本站原创在市场经济的不断发展和国家政策的大力支持和鼓励下,现在是我们民营企业发展最好,也是最活跃的时期,但是许多民营企业在经历了最初的快速发展后,遇到了做不强、长不大、走不远的瓶颈.如何这个瓶颈什么才是我们下一步发展的根本保证结合我们红豆集团的发展实际,我们的体会是民企更需要党组织建设,党建是打造百年民企的坚强核心和根本保证.
摆正企业发展与党建的关系
企业要发展,党建需加强
一些民营企业家认为,企业是发展经济的,又不是搞政治的,党建是党和政府的事,况且我也没有这个精力去管.我认为这种观念是片面的.企业发展经济以赢利为目的天经地义,但是企业发展的动力、发展的保证从何而来我认为是党的组织建设.这决不是一句空洞的口号,因为党建抓的是人的思想政治工作,抓得好是企业团结人、凝聚人、激励人的一个重要的现代管理手段,能够促进企业发展,如果不去分析新情况,研究新问题,就不可能提出新思路,从而影响企业的可持续发展.在这一点上,红豆集团有刻骨铭心的记忆.1997、1998年,受亚洲金融危机及无锡邓彬集资案的影响,银行紧缩信贷,红豆周边的一些企业集团纷纷倒闭,像红豆所在的港下镇12家大企业集团,有8家关门,红豆也遇到了前所未有的困难,企业的不少干部、员工开始人心浮动,一些人离厂,这时候,集团党委上了一堂生动的党课：困难面前,红豆的党员应该如何做课上,我们详细地分析了企业面临的困难,我们认为,只要红豆的党员干部继续保持艰苦创业、团结拼搏、开拓创新的精神,就一定能够战胜困难.听了分析,大家群情激奋、倍受鼓舞,纷纷表示有信心战胜困难.随后,我们又一次召开党员扩大会议,分析形势,出台举措,于是人心凝聚了,向心力增强了,1999年,红豆销售达到19.8亿元,同比增长30％.可以说,在发展的关键点上,是红豆的党组织力挽狂澜,才有红豆的今天.
从此,红豆更加注重党建了.集团在1997年成立党委,是无锡县第一家民营企业党委,下设9个支部,30个党小组,形成了全覆盖组织网络.近年来,先后有100多名先进分子经过培养加入党组织,整个集团党员数达到了404名.为了加强对入党积极分子和党员的培训教育,集团专门成立了党校和党员培训中心,还先后选送了两名集团高层领导进党校脱产培训.为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,红豆集团在各车间、各部门建立了30个党员示范岗,200多名党员还积极开展结对帮扶活动,使100多名职工的生产技术得到提升,200多名职工的生活困难得到了解决.红豆集团的党建工作多次得到上级好评,集团党委被评为省、市、区先进基层党组织.
党建越加强,企业越发展
集团党委始终是政治核心,党的先进性作用得到充分发挥,为企业健康运行起到了保证作用.集团董事局每决定重大事项,都有集团党委的周密部署和协同安排.集团董事局领导全部是党委成员,而下属9大子公司的总经理全为员,100多家生产工厂的厂长80％以上为党员.
事实上,正是由于我们不断加强党建,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,党组织也成为企业改革、创新、发展的内在动力,红豆的党组织不断展示和践行着党的先进性,使企业一直保持持续、健康、稳定的发展态势.
早在上世纪八十年代,企业党组织带领大家顶着压力,白手起家,勇于创业,使原先的服装小厂十年间发展成为亿元企业.随后,党组织又带领企业乘势而上,通过内部扩张、技术创新、打造品牌、引资合作、股票上市、国外设点、跨业发展等途径,创立了年营业额超百亿元的大型集团,形成了服装、机车轮胎、生物制药、房地产四大产业群.“红豆”成为中国驰名商标,集团成为国家专利试点先进单位.去年实现年产销143亿元,利税10亿多元,今年继续保持30％以上的增幅.与此同时,集团发展模式进入了“园区化时代”,在成功打造“红豆科技工业园”之后,去年又在淮安建立了总投资规模达15亿元的“红豆淮安工业园”,最近又在柬埔寨西哈努克港建立了15平方公里的经济开发区.
改革是发展的动力,创新是企业的灵魂.红豆集团还不断改革创新：推行计件工资制、效益工资制、母子公司制、内部市场制、股份合作制、效益承包制；破除“一方水土用一方人”旧观念,大力吸纳重用四方人才,百万年薪招聘企业老总：“海选”方式选举产生集团新总裁；“公推直选”产生集团党委新一届领导班子.现在,我们又在着力实施以创新、专业化、精细化、制度化为内容的“一新三化”工程,进一步提升企业内在素质和核心竞争力,以实现“做跨国企业、打造世界名牌”的长远目标.
抓好党建,有利于企业家自身发展
红豆重视党建,党也非常重视对企业家的培养.像我在大学时期入党,到企业工作后,由于红豆在党建方面的注重,党和政府,在1996年9月～1997年1月选送我到党校学习,1997年又到南京大学和马里兰大学学习一年,经过系统的党的理论、经济理论的学习,对我个人的发展和企业的发展,都起到了巨大的推动作用.
另外,党和政府还不断组织我们企业家外出或出国考察,对我个人和企业的提升都是非常明显的.6月份,在省代会上,我还光荣地被选为十七大的党代表,我觉得这是党多年培养和教育的结果,也是对红豆极大的信任,极大的鼓励,更是极高的荣誉.同时也要求我们,作为一名党员,无论什么时候,都要牢牢记住党的章程和党的宗旨,全心全意为人民谋福利,这才是真正心系党的事业,时刻心系群众.企业发展.要重视绿色品格
我们认为,“民企虽然是非公经济,但也是社会的,它不应只是赚钱机器,应该积极主动地承担社会责任,环保责任,为社会造福.”
近期以来,我们集团党委针对太湖生态危机多次召开会议,传达学习省市有关整治太湖、保护水源、重建生态的文章,增强企业实施“环保优先”、“节能减排”战略的自觉性和紧迫性,严令企业在各个环节上加大节能减排力度,努力塑造企业的绿色品格.
其实,保护环境和生态早就成为红豆的自觉行动.集团今年专门还成立了节能降耗领导小组和责任监督机制,并在相关制造工厂实施污水处理二次回用计划.上世纪九十年代,我们还率先配置了污水处理设备.2003年投资3000万元建立了日处理能力达1万吨的污水处理厂,保证24小时运行达标.同年又投资2000万元建立了每日5万吨水的地面给水厂.为了节约土地,红豆集团较早地将100多家工厂集中在工业园内,并积极推行多层厂房建筑,力求用地效率最大化.正是对社会责任的重视,今年4月17日,经过专家评审,红豆集团成为国内首家全面执行企业社会责任的企业.企业的社会责任还体现在,创造更多就业机会和财政税收,热心社会公益事业,弘扬优秀民族文化.现在,红豆集团创造两万多个就业岗位,年提供财政税收高达近2亿元.多年来,我们先后捐款捐物5000多万元赈灾济难、帮困扶弱、助学办校.
民营企业如何做好党建工作
从红豆的实践不难看出,民营企业的党建绝对不是多余的,不是读读报、开开会的形式主义,也不是禁锢思想、限制自由的非主义,民企的党建不仅仅是在政治和党的领导保持一致,更是现代企业管理的一个重要组成部分.现代管理强调以人为本,思想支配人的行动,而人的思想会随着环境等不断出现变化,所以做好人的思想政治工作、端正人的人生观与价值观,是现代管理中非常重要的一部分.
我们认为应该从以下几个方面来加强民企党建工作.
党建必须与企业的发展教育相结合
党建与企业的命运息息相关,而企业员工的收入与企业的发展好坏也是休戚相关,一个企业只要党建做得好,就能充分发挥党建的核心、激励、动员的作用.像红豆就非常注重企业发展与党建结合,党建做好了,企业发展就快,员工收入就高,党建的积极性当然高.
党建工作与培养干部相结合
抓党的建设,就要完善党的组织,培养党的干部.刚才我也介绍了,红豆的高管层都是党员,中层70％是党员,这就是因为我们企业非常注意党建工作与培养干部相结合,因为这样不仅提高了干部的政治素质,也提高了党员的威信.富裕起来红豆干部在精神上要求进步,他们纷纷向党组织靠拢,现在红豆85％的股东代表是党员.为进一步加强党建工作,我们集团还制定了集团三年党员发展计划,通过大力培养和引进到2009年,集团党员将达到1000人.
党建与企业文化相结合
一个企业要想长远发展,一定要注重企业文化建设,否则就会缺少凝聚力和向心力,就会在不断变化的环境中失去适应能力,甚至可能被淘汰.企业的党建工作,是铸造企业文化精神的精髓,是精神文明建设的基础,它能为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持.红豆一直注重企业文化建设,我们强调“诚信、务实、创新、争先”的企业精神,我们以“产业报国、共同富裕”为宗旨,还提出把古老的、被人们淡忘的七夕打造成中国情人节,这一活动我们坚持了6年.
党建与社会责任相结合
企业作为社会的经济细胞,它的发展与社会的发展息息相关,发展起来的企业必须注重社会责任.有人认为,企业承当社会责任会与企业赢利的目的相矛盾.我不同意把社会责任和企业盈利对立起来,企业不盈利,就得破产,破产就意味着员工失业,这就更不负责任了.而社会责任实施得越好,企业对内有凝聚力,对外有形象力,就发展得越好.企业内部的和谐和企业外部的和谐是企业发展的保证.当然,这里有一个短期利益和长期利益的问题,需要有发展的利益观,短期会因为社会责任的投入影响了效益,但长期只会增加效益.
我觉得不注重党建的企业犹如散兵游勇,注重党建的企业就是正规军,它有统帅,有灵魂,能凝聚人心,团结同志,激励员工,鼓舞斗志,消除消极,前景广阔.
希望我们所有的企业家都能成为基层党组织的带头人,明确自己肩上的社会责任、历史使命,将个人、企业的发展与国家经济的发展、社会的命运结合起来,将企业的发展与党的领导结合起来,这样才能真正解决民营经济的党建工作,才能从根本上促进企业的发展.