高新技术园区核心人才流失的影响因素

更新时间:2024-03-20 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:9007 浏览:34182

摘 要 :科技是高校技术园区发展的第一推动力,而科技人才,特别是核心科技人才则是高新技术企业创新的主体和依靠力量.因此,把高新技术园区建设成核心人才栖息地和创新创业人才高地具有重要意义.文章以武汉市高新技术园区核心人才的流失为例,通过调查研究法和个案研究法,指出了高新技术企业核心人才流失的主要影响因素,并从留住本土人才、完善人才政策、提高企业核心人才管理水平、鼓励核心人才参与地区公共事务等方面有针对性的提出了解决核心人才流失的应对之策.

关 键 词 :核心人才;高新技术园区;人才流失

中图分类号:F240 文献标识码:A

核心人才(Core Talented People)是指对企业经营发展有重大影响且较难替代的员工,这些员工一般位居企业的核心岗位,或者掌握了企业的核心技术,或者影响企业的重要经营管理决策.高新技术企业的核心人才主要有两类:一是从事高新技术研究与开发的科研人才;二是实现高新技术商品化的企业管理人才.他们共同构建了高新技术企业的核心竞争力.相对于传统企业,在资产结构方面高新技术企业的有形资产比例一般较低,无形资产的比例则较高,而无形资产又是以核心人才这些人力资本为核心的,他们是高新技术企业生存和发展的基础.但是由于种种原因,我国高新技术企业核心人才流失的现象比较严重,限制了部分高新技术企业的持续稳定发展.

1.武汉高新技术产业核心人才的基本情况及存在问题

武汉市高新技术产业在过去10年保持了较快的增长,在GDP中所占的份额逐渐增加,高新技术企业数量不断增多,从业人员数量持续增长.统计数据显示,2003至2010年间武汉市高新技术产业产值年均增长率超过20%,远高于GDP及工业产值的年均增长率.2001至2007年间的统计数据显示,占武汉高新技术产业产值约八成的东湖高新技术开发区的高新技术企业数量从463个增加到1 214个,年均增长将近18%;从业人数从85 914人增加到185 123人,年均增长约12%.①2009年东湖高新区从业人数达到295 821人,在56家国家高新技术产业开发区中排名第三,仅次于北京、上海.②从这些数据上看,武汉高新技术产业人才状况基本良好,但核心人才的状况却让人难以乐观.

数据显示,2007年武汉市招聘的各类科技人才1 817人,其中博士63人、硕士1 519人、学士215人,但同期流出各类人才1 680人,与前者的比值为92.46%,流出的博士、硕士、学士分别为16人、1 235人、390人,与前者相应的比值分别为25.40%、81.30%、181.40%,博士和硕士相应的综合比值为79.08%,可见以高学历为标志的企业核心人才流失现象非常严重.研究表明,高新技术企业核心人才的流失有两个方面的特征:(1)从地域来看,主要表现为从经济欠发达地区流向经济发达地区;(2)从方式来看,集体流失是核心人才流失的一个重要特征.③武汉地处经济相对欠发达的中部地区,在与经济发达地区的人才竞争中劣势比较明显.曾经有媒体报道,武汉地区每培养一百名博士只有一名会留在本地就业,绝大部分都会选择去经济发达的沿海地区发展.报道的真实性值得考证,但相对沿海经济发达地区,武汉缺乏对企业核心人才的吸引力却是公认的事实.武汉市人才怎么写作中心的数据也印证了这一点,在武汉高校毕业生中,每年有99%的博士、96%的硕士和89%的本科生流向了市属以外的工作单位.湖北省人事厅的抽样调查也表明,最近5年全省高、中级职务人才的流失分别是引进的6.45倍和4倍,高新技术产业的骨干人才因此减少了近一半.④

企业核心人才的技术水平和管理能力往往影响着一个高新技术企业的发展和经营状况,这种影响的扩大,即为一个地区高新技术企业核心人才的群体性智慧影响着这个地区高新技术产业的发展状况.从表1中的数据可以看到,武汉东湖高新区虽然工业总产值在56家国家高新技术产业开发区中排名第八,从业人才排名第三,但在六项人均经济指标方面仅有人均工业增加值略高于全国平均水平,其余五项均低于平均水平,其中人均营业总收入仅为平均水平的三分之二,人均出口创汇甚至不到平均水平的三分之一.人均经济指标的全面偏低在一定程度上体现了武汉的高新技术企业中能创造产业价值、赢得市场利润的核心人才有限,难以在高新技术产业的全国性竞争中获得有利地位,在国际竞争中的影响还十分有限.


这些人才政策对高新技术产业核心人才状况有一定的积极影响,但武汉在人才竞争中的劣势短期内无法扭转.虽然武汉市人才回流量已超过流出量,但流入人口大部分只有中小学文化程度,流出的却大多是高职称、高技能、高学历的高端人才.

2.高新技术企业核心人才困境的原因

武汉高新技术企业面临的核心人才困境除了武汉市地处中部地区、经济发展水平有限的客观因素外,还受到其它诸多方面的影响.

2.1 待遇水平较低,缺乏足够的激励.2009年的统计数据显示武汉职工年平均工资为32 429元,高于全国的平均水平32 244元,但仅为东莞平均工资水平的76.1%、深圳的69.4%、广州的65.5%,与上海的差距接近一倍.沿海地区平均水平优势明显,那么高端人才的待遇水平自然水涨船高,相比之下,武汉的高新技术企业一般很难支付能与之接近的待遇水平.据纳杰人才猎头部提供的数据显示,薪资待遇较低是近半数外流的武汉人才外流的主要原因.

2.2 企业的管理制度不合理,没有为核心人才提供足够的发展空间.高新技术企业的核心人才大多学历高、学习能力强,非常重视自身在企业的发展前景,只有对在企业的发展有良好的预期时,他们才会选择继续留在企业,否则就会选择发展空间更大的企业.一项在武汉高新技术企业员工中开展的调查显示,42.7%员工认为个人发展面临的最大障碍是企业用人机制不够灵活,另外21.2%的员工认为是缺少后续职业教育和培训.调查还表明,高新技术企业的行政管理方式落后,按资排辈的现象依然存在.⑤管理的落后可能导致年富力强的青年才俊缺乏施展才能的空间,难以获得与其能力相匹配的职位和影响力,这对企业核心人才的积极性有较大的消极影响.数据显示,2007年有1 680名各类科技人才从武汉市流出,其中93.1%的年龄小于30岁,流失人才中年龄大于40岁的仅占3.7%.

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