庭的温暖.
红豆集团党委认为,“创造财富是企业的责任,用好财富也是企业的责任.创造财富体现的是企业和企业家的能力,而用好财富体现的则是企业和企业家的品质”.这些年,集团党委不断增加对社会的资助力度,先后向社会捐款捐物累计近5000万元；先后对当地的8个村、12个厂给予了资金、技术等方面的支持,帮助当地农民脱贫致富；2005年又响应产业政策的号召,将棉纺项目转移到经济欠发达的淮安地区农村,弥补贫困地区资金的不足,解决当地劳动力和资源闲置的问题,以实业带动其它地区社会主义新农村建设.从2001年起,红豆集团每年斥巨资打造“七夕红豆相思节”,弘扬了民族传统优秀文化,得到了海内外华夏儿女的普遍赞同.
今年4月17日,经过专家评审,红豆集团成为国内首家全面执行企业社会责任的企业.创造更多就业机会和财政税收,热心社会公益事业,弘扬优秀民族文化,是红豆集团社会责任的生动体现.□
（作者系新当选的党的十七大代表、江苏红豆集团总裁、党委书记）责任编辑：夏玉兰