本站原创摘 要 所谓企业文化,是指自企业创建之日开始到发展至今,经过不断的积累和磨练,在企业内部形成的一种共同的价值理念、行为方式和规范准则等等,这些都是企业所特有的,没有任何两个企业的企业文化是完全相同的.一个企业的企业文化无疑在一定程度上体现着企业的发展和进步.体育文化作为一种积极向上的文化,它融合了体育精神,是体育精神的一种归纳和总结.在我国企业文化建设中,也在很大程度上体现出来体育文化的内涵.本文就针对我国企业文化建设体育文化之间的交融进行简要分析.
关 键 词 企业文化 体育文化 交融
中图分类号：G434 文献标识码：A
体育文化所体现的不仅仅是一个国家的文化,更是整个世界的文化,是整个世界所包含的体育精神的融合,在体育文化中,无一不渗透着浓厚的创新精神,体育事业发展至今,是在不断的继承的基础上发展起来的,体育文化对体育事业的发展有着不可忽视的作用.现如今,体育文化已经不仅仅是体育领域独享的一种文化,它在时间和空间上得到了延伸,成为我国许多企业所借鉴的一种文化,在企业文化建设中突出体育文化中的积极探索与创新,尊重主观能动性,团结一致,奋发向上等等,这些体育文化中所包含的理念在我国现代企业文化建设过程中也有所涉及,因此我们说,体育文化和企业文化在很大程度上实现了交融.
一、我国企业文化建设过程中亟待解决的问题
随着我国经济的不断发展,企业内部对于企业文化的建设也有了新的看法,不断地引进国内外先进的企业文化建设经验,根据企业内部实际情况给予相应的建设,近些年来企业文化建设在我国大、中、小企业中都有所体现,企业文化建设效果也十分显著,像海尔、国美、苏宁等企业内部都形成了比较有代表性的企业文化,企业文化建设的进程在不断加快.但是,在这种迅速发展的企业文化建设过程中,不免会存在因为企业文化建设过于急躁而产生一些问题,这些问题必须引起我们关注.
(一)企业文化建设中忽视了“人本观念”的度.
人本观念在企业文化建设和企业管理过程中的作用是不可忽视的,将人本观念应用到企业文化建设中去,促进企业文化建设更加体现人性、尊重人性,促进企业内部人与人之间形成一种良性关系,才能够促进企业文化建设成果完全凸现出来.但是,在许多企业的企业文化建设过程中往往过于重视人本观念,片面的强调人本观念的作用,甚至是夸大了人本观念在企业文化建设中的作用,这种将人本观念肆意扩大化的做法不仅不利于企业文化建设,更会使得企业内部无法实现有效管理,使企业文化建设与企业发展过程中的规范化建设出现严重不符.同时,在过于体现人本观念的企业中,企业内部会出现一种散漫的状态,许多员工过于以自我为中心,忽视了集体的效益,使得企业领导者在下达许多决策的时候无法达到满意效果.
(二)中小企业文化建设过于强调执行力.
在我国许多大型企业中,企业文化建设都能够体现出在领导和员工之间以尊重为基础而做出一系列决策,充分的强调和尊重民意,但是在一些中小企业中,企业的文化建设仅仅是以领导为核心,充分尊重领导的主观意愿,将企业内部的权力、责任、利益都归因于一个人,即企业的领导者.长此以往,企业内部领导者会形成独断专权,企业的员工会忽视自己在企业中的地位,产生对企业不负责的态度,这样的企业文化建设可以说是一种失败的模式,过于强调领导执行力的体现将是企业无法形成团结一致的精神面貌,而企业核心价值观、怎么写作理念、行事作风等等的统一就更是无从谈起了.
(三)企业文化建设中传统道德观念缺失严重.
我国很多企业,包括一些大型企业,在企业文化建设过程中总是强调吸取经验,总结经验并结合自身实际情况进行企业文化建设,但这种一味的强调吸取和总结的过程就会忽视继承的过程,就会忽视我国优秀的道德传统,忽视儒家、道家、墨家为我们留下的优秀文化.总之,我国许多企业在企业文化建设过程中犯了严重的“拿来主义”错误,阻碍了我国企业文化建设的进程.同时,由于时代的变化,现在许多八零、九零后充斥到了企业中来,甚至有些已经成为企业发展中的主力军,但由于他们从小所接受的传统道德观念相对较少,在家庭中又显得娇生惯养,在工作中过于自信,对工作环境和待遇的要求往往脱离了其实际的能力水平,这种情况的出现在很大程度上使得他们忽视了企业文化建设中所需要的传统观念,一味的强调自身的价值体现.
二、体育文化的作用体现
对于体育文化精神,到目前为止还没有一个完全明确的定义,但是体育文化中所展现的体育精神却是我们所能够理解的,比如说队员们之间的团结进取、体育健儿的勇于拼搏、敢于创新等等,都是体育文化为我们带来的精神食粮.可以说体育文化并非是在短时间内形成的,体育运动可以说是伴随着人类出现而出现的,只是在当时没有形成比较系统的体育运动或是体育比赛而已,体育文化的悠久性是大家所公认的,离开体育运动谈体育文化也并非是无稽之谈,因为体育文化的影响面不仅仅是体育运动,在我们日常生活中,体育文化精神也为我们提供一定的精神动力.
首先,体育文化能够帮助人们形成积极乐观的心态,让人们快乐的生活.运动给人们带来的不仅仅是能力的体现,也绝不是荣誉的享有,更多是快乐的体验,参与体育运动的过程往往是使自己心情和身体完全放松的一个过程,在这个过程中,许多人能够把自己从日常生活的压力中解放出来,使其完全享受在运动的快感之中,此时,体育文化为人们带来的就是一种精神上的享受,给人们带来了无限的快乐.
第二,体育文化所蕴含着强大的生命力,能够促使人们对生活充满信心.体育文化源于体育运动,体育锻炼能够使得参与体育运动的人在身体和精神上都能够有所锻炼,它既能够使参与者身体变得强大,亦能够使他们的精神变得充实,是人们获得健康体魄和健康精神的原动力.因此,在体育文化的熏陶下,也使得人们在一个健康的环境中生活.
三、我国企业文化建设与体育文化的交融 体育文化不仅仅对于个人的生活和学习有诸多帮助,对于企业文化建设来说也是不可缺少的,体育文化建设的很多精神在当前的企业文化建设中都有所体现,体育文化与企业文化建设在新时期出现了交融,二者之间能够相互促进,共同进步.
(一)团结一致是二者之间的交融.
如果我们形象点形容一个企业的话,我们可以把企业所运行的项目看作是一场体育赛事,其中每一个参与者都是队员,而这场体育比赛恰恰只有所有队员之间形成凝聚力,才能够在这场比赛中取得最后的胜利.那么,针对这样的一场特殊的比赛,使参与的所有队员的心联系在一起是非常必要的,也可以说是取得胜利的关键.在企业内部进行企业文化建设,实质上就是为了使企业在营运或者面对困难的时候,企业内部所有员工之间能够形成一种合力,通过这种合力来帮助企业应对困难,获得长足发展.在我国许多企业的文化建设中,都将团结一致的体育文化应用其中,成为企业文化建设的重点内容,苏宁电器作为我国国内家电的一大企业,其在企业文化建设上也必有用心,对于企业文化建设的内涵做了完美的诠释,团结一致的体育文化在苏宁中得到了切实的体现.苏宁所提倡的价值观念是“树家庭氛围,沟通、指导、协助,责任共当”,那么,家从实质上就是最为稳固和最为团结的集体,苏宁在企业文化建设过程中就是要将企业家的理念应用到其中,换句话说,就是要将家中团结一致,和谐进取的精神应用到其中.与此同时,苏宁的人才理念也强调了“团队第一”,这足以证明,团结一致在苏宁中的重要性,也在很大程度上体现出了在一个企业的企业文化建设过程中,都要突出团结一致的体育文化.因此,在企业文化建设和体育文化交融的第一个表现就是团结一致.
(二)公平竞争是二者之间的交融.
公平、公正是体育文化中所必须具备的,也在很大程度上体现了体育所要传达的意义,那么,在企业文化建设过程中,体育文化中的这种公平、公正也有所体现.在企业内部员工之间,提倡公平竞争,企业也在努力为员工们营造一个公平的环境,使他们在晋升的过程中能够单纯的突出能力,而不是人际关系.同时,在企业与企业之间的竞争过程中,企业也要秉承公平竞争的特点,禁止出现不良竞争的行为.苏宁电器的竞争观中体现了这样两句话：“创新标准,超越竞争”,这体现了竞争需要的是不断地超越和创新,而不是为了赢得竞争而不择手段.
(三)吃苦耐劳是二者之间的交融.
吃苦耐劳精神在体育竞技中有着明显的体现,任何一个运动员在成长的过程中都会经历各种各样的困难,也只有让他们在困难中得到历练,才能够促进他们真正的成长和成熟.那么,在企业文化建设过程中,这种吃苦耐劳的精神也是被大力提倡的,比如说苏宁电器的文化建设中就体现了一种“执著拼搏,永不言败”的精神,这种精神实质上就是要求企业员工在面对困难的时候不低头,勇敢地去应对困难.
(四)勇于创新是二者之间的交融.
在体育文化发展的历程中,不断的创新是体育得以发展的关键,那么,在企业文化建设过程中,创新观念亦是不可或缺的,甚至在企业文化建设过程中起着关键的作用.只有不断的进行产品创新、技术创新、怎么写作创新等等,才能够使企业整体获取新的发展.因此,在企业文化建设过程中,要将创新观念引入其中,成为企业文化建设的一个重要组成部分,使企业内部所有员工都能够积极创新,培养创新观念.在苏宁电器中,将创新作为企业竞争的一个有力武器,将创新视为企业赢取竞争胜利的一个关键,因此说,在体育文化和企业文化建设过程中所体现出来的创新精神,是二者之间的又有一种交融.
综上所述,面对我国企业文化建设中所存在的问题,所有企业需要积极应对,需要在尊重传统体育文化的基础上进行创新,借鉴体育文化中的精华部分,将体育文化与企业文化建设融合起来,促进我国企业文化建设更加富有时代气息,成为企业的核心思想,促进企业文化建设不断进取,成为促进企业发展的原动力.□
（作者：西华师范大学,硕士,讲师,研究方向为：体育人文社会学）