本站原创深入开展党的群众路线教育实践活动,对于推进国有企业的企业文化建设具有十分重要的意义.
群众路线落实到企业中,就是要全心全意依靠职工群众办企业,最大限度地调动职工的工作热情,将企业的发展成果惠及职工.国有企业贯彻落实的八项规定,转变工作作风,密切干群关系,打造企业的廉洁文化,有利于赢得职工的信任,提振职工的信心,增强企业的向心力和凝聚力.通过群众路线教育实践活动,认真听取广大职工意见建议,查找干部自身和企业发展中存在的问题,并认真进行整改,可以促进企业管理升级,同时促进企业文化建设水平的提升.
企业要发展,就要有“风清气正”的企业发展环境,而企业内外存在的“四风”问题,严重影响着企业的干群关系,也严重影响着企业文化的健康发展.解决企业“四风”问题,首先要提高思想认识,真心诚意查找问题,切切实实解决问题,最终落脚到怎么写作群众、凝聚力量、推动发展上.当前,国有企业的一些领导干部滋生了一种“老板”意识,养成了一种“老板”做派,轻视职工群众,忽视管理.为此,在群众路线教育实践活动中,要加强对企业领导干部的教育管理,使他们增强“为民务实清廉”意识,弘扬优良作风,全心全意依靠职工群众,真正把职工群众放在心上,倾听职工群众呼声,努力形成领导尊重职工,职工支持企业,企业和职工良性互动、共同成长的良好局面.
职工群众是企业的主人,也是企业文化建设的主体.关爱职工只有起点,没有终点；没有最好,只有更好.对于企业来说,关爱职工绝不仅仅是访贫问苦、扶危济困,还要积极改善职工的工作条件,帮助职工提高综合素质,激励职工实现自身价值,并在薪酬制度上保障职工与企业共享发展成果,使职工真正能够“有笑容地生活,有尊严地工作”.只有这样,职工才能把企业当成自己的家,才能充分发扬主人翁精神,与企业同甘共苦,自觉遵守各项管理制度,积极践行企业经营管理理念,最终汇聚成企业发展的强大实力.
对于企业领导干部来说,是否坚持党的群众路线,直接关系到能否树立正确的权力观和业绩观.只有坚持群众路线,才能摆正自己的位置,才能站在职工群众的角度去分析问题、解决问题,才能最大限度地维护职工群众的根本利益,才能为企业发展用好手中的权力.否则,手中的权力很可能就会变成谋取私利的工具.
在国有企业中,党的群众路线教育实践活动与企业文化建设具有共同的价值取向,群众路线为企业文化建设提供了理论指导和实践支持,尤其是为企业领导团队的文化建设指明了前进方向,提出了重要任务,明确了具体要求.为此,国有企业要紧紧抓住这一宝贵契机,将群众路线教育实践活动与企业文化建设有机结合起来,努力使广大党员特别是党员领导干部真正成为推进企业改革发展的先锋队,成为建设企业先进文化的领路人,努力为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出更大的贡献.